Рефераты. Инвестиционный проект "Складской комплекс"

·  функционально-линейное, при котором полномочия ограничены не только частью функций, но и конкретными условиями их реализации.

Каждое из перечисленных звеньев управления предопределяет свои организационные и информационные связи.

Информационное обеспечение - совокупность сведений и сообщений, с помощью которых разрабатываются и принимаются управленческие решения.

Технические средства управления - это средства сбора, передачи, хранения, отображения и вывода управленческой информации.

Кадры управления - менеджеры и специалисты всех уровней управления.

Управленческие решения - это творческий акт субъекта управления, определяющий программу мероприятий по решению возникшей проблемы на основе анализа сложившейся ситуации.

Организационная структура управления ОАО “АБТ Чартер” по принятию и исполнению решений представлена на рис.1.4, откуда видно, что главой компании является директор, которому подчиняется весь персонал компании, и им принимаются управленческие и стратегические решения в масштабах предприятия. Принятые решения доводятся до сведения коллектива и принимаются ими к исполнению, то есть имеет место функционально-линейное построение организационной структуры управления. Организационная структура служб маркетинга и продаж отдельно не выделена, что не вполне соответствует лучшим современным образцам. В табл.1.8 представлено планирование фонда оплаты труда в соответствии с изменениями в штатном расписании после реализации инвестиционного проекта.

                              Директор                                               Заместитель директора

        по технической части

 

 


 Заместитель директора по коммерческой части

 

Менеджер

  по персоналу    1

Секретариат

                           и   АХЧ      3

                         IТ-отдел   3

Финансовый отдел  2

   Бухгалтерия      6

 

Начальник диспетчерской службы 

 

 

 

              Диспетчеры

               планирования  8

 

 

          Диспетчеры

           оперативные    4

 

 

                      Транспортный

                              отдел       8

 

 

 

Служба

                          супервайзеров 20

 

 Представительство в аэропорту Внуково

            Представительство в аэропорту Домодедово

Рис.1.4. Организационная структура управления компании ОАО “АБТ Чартер”

 

 

Планирование фонда оплаты труда после реализации проекта

Табл.1.8

 

 

Должность, профессия

Изменения при реализации проекта

Численность (чел.)

Оплата труда, руб/мес.

2004

после

2004

после

 

1

Директор

1

1

50000

55000

 

2

Зам. директора по ТЧ

1

1

30000

35000

 

3

Зам. директора по КЧ

1

1

20000

25000

 

4

Нач. диспетчерской службы

1

1

15000

20000

 

5

Финансовый отдел

2

3

4000

4500

 

6

Бухгалтерия

6

7

4000

4500

 

7

Менеджер по персоналу

1

2

2500

5000

 

9

Секретариат и АХЧ

3

4

2000

4500

 

10

Отдел маркетинга

 

4

 

5500

 

11

Транспортный отдел

8

28

2500

30000

 

12

IТ - отдел

3

4

4000

4500

 

13

Служба супервайзеров

20

38

5000

11500

 

14

Диспетчеры планирования

8

9

3000

3500

 

15

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.