|
|
2.4. Определение численности руководителей, специалистов, служащих.
Согласно штатному расписанию на предприятии работают 7 руководителей, 4 специалиста и 1 служащая.
Таблица 8.
Определение численности руководителей, специалистов, служащих.
Руководители
7
Специалисты
4
Служащие
1
Всего:
12
Таблица 9.
Общая численность персонала предприятия.
Число штатных единиц
Персонал заводоуправления
12
Основные рабочие (сдельщики)
46
Вспомогательные рабочие (повременщики)
23
Всего по предприятию:
81
Таким образом, можно сделать вывод, что плановая потребность работающих на 2008 год составляет 81 человек.
3. Расчет планового фонда заработной платы.
3.1. Расчёт фонда заработной платы рабочих-сдельщиков: тарифного, часового, дневного, месячного.
Необходимые исходные данные:
Подростки составляют 1% от общего числа рабочих-сдельщиков, женщины, имеющие грудных детей - 3%. Рабочий день для них сокращен на 1 час.
Часовые тарифные ставки
I
II
III
IV
V
VI
Рабочие-сдельщики
0,884
0,994
1,078
1,192
1,340
1,534
Премии рабочим-сдельщикам планируются - 20%, повременщикам - 15% от тарифного фонда. Доплаты за работу в ночное время рассчитать исходя из того, что работа организована в две смены: 1-я с 6.00 до 15.00 часов, 2-я смена с 15.00 до 24.00 часов. Коэффициент доплат взять согласно действующему законодательству. Прочие доплаты запланировать в размере 1,2% от тарифного фонда. За счет работодателя оплате подлежит 25% общего числа дней неявок по причине болезни.
1. Тарифный фонд зарплаты (ФТ) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
, где
- часовая тарифная ставка соответствующего разряда рабочего - сдельщика;
- суммарная трудоемкость работ на определенной группе оборудования соответствующего разряда на программу.
0,994×6125+1,078×(31425+10025)+1,192×(16500+11562,5+11250) = 97631,85 (у.е.)
2. Часовой фонд зарплаты (Фч) рабочих рассчитывается следующим образом:
, где
- доплаты, относимые к основной зарплате: премии, доплаты за работу в ночное время и прочие доплаты.
а) Премии рабочим – сдельщикам планируются в размере 20% от тарифного фонда, т.е. премии = 97631,85 × 0,2 = 19526,37 (у.е.)
б) Доплаты за работу в ночное время (Дноч) определяются по формуле:
, где
- коэффициент доплат за работу в ночное время, равный 0,4;
- среднечасовая тарифная ставка, которая определяется по формуле:
, где
- общее количество часов, отработанных рабочими-сдельщиками в ночное время, его можно определить так:
, где
- количество рабочих-сдельщиков, работающих в ночное время;
- эффективный фонд времени работы одного рабочего в днях;
- продолжительность ночной смены, час.
Итак,
1,12 (у.е.)
10164,16 (часа)
4553,54 (у.е.)
в) Прочие доплаты планируются в размере 1,2% от тарифного фонда, т.е.
прочие доплаты = 97631,85 × 0,012 = 1171,58 (у.е.)
= 19526,37 + 4553,54 + 1171,58 = 25251,49 (у.е.)
97631,85 + 25251,49 = 122883,34 (у.е.)
Среднечасовая заработная плата () рабочего определяется следующим образом:
, где
F – эффективный фонд времени работы рабочего в часах;
Rсп – списочная численность рабочих, в данном случае сдельщиков.
1,52 (у.е.)
3. Дневной фонд заработной платы (Фдн) рабочих определяется следующим образом:
К внутрисменным потерям относятся льготные часы подросткам и кормящим матерям.
а) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные подросткам, (Дзп.подр.) определяется по формуле:
, где
- часовая тарифная ставка сдельщика II- го разряда
- общее количество льготных часов всех подростков, которое определяется по формуле:
, где
- часы, не доработанные подростком в смену;
- численность подростков (1% от общего числа рабочих).
152,46 (часа)
151,55 (у.е.)
б) Дополнительная зарплата за льготные часы, предоставленные кормящим матерям, (Дзп.корм.мат.) определяется по формуле:
, где
- количество льготных часов кормящих матерей (кормящие матери составляют 3% от общего числа рабочих).
= 457,39 (часа)
695,23 (у.е.)
151,55 + 695,23 = 846,78 (у.е.)
123730,12 (у.е.)
Среднедневная зарплата () определяется по формуле:
= 12,17(у.е.)
4. Месячный фонд зарплаты (Фм) рабочих рассчитывается по формуле:
К целодневным потерям рабочего времени относятся очередные, учебные отпуска и дни временной нетрудоспособности.
Дополнительная зарплата за очередные и учебные отпуска определяется по формуле:
, где
Фот – общее количество дней очередного или учебного отпуска всех рабочих, в данном случае – сдельщиков, в плановом периоде, которое определяется следующим образом:
, где
О – средняя продолжительность очередного или учебного отпуска одного рабочего в днях (см. баланс рабочего времени)
917,7 (дня)
11168,41 (у.е.)
50,14 (дня)
610,20 (у.е.)
Дополнительная зарплата за дни временной нетрудоспособности:
= 559,82 (у.е.)
12338,43 (у.е.)
136068,55 (у.е.)
Среднегодовая зарплата () определяется по формуле:
2958,01 (у.е.)
а среднемесячная: 246,50 (у.е.)
3.2. Расчет фондов заработной платы рабочих-повременщиков:
тарифного, часового, дневного, месячного.
1. Тарифный фонд зарплаты (ФТ) рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
, отсюда
1752,21 × (1,006 × 10 + 1,114 × 8 + 1,254 × 5) = 44229,28 (у.е.)
2. Расчет часового фонда зарплаты (Фч):
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.