|
|
Если фактически одним рабочим отработано меньше дней и часов, чем предусматривалось по плану, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (ПРВд) и внутрисменные (ПРВв):
ПРВд = (Дф - Дпл.)*ЧРф*Ппл = -8 * 542 = -4336 * 7 = -30352ч
ПРВв = (Пф - Ппл)*Дф*ЧРф = -0,5 * 252 = -126 * 542 = -68292ч
ИТОГО: -98644ч
Как показывают приведенные данные, хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов и, несмотря на это, наличные ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 252 дня вместо 260 по плану, из-за чего сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили 8 дней на каждого рабочего, а на всех -4336 (8 * 542) дней, или 30352 (4336 * 7) часов.
Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,5ч, а за все отработанные дни - 68292ч. Общие потери рабочего времени - 98644ч.
После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования и найти пути к их уменьшению.
Анализ производительности труда.
Для оценки производительности труда используются следующие показатели:
- производство валовой продукции на среднегодового работника, занятого на предприятии (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);
- производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час;
В процессе анализа необходимо изучить динамику данных показателей, провести межхозяйственный сравнительный анализ.
Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:
ГВ = Уд * Д * П * ЧВ , где
Уд - удельный вес производственных рабочих в общей численности работников предприятия.
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год.
П - продолжительность рабочего дня.
ЧВ - производство валовой продукции за 1 человеко-час.
Расчет влияния этих факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл.2 выполним этот расчет способом абсолютных разниц.
Табл.2. Исходные данные для факторного анализа
производительности труда.
Показатель
План
Факт
Отклонение (+,-)
Среднегодовая численность работников
643
603
-40
в т.ч. рабочих
580
542
-38
Удельный вес рабочих в общей численности работников
0,902
0,8988
0,0032
Отработано дней одним рабочим за год
260
252
-8
Отработано часов всеми рабочими (тыс.ч.)
1055,6
887,8
-167,8
Средняя продолжительность рабочего дня (ч)
7
6,5
-0,5
Валовая продукция в сопоставимых ценах (млн.руб.)
25720
28280
+2560
Среднегодовая выработка одного работника
40
46,9
+6,9
Выработка рабочего: - среднегодовая (млн.руб.)
44,34
52,18
+7,84
- среднедневная (тыс.руб.)
170,56
207,05
+36,49
- среднечасовая (руб.)
24365
31854
+7489
Из табл.2 видно, что среднегодовая выработка одного работника повысилась на 6,9 млн.руб., или на 17,25%, в т.ч. за счет изменения:
а) Удельного веса рабочих в общей численности работников:
DГВуд = DУд * Дпл * Ппл * ЧВпл = -0,0032*260*7*24365 = -142 тыс.руб.
б) Количества отработанных дней одним рабочим за год:
DГВд = Удф * DД * Ппл * ЧВпл= 0,8988*(-8)*7*24365 = -1226 тыс.руб.
в) Продолжительности рабочего дня:
DГВп = Удф * Дф * DП * ЧВпл = 0,8988*252*(-0,5)*24365 = -2759 тыс.руб.
г) среднечасовой выработке рабочих:
DГВчв = Удф * Дф * Пф * DЧВ = 0,8988*252*6,5*7489=+11025 тыс.руб.
Основными источниками резервов роста производительности труда являются:
· использование возможностей повышения объема производства продукции;
· сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствования организации и т.д.
Анализ использования фонда заработной платы.
Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С повышением производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Для анализа использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение ФЗПабс определяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗПф с плановым фондом зарплаты ФЗПпл в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
ФЗПабс = ФЗПф - ФЗПпл
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции.
DФЗПотн = ФЗПф - ФЗПск = ФЗПф - (ФЗПпл.пер.* Квп + ФЗПпл.пост.) , где
ФЗПск - фонд заработной платы плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;
ФЗПпл.пер и ФЗПпл.пост - соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда заработной платы;
Квп - коэффициент выполнения плана по производству продукции.
Например:
План
Факт
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.