2. Рассмотрим оплату труда работников, обслуживающих молодняк КРС, после молочного периода (телятницы).
В отрасли животноводства, в которой производство продукции занимает длительный период времени, когда ежемесячное взвешивание животных нецелесообразно, оплата труда телятницам, обслуживающим молодняк КРС после молочного периода производится по сдельным расценкам за объем выполненных работ (уход за поголовьем скота) и установленных норм обслуживания.
Расценки на 2007 год для телятниц, обслуживающих молодняк КРС после молочного периода представлены в таблице 13.
Таблица 13 – Расценки для телятниц
Наименование
Телята после
молочного периода
до 4-х месяцев
4-х месяцев рождения
до 1 года
Телята от
1 года и старше
Бык-производитель
Лошадь
1
2
3
4
5
6
1. Тарифный разряд
2. Дневная тарифная ставка, руб.
65,91
59,37
72,90
3. Годовой фонд заработной платы по тарифу, руб.
24057,15
2167,05
21670,05
26608,5
4. Фонд заработной платы за раздачу корма, руб.
11907,15
9570,05
11410,05
16772,5
8470,05
5. Годовой фонд заработной платы для обслуживания молодняка, руб.
12150
12100
10260
9836
13200
6. Расценка за уход 1 головы молодняка, руб.
23,0
16,0
15,0
68,3
50,0
7. Норма обслуживания, голов
44
63
57
12
22
3. Рассмотрим оплату труда скотника-сторожа.
Оплата труда скотника сторожа производится ежемесячно по расценкам, установленным исходя из норм нагрузки на одного работника и соответствующих тарифных ставок, и за приемку телят.
Расценки на 2007 год для скотника-сторожа представлены в таблице 14.
Таблица 14 – Расценки для скотника-сторожа
Оплата труда
3. Тарифный фонд, руб.
4. Норма обслуживания
170,00
5. Часовая
8,48
4. Рассмотрим оплату труда механика МТФ. Она представлена в таблице 15.
Таблица 15 – Оплата труда механика МТФ
48,45
3. Часовая
6,24
5. Оплата труда пастуха производится в соответствии с договором на период пастьбы, который заключается с пастухом перед выгоном скота на пастбище.
Приведем пример начисления заработной платы оператору машинного доения Танцовой С.В., телятнице Ежовой О.Е. и заведующей фермой Капраловой Е.А. за апрель 2007 года (см. Приложение 2).
Согласно Положению об оплате труда МУП «Лужок» на данном предприятии установлены следующие премии и надбавки.
В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации работников ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве, устанавливается «Мастер животноводства 1 класса», «Мастер животноводства 2 класса» и «Мастер животноводства 3 класса».
Лицам, которым присвоены указанные звания 1 и 2 классов производится доплата к заработку, начисленному за продукцию и обслуживание скота в размерах:
· «Мастер животноводства 1 класса» - 20 %;
· «Мастер животноводства 2 класса» - 10 %.
Подменным дояркам выплачиваются 110 % установленных расценок или среднего заработка подменяемых ими работников.
Производится ежемесячное премирование работников животноводства за наивысший надой за месяц на 1 корову по ферме:
· 1 место – 50 руб.;
· 2 место – 40 руб.;
· 3 место – 30 руб.
В целях усиления материальной заинтересованности работников животноводства в увеличении производства продукции животноводства устанавливается натуральное премирование:
· доярке молочного стада выдается 1 теленок в 20-ти дневном возрасте при условии получения 90 % выхода телят.
Устанавливается ежемесячное премирование за сохранность поголовья для телятниц, обслуживающих молодняк при сохранности 100 % - 10% премии к основной заработной плате.
При наличии фактов падежа молодняка КРС и вынужденного забоя мелковесного скота по вине исполнителей, нарушении трудовой и технологической дисциплины виновные лица лишаются премии полностью.
1.6 Экономическая эффективность производства молока
Для того, чтобы охарактеризовать экономическую эффективность производства молока в данном хозяйстве рассмотрим динамику издержек на производство данного вида продукции.
Таблица 16 – Издержки на производство молока
Статьи затрат
2005 год
2006 год
2007 год
Отклонение 2007 г. от 2005 г., +/-
Всего, тыс.руб.
на 1 ц, руб.
1. Оплата труда
201
161,32
168
192,22
224
162,32
+23
+1
2. Корма
231
185,39
127
145,31
355
257,25
+124
+71,86
3. Содержание основных средств
158
126,8
36
41,19
411
297,83
+253
+171,03
4. Прочие
182
146,07
237
271,17
188
136,23
+6
-9,84
5. Всего затрат
839
673,35
568
649,89
1178
853,62
+339
+180,27
Как мы видим из таблицы, на предприятии наблюдается общее увеличение издержек по всем статьям затрат. Так, например, затраты на оплату труда увеличились в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 23 тыс.руб. А затраты по оплате труда на 1 ц молока увеличились на 1 руб. Затраты на корма за три последних года увеличились на 124 тыс.руб., несмотря на то, что поголовье животных в МУП «Лужок» уменьшается. Больше всего возросли затраты на содержание основных средств. Так, если в 2005 году они составляли 152 тыс.руб. и на 1 ц молока 126,8 руб., то уже в 2007 году соответственно они составляли 411 тыс.руб. и 297,83 руб. Прочие затраты в 2007 году по сравнению с 2005 годом возросли незначительно на 6 тыс.руб., при этом на 1 ц молока прочие затраты снизились на 9,84 руб. В итоге общие затраты в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличились на 339 тыс.руб., а затраты на 1 ц молока увеличились на 180,27 руб.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7
