Принципиальная
схема анализа та же самая, как и та, по которой проводится анализ результатов
тестирования, т.е.:
♦ Особенности познавательной
сферы.
♦ Мотивационная сфера.
♦ Эмоционально-волевые
характеристики.
♦ Самосознание и самооценка.
♦ Коммуникативные
характеристики.
Психологический
портрет может быть построен по следующей схеме:
- профессионально
важные качества сотрудника, выделяющиеся в лучшую сторону;
- профессионально
важные качества сотрудника, выделяющиеся в худшую сторону;
- сильные стороны
сотрудника, невостребованные в его актуальной деятельности;
- недостатки
сотрудника, не проявляющиеся в его актуальной деятельности.
В зависимости от
должности отдельные блоки заключения могут иметь разный удельный вес. Так,
например, в заключении по сотруднику, занимающему, руководящую должность,
должны быть тщательно отражены такие параметры как лидерский потенциал,
организаторские способности, стиль взаимодействия с людьми.
Процедура
принятия решения о приёме (выдвижении) работника предусматривает, как правило,
следующее:
1. наличие
нескольких кандидатов на данную должность;
2. оценку
профессионально-необходимых качеств кандидатов и соответствие их требованиям,
предъявляемым должностью;
3. сравнительный
анализ оценок качеств претендентов для выбора наиболее достойного;
4. изучение и
учет мнения трудового коллектива (по возможности) о каждом кандидате на
выдвижение (приём);
5. назначение на
должность наиболее достойного кандидата.
Примерная схема
регистрации соответствия личных качеств претендента к предъявляемым требованиям
представлена в таблице 2.
Таблица 2. Проверка соответствия личных
качеств претендента к предъявляемым требованиям.
Качества
Требования
Реальное
состояние кандидата
Здоровье
и физическое состояние
Требуется
хорошее здоровье, слух, способность долго находиться на ногах
Среднее,
способность понимать и запоминать простые приказы
Интеллектуальное
развитие высокое
Черты
личности
Уравновешенность,
способность работать самостоятельно
Спокоен,
рассудителен
Оплата
труда
Повременно-премиальная
оплата и часто сверхурочная работа
Отказ
от сверхурочной работы
И т.д.
Чтобы избежать
ошибок или свести их к минимуму, при подготовке и проведении беседы можно
придерживаться некоторых социально-психологических требований: