Труд работников
организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и
сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях,
предусмотренных этим трудовым соглашением.
Нормы выработки и
расценки на работы организация устанавливает сама, при необходимости они
пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и подлежат
утверждению в порядке, установленном коллективным договором.
За достижения
высоких производительных показателей, разработку и внедрение рационализаторских
предложений, экономию средств, безупречную работу, непрерывный стаж и другие
заслуги перед организацией используются различные виды материального поощрения
(премии, вознаграждения).
Организации сами
определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них. Заработки
каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым вкладом и
размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату труда.
Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются - повременная
(простая повременная, повременно-премиальная), сдельная (индивидуальная,
коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации используют оплату
труда по конечному результату (в процентах от полученного дохода или прибыли)
При повременной
оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от количества
проработанного времени и тарифной ставки (оклада)
Организации могут
применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности повременной
оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем умножения
часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов
(дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд персонала
вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также лиц,
работающих на условиях совместительства.