Ра­бо­чим, за­ня­тым на ра­бо­тах и тя­же­лы­ми ус­ло­вия­ми тру­да, ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты от 12 до 24% та­риф­ной став­ки по ре­зуль­та­там ат­те­ста­ции ра­бо­че­го мес­та. Ука­зан­ные до­п­ла­ты на­чис­ля­ют­ся за вре­мя фак­ти­че­ской за­ня­то­сти ра­бо­че­го на та­ких мес­тах. Пе­ре­чень кон­крет­ных ра­бот, про­фес­сий ра­бо­чих и раз­ме­ры до­п­лат ут­вер­жда­ют­ся ру­ко­во­ди­те­лем уч­ре­ж­де­ния по со­гла­со­ва­нию с вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Ра­ба­та в ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми яв­ля­ет­ся са­мо­стоя­тель­ным ос­но­ва­ни­ем для ус­та­нов­ле­ния по­вы­шен­ной оп­ла­ты тру­да. По­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся на ос­но­ве рай­он­ных ко­эф­фи­ци­ен­тов и над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те тем, кто ра­бо­та­ет в ре­гио­нах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми.

На­зна­че­ние рай­он­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та - ком­пен­си­ро­вать по­вы­шен­ные рас­хо­ды, свя­зан­ные с про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных рай­онах с не­бла­го­при­ят­ны­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми. Раз­мер его ус­та­нов­лен в пре­де­лах от 1,1 до 2,0, на­чис­ля­ет­ся на фак­ти­че­ский за­ра­бо­ток, по­лу­чен­ный ра­бот­ни­ком в дан­ном ме­ся­це. В за­ра­бо­ток вклю­ча­ет­ся на­ря­ду с ос­нов­ной за­ра­бот­ной пла­той раз­лич­но­го ро­да до­п­ла­ты, над­бав­ки, все ви­ды пре­мий, обу­слов­лен­ные сис­те­мой оп­ла­ты тру­да, еже­год­ное воз­на­гра­ж­де­ние по ито­гам за год и др. В на­стоя­щее вре­мя раз­мер за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ет­ся рай­он­ный ко­эфи­цинт, ни­ка­ким пре­де­лом не ог­ра­ни­чен. В то­же вре­мя в этот за­ра­бо­ток не вклю­ча­ют­ся воз­на­гра­ж­де­ния за вы­слу­гу лет, над­бав­ки за ра­бо­ту в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра и в ме­ст­но­стях, при­рав­нен­ных к ним, а так­же пер­со­наль­ные над­бав­ки, ус­та­нов­лен­ные дан­но­му ра­бот­ни­ку.

Рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент учи­ты­ва­ет­ся во всех слу­ча­ях на­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка.

Ос­но­ва­ни­ем для по­вы­ше­ния оп­ла­ты тру­да в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми слу­жит и не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в та­ких ус­ло­ви­ях. За не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в рай­онах Край­нею Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в юж­ных рай­онах Даль­нею Вос­то­ка, Крас­но­яр­ско­го края, Ир­кут­ской, Чи­тин­ской об­лас­тей, в рай­онах та­ких рес­пуб­лик, как Бу­ря­тия, Ха­ка­сия ус­та­нов­ле­ны над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те.

По­ря­док ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­нею Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, пре­ду­смот­рен по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 7 ок­тяб­ря 1993 г. №1012 (САПП,1993,№41,ст.3928).

По­ста­нов­ле­ние пре­ду­смат­ри­ва­ет, что тру­до­вой стаж, даю­щий пра­во на по­лу­че­ние про­цент­ных над­ба­вок к ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, где ус­та­нов­лен рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент и про­цент­ная на­лив­ка к за­ра­бот­ной пла­те, сум­ми­ру­ет­ся не­за­ви­си­мо от сро­ков пе­ре­ры­ва в ра­бо­те и мо­ти­вов пре­кра­ще­ния тру­до­во­го до­го­во­ра, за ис­клю­че­ни­ем уволь­не­ния за ви­нов­ные дей­ст­вия.

При пе­ре­хо­де ра­бот­ни­ка на ра­бо­ту в дру­гой рай­он или ме­ст­ность (из чис­ла ука­зан­ных), имею­ще­го не­об­хо­ди­мый для по­лу­че­ния этой над­бав­ки стаж ра­бо­ты, пе­ре­рас­чет про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те про­из­во­дит­ся про­пор­цио­наль­но вре­ме­ни, про­ра­бо­тан­но­му в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах Край­не­го Се­ве­ра, при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях и в ос­таль­ных рай­онах Се­ве­ра, в по­ряд­ке, ус­та­нов­лен­ном по но­во­му мес­ту ра­бо­ты.

Бо­лее де­таль­но по­ря­док ус­та­нов­ле­ния и ис­чис­ле­ния тру­до­во­го ста­жа для по­лу­че­ния про­цент­ных над­ба­вок к за­ра­бот­ной пла­те ли­цам, ра­бо­таю­щим в рай­онах с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­ми ус­ло­вия­ми, разъ­яс­нен в по­ста­нов­ле­нии Мин­тру­да РФ от а мая 1994 г. № 37 (Бюлл. Мин­тру­да РФ, 1994, На 7). В ча­ст­но­сти, Мин­труд РФ разъ­яс­ня­ет, что тру­до­вой стаж для по­лу­че­ния этой над­бав­ки сум­ми­ру­ет­ся, на­чи­ная с 1 ию­ня 1993 г., а к чис­лу ос­но­ва­ний пре­кра­ще­ния тру­до­вых от­но­ше­ний, не даю­щих пра­ва на сум­ми­ро­ва­ние ука­зан­но­го тру­до­во­го ста­жа, от­но­сят­ся сле­дую­щие:

а) всту­п­ле­ние в за­кон­ную си­лу при­го­во­ра су­да, ко­то­рым ра­бот­ник осу­ж­ден к ли­ше­нию сво­бо­ды, ис­пра­ви­тель­ным ра­бо­там не по мес­ту ра­бо­ты ли­бо к ино­му на­ка­за­нию, ис­клю­чаю­ще­му воз­мож­ность про­дол­же­ния этой ра­бо­ты;

б) сис­те­ма­ти­че­ское не­ис­пол­не­ние без ува­жи­тель­ных при­чин обя­зан­но­стей, воз­ло­жен­ных тру­до­вым до­го­во­ром или пра­ви­ла­ми внут­рен­не­го тру­до­во­го рас­по­ряд­ка,

в) про­гул (в том чис­ле от­сут­ст­вие на ра­бо­те бо­лее трех ча­сов в те­че­ние ра­бо­че­го дня) без ува­жи­тель­ных при­чин,

г) по­яв­ле­ние на ра­бо­те в не­трез­вом со­стоя­нии, в со­стоя­нии нар­ко­ти­че­ско­го или ток­си­че­ско­го опь­я­не­ния;

д) ут­ра­та до­ве­рия со сто­ро­ны ад­ми­ни­ст­ра­ции к ра­бот­ни­ку, не­по­сред­ст­вен­ное об­слу­жи­ваю­ще­му де­неж­ные или то­вар­ные дой­но­сти;

е) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком, вы­пол­няю­щим вос­пи­та­тель­ные функ­ции, амо­раль­но­го про­ступ­ка, не­со­вмес­ти­мо­го с про­дол­же­ни­ем дан­ной ра­бо­ты;

ж) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком по мес­ту ра­бо­ты хи­ще­ния (в том чис­ле мел­ко­го)? го­су­дар­ст­вен­но­го или об­ще­ст­вен­но­го иму­ще­ст­ва, ус­та­нов­лен­но­го всту­пив­шие в за­кон­ную си­лу при­го­во­ром су­да или по­ста­нов­ле­ни­ем ор­га­на, в ком­пе­тен­ци­ям ко­то­ро­го вхо­дит на­ло­же­ние ад­ми­ни­ст­ра­тив­но­го взы­ска­ния или при­ме­не­ние мер об­ще­ст­вен­но­го воз­дей­ст­вия;

з) тре­бо­ва­ние проф­со­юз­но­го ор­га­на (не ни­же рай­он­но­го) о рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) с ру­ко­во­дя­щим ра­бот­ни­ком;

и) уволь­не­ние в ка­че­ст­ве дис­ци­п­ли­нар­но­го взы­ски­вая, на­ла­гае­мо­го в со­от­вет­ст­вии с ус­та­ва­ми или по­ло­же­ния­ми о дис­ци­п­ли­не;

к) со­вер­ше­ние ра­бот­ни­ком дру­гих ви­нов­ных дей­ст­вий, за ко­то­рые за­ко­но­да­тель­ст­вом пре­ду­смот­ре­но уволь­не­ние с ра­бо­ты.

Осо­бую льго­ту при на­чис­ле­нии про­цент­ной над­бав­ки к за­ра­бот­ной пла­те за не­пре­рыв­ный стаж ра­бо­ты в со­от­вет­ст­вую­щих рай­онах пре­ду­смат­ри­ва­ет  За­кон РФ от 19 фев­ра­ля 19­93г. для мо­ло­де­жи. 

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков, из­бран­ных на вы­бор­ные долж­но­сти в го­су­дар­ст­вен­ных ор­га­нах

Преж­няя или дру­гая рав­но­цен­ная ра­бо­та ра­бот­ни­кам, ука­зан­ным в ст. 110 КЗоТ, долж­на быть пре­дос­тав­ле­на не толь­ко по­сле окон­ча­ния сро­ка их пол­но­мо­чий, но и при дос­роч­ном их окон­ча­нии по ува­жи­тель­ным при­чи­нам.

Под преж­ней ра­бо­той сле­ду­ет по­ни­мать ра­бо­ту, ко­то­рую ра­бот­ник вы­пол­нял не­по­сред­ст­вен­но пе­ред из­бра­ни­ем на вы­бор­ную долж­ность.

Ес­ли пре­дос­тав­ле­ние преж­ней ра­бо­ты (долж­но­сти) не­воз­мож­но, то ему пре­дос­тав­ля­ет­ся та­кая ра­бо­та, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет преж­ней по ква­ли­фи­ка­ции, ус­ло­ви­ям тру­да и его оп­ла­те, иным льго­там и пре­иму­ще­ст­вам.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на вре­мя вы­пол­не­ния го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей.

Вы­пла­та сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ку в слу­ча­ях, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ, про­из­во­дит­ся за счет ор­га­на, при­вле­каю­ще­го ра­бот­ни­ка к этим обя­зан­но­стям в его ра­бо­чее вре­мя.

Сред­ний за­ра­бо­ток ис­чис­ля­ет­ся в по­ряд­ке, оп­ре­де­лен­ном Ми­ни­стер­ст­вом тру­да РФ в со­от­вет­ст­вии с по­ру­че­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ.

Для ис­чис­ле­ния сред­не­го за­ра­бот­ка бе­рут­ся вы­пла­ты, на ко­то­рые на­чис­ля­ют­ся стра­хо­вые взно­сы за три ка­лен­дар­ных ме­ся­ца, пред­ше­ст­вую­щих то­му ме­ся­цу, ко­гда ра­бот­ник был при­вле­чен к вы­пол­не­нию го­су­дар­ст­вен­ных или об­ще­ст­вен­ных обя­зан­но­стей, ука­зан­ных в ст. III КЗоТ.

За­ко­но­да­тель­ст­во ус­та­нав­ли­ва­ет и иные слу­чая со­хра­не­ния сред­не­го за­ра­бот­ка, кро­ме тех, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в ст. III КЗоТ. Так, ст.9 За­ко­на РФ “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 20 ок­тяб­ря 1995 г. (СЗ РФ,1995,№48,ст.4558) пре­ду­смат­ри­ва­ет, что ли­ца, уча­ст­вую­щие в кол­лек­тив­ных пе­ре­го­во­рах, по под­го­тов­ке про­ек­тов кол­лек­тив­ных до­го­во­ров и со­гла­ше­ний, а так­же спе­циа­ли­сты, при­гла­шен­ные для уча­стия в этой ра­бо­те, ос­во­бо­ж­да­ют­ся от ос­нов­ной ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка на срок не бо­лее трех ме­ся­цев в те­че­ние го­да.

В со­от­вет­ст­вии со ст. 25 Фе­де­раль­но­го За­ко­на “О про­фес­сио­наль­ных сою­зах, их пра­вах и га­ран­ти­ях дея­тель­но­сти” от 12 ян­ва­ря 1996 г. не ос­во­бо­ж­ден­ные от ос­нов­ной ра­бо­ты чле­ны проф­со­юз­ных ор­га­нов в пе­ри­од уча­стия в ка­че­ст­ве де­ле­га­тов, съез­дов, кон­фе­рен­ций, со­зы­вае­мых проф­сою­за­ми, а так­же в пе­ри­од уча­стия в ра­бо­те их вы­бор­ных ор­га­нов, поль­зу­ют­ся га­ран­тия­ми, пре­ду­смот­рен­ны­ми ст. III КЗоТ РФ. При этом по­ря­док оп­ла­ты их уча­стия в ука­зан­ных ме­ро­прия­ти­ях оп­ре­де­ля­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, со­гла­ше­ни­ем.

Га­ран­тии для ра­бот­ни­ков на­прав­ляе­мых для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков для по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от про­из­вод­ст­ва за ни­ми со­хра­ня­ет­ся ме­сто ра­бо­ты (долж­ность) и про­из­во­дят­ся вы­пла­ты, пре­ду­смот­рен­ные за­ко­но­да­тель­ст­вом.

При на­прав­ле­нии ра­бот­ни­ков на под­го­тов­ку, пе­ре­под­го­тов­ку, обу­че­ние вто­рым про­фес­си­ям, по­вы­ше­ние ква­ли­фи­ка­ции с от­ры­вом от ос­нов­ной ра­бо­ты со­хра­ня­ет­ся сред­няя за­ра­бот­ная пла­та по ос­нов­но­му мес­ту ра­бо­ты (ис­чис­ляе­мая за по­след­ние три ме­ся­ца ра­бо­ты до на­прав­ле­ния на обу­че­ние) за счет средств пред­при­ятия (ор­га­ни­за­ции).

Кро­ме то­го, им оп­ла­чи­ва­ет­ся про­езд к мес­ту уче­бы и об­рат­но, су­точ­ные за вре­мя на­хо­ж­де­ния в пу­ти за счет средств ми­ни­стерств, ве­домств, пред­при­ятий по мес­ту ос­нов­ной ра­бо­ты. Ино­го­род­ним слу­ша­те­лям оп­ла­чи­ва­ют­ся су­точ­ные за вре­мя обу­че­ния (ес­ли они не во­шли в стои­мость обу­че­ния). На пе­ри­од обу­че­ния слу­ша­те­ли обес­пе­чи­ва­ют­ся об­ще­жи­ти­ем гос­ти­нич­но­го ти­па с оп­ла­той про­жи­ва­ния за счет средств пред­при­ятия, на ко­то­ром ра­бо­та­ет ра­бот­ник (Бюлл. Ми­ни­стер­ст­ва тру­да РФ, 1994, Л” 8).

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7