|
|
||
|
Инспектор по кадрам |
8 |
2 |
|
ВСЕГО |
- |
18 |
4.4. Определение численности обслуживающего персонала.
В данном подразделе рассчитывается численность обслуживающего персонала, которую рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих и специалистов. Для данного производства обслуживающий персонал может быть представлен следующими профессиями:
ПРОФЕССИЯ
Тарифный разряд
Количество человек
Оператор ЭВМ
6
3
Водитель
5
3
Охранник
5
2
Уборщица
1
3
ВСЕГО
-
11
Таблица 7
4.5. Определение численности управленческого персонала
В данном подразделе необходимо рассчитать количество управленческого персонала, который рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих, специалистов. Для данного производства рекомендуется следующий управленческий персонал:
Таблица 8
ПРОФЕССИЯ
Тарифный разряд
Количество человек
Директор
18
1
Зам директора по производству
17
1
Главный бухгалтер
17
1
Зам. Директора по кадрам
17
1
ВСЕГО
-
4
4.6. Способы подбора персонала
Способы подбора персонала по каждой категории представлены в таблице 9.
Таблица 9
Способы перебора
Работники
Обслуживающий персонал
Специалисты
Управленческий персонал
Конкурс, выборы, тестирование
Ú
Ú
Анкетные
Данные
Ú
Ú
По рекомендации
Ú
Ú
По заявкам в учеб-ных заведениях
Ú
Через службу занятости
Ú
Ú
Последним этапом при расчете численности работников является подсчет общей численности работников по каждой категории, который представлен в таблице 10.
Таблица 10
Категории работников
Количество человек
Процент
Основные рабочие
131
68,5%
Вспомогательные рабочие
25
13,1%
Обслуживающий персонал
11
8,9%
Специалисты
18
7,9%
Управленческий персонал
4
2,2%
Всего
189
100%
5. Организация фонда оплаты труда персонала
Различают две основные формы оплаты труда сдельную и повременную, используемые, в индивидуальных контрактах в зависимости от условий труда. Кроме того, при оплате значительной по объему работы по конечному результату используется аккордная система, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершении всей работы.
5.1. Основных рабочих.
При сдельно-премиальной форме оплаты труда ФОТ основных рабочих определяется по формуле 4.
ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк (4)
Где: Зпос - основная заработная плата основных рабочих, ЗПд - дополнительная заработная плата принята в размере 10% от ЗПос, Врк -выплаты по районному коэффициенту (15% от Зпос + ЗПд).
Основная заработная плата определяется по формуле 4а.
ЗПос = ЗПт + П (4а)
Где: ЗПт - тарифная заработная плата, П - премия (30% от ЗПт).
Тарифная заработная плата определяется по формуле 4б.
ЗПт = Твп * Тчас (4б)
Где: Твп - трудоемкость выпуска всех изделий по видам работ, руб. в час; Тчас - часовая тарифная ставка.
Станочные работы: ЗПт = 24400 * 2,6 = 63440 руб. П = 63440*0,3=19032 руб. ЗПос = 63440 + 19032 = 82472 руб. ЗПд = 82472*0,1=8247,2 руб. Врк = (82472+8247,2)*0,15=13607,88 руб. ФОТос = 82472 + 8247,2 + 13607,88 = 104327,08 руб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.