Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия (ООО "Кумертауский эле... Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ. Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль. Анализ рабочих предприятия по уровню квалификации представлен в таблице 2.5. Таблица 2.5 – Анализ рабочих по уровню квалификации
Разряд	2003 год		2004 год		2005 год		2005 г. к 2003 г. в %
	Чел.	%	Чел.	%	Чел.	%
1	2	5,9	1	2,7	1	2,9	50,0
2	1	2,9	1	2,7	1	2,9	100,0
3	8	23,5	8	21,6	8	23,5	100,0
4	10	29,4	10	27,0	10	29,4	100,0
5	8	23,5	9	24,3	8	23,5	100,0
6	5	14,8	8	21,7	6	17,8	120,0
Всего	34	100,0	37	100,0	34	100,0	100,0

 

Анализ уровня квалификации рабочих предприятия показал, что он практически не меняется. В структуре рабочих основную долю занимают рабочие высокой квалификации. Однако доля неквалифицированных работников достаточно большая. Необходимо планируя кадровое обеспечение планировать и повышение квалификации работников.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Анализ работников ООО «Кумертауский электродный завод» по уровню образования представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 – Анализ по уровню образования

Уровень образования

2003 год

2004 год

2005 год

2005 г. к 2003 г. в %

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

Среднее

8

15,6

9

16,7

8

15,4

100,0

Среднее специальное

19

37,3

21

38,9

21

40,4

110,5

Неоконченное высшее

13

25,5

12

22,2

12

23,1

76,9

Высшее

11

21,6

12

22,2

11

21,2

100,0

Всего

51

100,0

54

100,0

52

100,0

102,0

 

Анализ работников предприятия по уровню образования показал, что на данном предприятии работают достаточно квалифицированные работники. Уровень их образования повышается. Это является результатом реализации кадровой политики, направленной на приём на работу работников с высокой квалификацией и стажем работы.

Анализ работников ООО «Кумертауский электродный завод по возрасту представлен в таблице 2.7.

Таблица 2.7 – Анализ работников по возрасту

Возрастные группы, лет.

2003 год

2004 год

2005 год

2005 г. к 2003 г. в %

Чел.

%

Чел.

%

Чел.

%

До 25

4

7,8

6

11,1

7

13,5

175,0

25-35

6

11,8

7

13,0

5

9,6

83,3

35-45

34

66,7

34

63,0

32

61,5

94,1

45-60

5

9,8

4

7,4

5

9,6

100,0

Старше 60

2

3,9

3

5,5

3

5,8

150,0

Всего

51

100,0

54

100,0

52

100,0

102,0

 

Анализ показал, что основная доля  работников предприятия имеет возраст от 35 до 45 лет. Доля молодых работников невысокая. На предприятии трудится большое количество пенсионеров. Необходимо проводить политику обеспечения предприятия молодыми кадрами. Это приведёт к росту производительности труда.

2.2 Уровень производительности труда и трудоёмкости продукции

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5