Численность работников организации также увеличилась в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 6 человека.

С увеличением численности повысился и фонд заработной платы, в 2006 году на 2320 тыс. руб. и в 2007 году 1065 тыс. рублей.

В результате роста выручки повышается производительность труда, если в 2006 году было 159,7 тыс. руб., то в 2007 году увеличилась до 208,62 тыс. руб., что составляет 30,6%.

Тенденция к снижению наблюдается при анализе чистой прибыли в 2006 году по сравнению с 2005 годом, прибыль снизилась на 100 тыс. руб., что в процентном соотношении составляет 92%, это связано с ростом себестоимости услуг. А вот тенденция к увеличению наблюдается при анализе чистой рентабельности, в 2007 году по сравнению с 2006 годом она повысилась на 338,8%, сравнивая с 2006 годом. Подобные улучшения финансового состояния предприятия связаны с увеличением объема целевого финансирования.

Таблица 5. Анализ состояния трудовых ресурсов и затраты на оплату труда

Численность по штатному расписанию соответствует нормативной численности, укомплектованность штатами составила по водоснабжению – 68,1%, по вывозу сточных вод – 57,1%. Низкий уровень укомплектованности штатов обусловлен низким уровнем тарифа, что приводит к отсутствию денежных средств, и невозможности выполнения ТК РФ на предприятии – Общество вынуждено минимизировать затраты на трудовые ресурсы.

Для выполнения необходимых работ по регламенту, работники предприятия выполняют дополнительный объем работ в свободное от основной работы время по трудовому соглашению, штатное расписание предусматривает выполнение работ по совместительству, на предприятии предусмотрены должности «техник-сметчик», «плотник-каменщик», слесарь дополнительно выполняют работу водителя, на ассенизационных машинах не предусмотрен работник по работе с манипуляторами – работу выполняет водитель и т.д.

Расчет норматива численности рабочих по вывозу сточных вод, показал, что при наличии указанных производственных мощностей численность рабочих соответствует штатному расписанию. Фактически работу выполняют 11,5 человек, основная причина – большей процент износа спецтехники.

Фонд оплаты труда рассчитан исходя из численности основного производственного персонала по нормативу, оклада 1 разряда основной профессии с учетом коэффициента 1,18 учитывающего особенности отрасли, установленного Коллективным договором с учетом доплат за вредность, ночные, праздничные. Затраты на премирование в составе себестоимости рассчитаны исходя из 40% от общего фонда, районный коэффициент – 30%.

Таблица 6. Расчет затрат на оплату труда по основным категориям работников

Всего ФОТ основных производственных рабочих составил: 3841,08 тыс. рублей.

Отчисления на социальные нужды 545,43.

Всего: 4386,51 тыс. рублей.

Отчисления на социальные нужды определены в соответствии с Налоговым кодексом РФ и главы 26.2 Методических рекомендаций «Упрощенная система налогообложения» и составили 14% от фонда оплаты труда, 0,2% – отчисления по социальному страхованию на производстве и профессиональных заболеваний. Всего затраты на отчисление составили 14,2%.

Таблица 7. Группы потребителей услуг

Система управления жилищно-коммунальным комплексом реализована в п. Промышленная путем создания управляющей компании. В настоящее время Общество предоставляет услугу по водоснабжению и вывозу сточных вод для населения на основании Контракта №63 оказания услуг по водоснабжению от 01.01.2006 г. №53 ООО «Служба Единого Заказчика Жилищно-коммунальных услуг» и договора на исполнение муниципального заказа по водоснабжению и водоотведению от 01.06.2006 г.

Цель договоров – обеспечение Заказчиков питьевой водой для нужд населения проживающего в муниципальном жилищном фонде в количестве 272,3 тыс. куб. м. в год, проживающего в индивидуальных домах – 520,6 тыс. куб. м. в год, вывоз сточных вод из организованных вывозов – 98,3 тыс. куб. м. в год.

Основным потребителем услуги предприятия является население в 2006 г. – 75% от общего объема отпускается по Договорам с СЕЗ и администрацией поселка Промышленная населению. Отсутствие приборов учета потребления воды влечет за собой учет объемов расхода воды населением по нормативам потребления. В обслуживаемых предприятием населенных пунктах наблюдается низкий уровень фактического потребления воды.

2.2 Анализ себестоимости услуг

Себестоимость услуг жилищно-коммунального хозяйства представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства и реализации услуг природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на их производство и реализацию.

Для целей налогообложения произведенные организацией затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке лимитов, норм и нормативов.

Затраты, образующие себестоимость услуг, группируются в соответствии с их экономическим содержанием по следующим элементам:

материальные затраты;

затраты на оплату труда;

отчисления на социальные нужды;

амортизация основных средств;

прочие затраты, включая ремонтный фонд.

Себестоимость реализации за оказанные услуги является важнейшим синтетическим показателем, отражением качества работы Общества. Чем лучше организовано производство и труд, разумней и эффективней используется водопроводные сети, тем дешевле обходится предприятию ремонт работы скважин, экономнее содержание насосно-фильтровальная станция, дешевле хлорирующие вещества.

Снижение себестоимости – основной источник повышения прибыльности хозяйствования и создания экономических стимулов развития водохозяйства.

Основная задача анализа себестоимости продукции – определить факторы, влияющие на уровень затрат, выявить причины перерасхода и потерь, использовать резервы снижения тарифов на услуги и роста прибыльности.

Работа по анализу себестоимости оказания услуг делится на три этапа: контроль затрат и оперативный анализ в процессе реализации; текущий анализ издержек и тарифов по кварталам, циклам работ; изучение итоговой себестоимости.

Таблица 9. Динамика затрат на основное производство, тыс. руб.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15