1. Планирование производства и потребление энергетических ресурсов
2. Бесперебойное обеспечение подразделений предприятия необходимыми видами ресурсов
3. Надзор за техническим состоянием, эксплуатацией, ремонтом энергетического оборудования
4. Разработка удельных норма расхода энергетических ресурсов предприятия

Потребность в электроэнергии рассчитывается по формуле:

Э=М*П*Кс

Где М- суммарная мощность всех токоприемников в кВт

Т – время работы токоприемников, в ч.

Кс – коэффициент спроса, который представляет собой Кс=Ко*Кз (произведение коэффициентов одновременности и загрузки)

Количество энергии для освещения рассчитывают по формуле:

- количество однотипных светильников

- мощность отдельных светильников в Вт.

  - время роботы освещения итого светильника в часах

 - количество групп светильников

Оплату за электроэнергию Минэнерго рекомендует осуществлять по двухстороннему тарифу

- Отдельно за каждый кВТ присоединенной мощности и за каждый кВт потребленной мощности

М –суммарная присоединенная мощность кВт

А – оплата за один кВт присоединенной энергии

Эп – количество потребленной электроэнергии по счетчику в кВт/час

а- оплата за 1 кВт/ч электроэнергиии

в – скидка (надбавка) к тарифу за компенсацию реактивной энергии в %

При расчете себестоимости 1 кВт/час потребленной энергии на предприятии включает расходы платежей поставщикам, а так же расходы по уходу, надзору, обслуживанию и ремонту технологического оборудования

Цэ  - плата за электроэнергию поставщику

Рр – расходы по ремонту обслуживанию и т.п

П – потери электроэнергии в электроцепях предприятия в %

Потребность в тепловой энергии рассчитывается или как удельный расход на единицу проуции или удельный расход тепловой энергии на 1 час работы отдельный аппаратов, машин, агрегатов и т.п

Q=Hв*В

Q – количество тепловой энергии

Нв – удельная норма расхода тепла на единицу продукции

В – объем выпуска продукции в натуральном исчислении

Q=Hт*Т

Нт – норма расхода тепла на 1 час работы агрегата

Т – количество часов работы агрегата

Отпуск тепловой энергии осуществляется в Гкал. (по Киеву 1Гкал стоила 76 гр)

Организация трудовых процессов

В Украине установлен 7-часовый рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе с сокращением рабочего дня в предпраздничные и предвыходные дни на 2 часа

Составим баланс рабочего времени единичного рабочего

Тер=(365-365/7 *2 -10)*8=2006

При нормальных условиях труда при режиме непрерывного производства устанавливается продолжительность ссмены – 8 часов и рабочее место обслуживается 4-мя бригадами, из которых работает в данные сутки 3 и 1 отдыхает. Рекомендовано следующий график сменности:

А, Б, В, Г – бригады

Трудовой процесс организуется следующим образом: Данная бригада работает в 1-й смене 4 дня, отдыхает 48 часов, а затем переходит в следующую смену, где так же работает 4 дня, отдыхает 48 часов и переходит в следующую смену и.т.д

Таким образом, получается 4 выходных дня для каждой бригады

Согласно данного графика сменности сменооборот осуществляется за 16 дней, из которых 12 рабочих и 4 выходных. Таким образом каждый 4-й день является выходным. Тогда количество выходних дней за планируемый период составит:

Двых=365/4=91

Др=365-91=274

В этом случае годовой фонд рабочего времени единичного рабочего составит тер=274*8=2192

Таким образом при работе по данному графику сменности имела место переработка в рабочем времени  - 186 часов, среднемесячная переработка – 15,5 часов. Все это дает право руководителю подразделения давать дополнительные выходные дни.

Во вредных условиях труда устанавливается 6 – часовой рабочий день при 6-ти дневной рабочей неделе. В этом случае недельный фонд рабочего времени составит 36 часов.

Баланс рабочего времени составится:

Тер=(365-365/7-10)*6=1818

В условиях непрерывного производства рекомендуется продолжительность рабочей смены 6 часов и рабочее место обслуживает 5 бригад, из которых в данные сутки 4 работает и 1 отдыхает. При этом режиме работы сменооборот осуществляется за 25 дней, из которых 20 рабочих и 5 выходных. Рекомендованный следующий график обслуживания рабочего места. 1 бригада 5 дней на 1-й смене, отдыхает 48 часов и переходит на 2-ю смену, где работает 5 дней, отдыхает 48 часов и переходит на следующую смену и т.д

При данном режиме работы количество выходных дней

Двых=365/5=73

Др=365-73=292

Те.р=292*6=1752

Недоработка: 1818-1752=66 часов

Среднемесячная недоработка – 5,5 часов, это дает право руководителю подразделения направлять работников в дополнительные смены

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5