Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

Труд ра­бот­ни­ков оп­ла­чи­ва­ет­ся по­вре­мен­но, сдель­но или по иным сис­те­мам оп­ла­ты тру­да. Оп­ла­та мо­жет про­из­во­дит­ся за ин­ди­ви­ду­аль­ные и кол­лек­тив­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты.

Для уси­ле­ния ма­те­ри­аль­ной за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ра­бот­ни­ков в вы­пол­не­нии пла­нов и до­го­вор­ных обя­за­тельств, по­вы­ше­нии эф­фек­тив­но­сти про­из­вод­ст­ва и ка­че­ст­ва ра­бо­ты мо­гут вво­дит­ся сис­те­мы пре­ми­ро­ва­ния, воз­на­гра­ж­де­ния по ито­гам ра­бо­ты за год, дру­гие фор­мы ма­те­ри­аль­но­го по­ощ­ре­ния.

Ха­рак­тер об­ще­ст­вен­но­го тру­да мно­го­об­ра­зен и ре­зуль­та­ты его не мо­гут быть уч­те­ны на ос­но­ве ка­ко­го-то еди­но­го кри­те­рия для оп­ре­де­ле­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния ра­бот­ни­ку. По­это­му при­ме­ня­ют­ся раз­ные спо­со­бы ус­та­нов­ле­ния за­ви­си­мо­сти раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ею ре­зуль­та­та. Сис­те­мой оп­ла­ты тру­да при­зна­ет­ся спо­соб со­из­ме­ре­ния раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния и труд с его ре­зуль­та­та­ми ли­бо за­тра­та­ми. Сис­те­мы оп­ла­ты тру­да мо­гут быть раз­лич­ны­ми, од­на­ко две из них яв­ля­ют­ся ос­нов­ны­ми и со­от­вет­ст­ву­ют двум ос­нов­ным спо­со­бам уче­та за­трат тру­да. Пер­вый спо­соб - это учет про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни. При та­ком уче­те при­ме­ня­ет­ся по­вре­мен­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да, ко­гда оп­ла­те под­де­ла­ет про­ра­бо­тан­ное ко­ли­че­ст­во ра­бо­че­го вре­ме­ни. Вто­рой спо­соб - это учет ка­че­ст­ва про­из­ве­ден­ной ра­бот­ни­ком про­дук­ции над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва ли­бо вы­пол­нен­ных им опе­ра­ций. В этом слу­чае труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве сдель­ной сис­те­мы оп­ла­ты тру­да. Пред­при­ятие са­мо­стоя­тель­но вы­би­ра­ет сис­те­му оп­ла­ты тру­да тех или иных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков, од­на­ко дан­ный вы­бор за­ви­сит от це­ло­го ря­да фак­то­ров: за­ин­те­ре­со­ван­но­сти в сти­му­ли­ро­ва­нии вы­пус­ка как мож­но боль­ше­го ко­ли­че­ст­ва оп­ре­де­лен­ной про­дук­ции и ре­аль­но­сти дос­ти­же­ния этой це­ли с уче­том осо­бен­но­стей тех­но­ло­ги­че­ско­го про­цес­са; форм ор­га­ни­за­ции тру­да, со­стоя­ния нор­ми­ро­ва­ния и т. д.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы на прак­ти­ке при­ме­ня­ют­ся, как пра­ви­ло, в со­че­та­нии с ины­ми до­пол­ни­тель­ны­ми сис­те­ма­ми оп­ла­ты тру­да, на­при­мер, пре­ми­аль­ны­ми, в свя­зи с чем на­зы­ва­ют­ся: по­вре­мен­но-пре­ми­аль­ной и сдель­но-пре­ми­аль­ной.

При по­вре­мен­ной сис­те­ме оп­ла­ты тру­да оп­ла­чи­ва­ет­ся про­ра­бо­тан­ное вре­мя на ос­но­ве та­риф­ной став­ки. В за­ви­си­мо­сти от еди­ни­цы уче­та про­ра­бо­тан­но­го вре­ме­ни при­ме­ня­ют­ся та­риф­ные став­ки: ча­со­вые, днев­ные и ме­сяч­ные. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве ча­со­вой или днев­ной та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вен­но за­ви­сит от чис­ла ра­бо­чих ча­сов или дней, от­ра­бо­тан­ных в учет­ном пе­рио­де.

В слу­чае при­ме­не­ния для оп­ла­ты тру­да ме­сяч­ной та­риф­ной став­ки за­ра­бо­ток ра­бот­ни­ка, пол­но­стью про­ра­бо­тав­ше­го все ра­бо­чие дни по гра­фи­ку в дан­ном ме­ся­це, не бу­дет из­ме­нять­ся по ме­ся­цам в за­ви­си­мо­сти от раз­но­го чис­ла ра­бо­чих дней в ка­лен­дар­ном ме­ся­це.

Во­прос о при­ме­не­нии кон­крет­но­го ви­да та­риф­ных ста­вок для оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ка (груп­пы ра­бот­ни­ков) ре­ша­ет­ся ад­ми­ни­ст­ра­ци­ей пред­при­ятия по со­гла­со­ва­нию с со­от­вет­ст­вую­щим вы­бор­ным проф­со­юз­ным ор­га­ном.

Сдель­ная сис­те­ма оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ет­ся там и то­гда, где и ко­гда есть ре­аль­ная воз­мож­ность фик­си­ро­вать ко­ли­че­ст­вен­ные по­ка­за­те­ли ре­зуль­та­та тру­да и нор­ми­ро­вать его пу­тем ус­та­нов­ле­ния норм вы­ра­бот­ки, норм вре­ме­ни” нор­ми­ро­ван­но­го про­из­вод­ст­вен­но­го за­да­ния. По сдель­ной сис­те­ме оп­ла­чи­ва­ет­ся, та­ким об­ра­зом, ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ций) над­ле­жа­ще­го ка­че­ст­ва. Ес­ли при по­вре­мен­ной сис­те­ме труд оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве та­риф­ной став­ки (ча­со­вой, днев­ной, ме­сяч­ной), то при сдель­ной оп­ла­те оп­ла­та про­из­во­дит­ся на ос­но­ве сдель­ных рас­це­нок. Сдель­ная рас­цен­ка-ве­ли­чи­на про­из­вод­ная, она оп­ре­де­ля­ет­ся рас­чет­ным пу­тем. Два это­го не­об­хо­ди­мо та­риф­ную став­ку по раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты раз­де­лить на нор­му вы­ра­бот­ки ли­бо дан­ную став­ку ум­но­жать на нор­му вре­ме­ни. Ко­неч­ный за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся пу­тем ум­но­же­ния сдель­ной рас­цен­ки на ко­ли­че­ст­во про­из­ве­ден­ной про­дук­ции (вы­пол­нен­ных опе­ра­ции). В за­ви­си­мо­сти от спо­со­ба под­сче­та за­ра­бот­ка при сдель­ной оп­ла­те при­ме­ня­ет­ся пря­мая сдель­ная, сдель­но-про­грес­сив­ная, кос­вен­ная, ак­корд­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да.

При пря­мой сдель­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток оп­ре­де­ля­ет­ся по оди­на­ко­вой рас­цен­ке за всю про­из­ве­ден­ную про­дук­цию. При сдель­но-про­грес­сив­ной оп­ла­те за­ра­бо­ток за про­из­ве­ден­ную про­дук­цию в пре­де­лах ус­та­нов­лен­ной нор­мы на­чис­ля­ет­ся на ос­но­ве нор­маль­ной сдель­ной рас­цен­ки, а за про­дук­цию сверх нор­мы - по про­грес­сив­но-на­рас­таю­щим рас­цен­кам. Кос­вен­ная сдель­ная оп­ла­та при­ме­ня­ет­ся для вспо­мо­га­тель­ных ра­бо­чих и раз­мер их за­ра­бот­ка за­ви­сит от ре­зуль­та­тов тру­да ос­нов­ных ра­бо­чих, ко­то­рых они об­слу­жи­ва­ют. Ак­корд­ная оп­ла­та тру­да пре­ду­смат­ри­ва­ет ус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра воз­на­гра­ж­де­ния за пол­ный ком­плекс вы­пол­нен­ных ра­бот без уче­та про­из­вод­ст­вен­ных опе­ра­ций, вы­пол­нен­ных ра­бот­ни­ком.

По­вре­мен­ная и сдель­ная сис­те­мы оп­ла­ты тру­да при­ме­ня­ют­ся в со­че­та­нии с пре­ми­аль­ной сис­те­мой. Пре­ми­аль­ные сис­те­мы за­кре­п­ля­ют­ся пу­тем ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния в со­от­вет­ст­вую­щих по­ло­же­ни­ях. По­ло­же­ния ус­та­нав­ли­ва­ют кон­крет­ные по­ка­за­те­ли н ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния, при вы­пол­не­нии ко­то­рых у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет пра­во тре­бо­вать со­от­вет­ст­вую­щую пре­ми­аль­ную вы­пла­ту, а пред­при­ятие обя­за­но ее про­из­ве­сти. По­ло­же­ния о пре­ми­ро­ва­нии оп­ре­де­ля­ют по­ка­за­те­ли и ус­ло­вия пре­ми­ро­ва­ния с уче­том за­дач, ко­то­рые ха­рак­тер­ны для дан­ной ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков в про­цес­се дос­ти­же­ния ко­неч­но­го вы­со­ко­го ре­зуль­та­та тру­да. Так, ра­бо­чие пре­ми­ру­ют­ся за вы­пол­не­ние про­из­вод­ст­вен­ных за­да­ний, сбе­ре­же­ние сы­рья, ма­те­риа­лов, энер­гии: за рост про­из­во­ди­тель­но­сти тру­да, по­вы­ше­ние ка­че­ст­ва про­из­во­ди­мой про­дук­ции, ос­вое­ние но­вой тех­ни­ки и тех­но­ло­гии. Ра­бот­ни­ки служ­бы тех­ни­че­ско­го кон­тро­ля пре­ми­ру­ют­ся в за­ви­си­мо­сти от по­ка­за­те­лей ка­че­ст­ве про­дук­ции.

При оп­ре­де­ле­нии за­ра­бот­ка, на ко­то­рый на­чис­ля­ют­ся пре­мия, в не­го вклю­ча­ют­ся по­ми­мо та­риф­ной став­ки и ок­ла­да до­п­ла­ты и над­бав­ки к став­ке (ок­ла­ду): за ра­бо­ту в не­бла­го­при­ят­ных ус­ло­ви­ях, ин­тен­сив­ность тру­да, ра­бо­ту в ноч­ное вре­мя, за со­вме­ще­ние про­фес­сий, вы­пол­не­ние обя­зан­но­стей бри­га­ди­ра, уве­ли­че­ние объ­е­ма ра­бот, за вы­со­кое про­фес­сио­наль­ное мас­тер­ст­во, за класс­ность, вы­пол­не­ние осо­бо важ­ной ра­бо­ты.

Оп­ла­та при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да

В дан­ной ста­тье за­кре­п­ле­но пра­во ра­бот­ни­ка на по­вы­шен­ную оп­ла­ту его тру­да, ес­ли он вы­пол­ня­ет ра­бо­ту в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. За­кон пре­ду­смат­ри­ва­ет, что по­вы­ше­ние оп­ла­ты про­из­во­дит­ся пу­тем до­пол­ни­тель­ных вы­плат к ос­нов­но­му за­ра­бот­ку ра­бот­ни­ка. Ст. 85 не со­дер­жит ис­чер­пы­ваю­ще­го пе­реч­ня ус­ло­вий тру­да, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных. К та­ким ус­ло­ви­ям бес­спор­но от­но­сят­ся те, ко­то­рые пе­ре­чис­ле­ны в этой ста­тье, и лю­бые дру­гие, ко­то­рые бу­дут от­не­се­ны к ним на ос­но­ва­нии ло­каль­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния. Кро­ме то­го, при за­клю­че­нии тру­до­во­го до­го­во­ра (кон­трак­та) сто­ро­ны мо­гут до­го­во­рить­ся о до­п­ла­те за от­кло­не­ние от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да, ес­ли со­чтут ус­ло­вия вы­пол­не­ния ра­бо­ты дан­ным ра­бот­ни­ком, от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных. Та­кое ус­ло­вие тру­до­во­го до­го­во­ра в си­лу ст. 15 КЗоТ ста­но­вит­ся обя­за­тель­ным для ра­бо­то­да­те­ля.

Та­ким об­ра­зом, пра­во ра­бот­ни­ка тре­бо­вать до­п­ла­ты за ра­бо­ту, вы­пол­няе­мую в ус­ло­ви­ях, от­кло­няю­щих­ся от нор­маль­ных, мо­жет вы­те­кать как из за­ко­но­да­тель­ст­ва, кол­лек­тив­но­го до­го­во­ра, так и из со­гла­ше­ния сто­рон.

Раз­мер до­п­лат за ра­бо­ту при от­кло­не­нии от нор­маль­ных ус­ло­вий тру­да и ус­ло­вия их вы­пла­ты оп­ре­де­ля­ют­ся пред­при­яти­ем са­мо­стоя­тель­но. Они фик­си­ру­ют­ся в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре ли­бо в спе­ци­аль­ных по­ло­же­ни­ях, как пра­ви­ло, при­ла­гае­мых к кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру.

Об ус­ло­ви­ях тру­да, при­знан­ных за­ко­но­да­тель­ст­вом от­кло­няю­щи­ми­ся от нор­маль­ных, и раз­ме­рах до­п­лат за ра­бу в та­ких ус­ло­ви­ях см. ком­мен­та­рий к ст.ст.86-90 КЗоТ.

По тру­до­во­му до­го­во­ру (кон­трак­ту) тру­дя­щий­ся обя­зу­ет­ся вы­пол­нять ра­бо­ту по оп­ре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти с под­чи­не­ни­ем внут­рен­не­му тру­до­во­му рас­по­ряд­ку (ст. №5 КЗоТ). За­кон за­пре­ща­ет ад­ми­ни­ст­ра­ции пред­при­ятий, уч­ре­ж­де­ний, ор­га­ни­за­ций тре­бо­вать от ра­бот­ни­ка вы­пол­не­ния ра­бо­ты не обу­слов­лен­ной тру­до­вым до­го­во­ром (кон­трак­том) (ст. 24 КЗоТ). Сле­до­ва­тель­но, ад­ми­ни­ст­ра­ция обя­за­на так ор­га­ни­зо­вать труд, что­бы ка­ж­дый ра­бот­ник вы­пол­нял ра­бо­ты той сте­пе­ни слож­но­сти, ко­то­рая со­от­вет­ст­ву­ет при­сво­ен­но­му ему раз­ря­ду, и с на­груз­кой, дос­та­точ­ной на пол­ный ра­бо­чий день, по­сколь­ку раз­мер оп­ла­ты тру­да в пол­ном объ­е­ме со­от­вет­ст­ву­ет пол­ной нор­ме тру­да. По­это­му при от­сут­ст­вии у ра­бот­ни­ка ра­бо­ты, дос­та­точ­ной для пол­но­го ра­бо­че­го дня, ад­ми­ни­ст­ра­ция мо­жет по­ру­чить ему, с его со­гла­сия, вы­пол­не­ние дру­гой ра­бо­ты, ко­то­рая до­пол­ни­тель­ной оп­ла­те не под­ле­жит.

Ра­бо­чие, труд ко­то­рых оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве по­вре­мен­ной сис­те­мы, по ус­ло­ви­ям про­из­вод­ст­ва мо­гут в не­ко­то­рых слу­ча­ях вы­пол­нять ра­бо­ты, не со­от­вет­ст­вую­щие при­сво­ен­ной им ква­ли­фи­ка­ции. По­сколь­ку оп­ла­та тру­да ра­бо­чих-по­вре­мен­щи­ков про­из­во­дит­ся за про­ра­бо­тан­ное в учет­ном пе­рио­де вре­мя, то за­ра­бо­ток на­чис­ля­ет­ся с уче­том фак­ти­че­скою вре­ме­ни, за­тра­чен­но­го для вы­пол­не­ния ра­бо­ты той или иной слож­но­сти на ос­но­ве та­риф­ной став­ки, со­от­вет­ст­вую­щей раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты. При этом раз­мер та­риф­ной став­ки не мо­жет быть ни­же то­го раз­ря­да, ко­то­рый при­сво­ен ра­бот­ни­ку по ос­нов­ной ра­бо­те.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7