Она будет служить небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об
успехах соискателя при прохождении собеседования.
После
вопросов анкеты должно быть обозначено место для проставления:
–
даты заполнения анкеты;
–
подписи заполняющего анкету.
Таким
образом, окончательный вариант анкеты можно увидеть в Приложении 2.
Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на
примере ООО "Магазин № 17"
2.1. Краткая
характеристика предприятия
Компания ООО «Магазин №17» была учреждена в
1999 году в городе Москва. В Москве в настоящее время открыты два фирменных
магазина данной торговой марки.
Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии
с законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации.
предприятие обладает правом юридического лица, имеет самостоятельный баланс,
расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием,
бланки, товарный знак.
Магазин №17
осуществляет торгово-закупочную деятельности, в т.ч. оптово-розничную торговлю,
организует общепит; проводит операции, связанные с инвестированием средств,
полученных от прибыли, в ценные бумаги, депозиты, применением в хозяйственном
обороте долговых обязательств и других ценных бумаг, эмитируемых государством и
другими организациями.
Организует
хозяйственную, информационную деятельность. оказывает маркетинговые,
автотранспортные, посреднические услуги.
В структуре
предприятия выделяются отделы и другие структурные подразделения, деятельность
которых регламентируется Положением о подразделении.
Численность работников в магазинах сохраняется
примерно на одном и том же уровне – 18 - 20 штатных единиц - при перемещении
работников вакантные места занимают специалисты более низких уровней или
проводится внешний конкурсный набор.
Персонал
предприятия подразделяется на следующие категории: административно-управляющий
персонал, специалисты, вспомогательный персонал.
Работниками предприятия являются лица, осуществляющие
деятельность на основании заключаемого трудового договора.
Работниками предприятия является граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, исполняющие в порядке, определенном
трудовым договором, обязанности по должности за денежное вознаграждение,
выплачиваемое за счет средств предприятия.
Трудовая деятельность на предприятии осуществляется в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами,
нормативными правовыми актами органов государственной власти Москвы и
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом
предприятия.
