-взыскание штрафов
-несостоятельность (банкротство)
Началом арбитражного процесса есть исковое заявление. При рассмотрении
споров суд должен, прежде всего, предпринять попытки достижения согласия.
Местные суды.
Местные суды есть основной ступенью судов общей юрисдикции.
Суды этого уровня рассматривают все криминальные, гражданские,
административные и хозяйственные дела.
Суда этого уровня образуются в районные, городские, местные.
В названии суда используют название населённого пункта.
Местный суд является судом первой инстанции.
Местные суды рассматривают криминальные и гражданские дела и
административные нарушения, дела про хозяйственные отношения,
местные административные суды рассматривают дела связанные с
правоотношением в сфере гос. управления и местного самоуправления.
Апелляционные суды.
АС -суды второй ступени единой судовой системы судов общей юрисдикции.
Есть общие и специальные апелляционные суды.
Суды апелляции имеют одинаковую компетентность и уровень прав при
рассмотрении криминальных, гражданских, хозяйственных и административных
дел. Они действуют как суды апелляционной инстанции в административных
криминальных, гражданских делах. АС изучают и узаконивают судовую практику.
Военные суды.
Есть суды военные суды регионов и военно-морских сил. Как апелляционные суды.
Хозяйственные суды.
Задание хозяйственного суда:
-защита участников хозяйственных отношений
-внесение предложений по улучшению хозяйственных отношений
Хозяйственные суды входят в систему судов общей юрисдикции как
специальные и состоят из трёх уровней:
-местные хозяйственные суды
-апелляционные суды
-высший хозяйственный суд Украины (Украина это так называется страна)
Местные хозяйственные суды решают вопросы:
-решение хозяйственных споров
-пересмотр решений
-изучение и внедрение законодательства
-профилактическая работа
Признак судовой системы Украины есть приспособление её до
административно-территориального строя, разные уровни полномочий.
17 Служба занятости, кадровые службы организаций.
В стране есть право на труд.
Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.
Рынок труда регулирует личные права граждан на труд.
Полная занятость -это цель к которой нужно стремится. Человек добровольно
избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.
Занятость бывает:
-полная
-неполная
-временная
-по совместительству
Безработица -это когда часть способных, желающих трудится людей
не может найти работу.
Типы безработицы:
-фрикционную (изменение работы, увольнение с работы, переезд)
-структурную (избыток людей)
-циклическую (спад производства)
-застойную (невозможность переучится или переехать в другой район)
-скрытую (неполный рабочий день)
Программа политики занятости:
-содействие в трудоустройстве
-содействие занятости выпускников
-содействие временному трудоустройству
-содействие занятости и предпринимательству
-профессиональная ориентация
-разработка и внедрение мер поощрения работодателей
-выделение средств на организацию новых рабочих мест
-где безработица внедрение программы оплачиваемых рабочих мест
Государственная служба занятости населения -система государственных органов,
созданная для проведения единой государственной политики занятости.
ГСЗ является структурой специальных государственных органов,
призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости
населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу,
содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их
профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным.
Услуги службы занятости бесплатны.
Направления деятельности ГСЗ:
-анализ рынка труда, анализ спроса и предложения
-проверка достоверности информации о свободных местах
-информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда
-социальная защита временно незанятых граждан
-регистрация и учёт граждан, и ищущих работу
-обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства
профессионального обучения, переобучения
-оказание помощи в выборе работы
-квотирование рабочих мест для инвалидов
-выдача пособий по безработице
-оказание помощи работодателей в подборе работников
-обучение новой профессии
-психологическое тестирование для определения потенциала личности
-консультации по политике занятости
-распоряжение фондом занятости
-разработка программ занятости населения
-контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости
Средства фонда занятости расходуются на:
-выплата пособий по безработице
-выплата стипендий обучающимися в службе занятости
-оплату обучения по договорам
-оказание материальной помощи
-субсидирование занятости инвалидов
-организация общественных работ
-финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест
-инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную
подготовку безработных
-финансовая помощь безработным
-содержание службы занятости
В стране есть и негосударственные службы занятости.
Кадровые службы предприятий.
Функции кадровой службы предприятия:
-изучение конъюнктуры рынка труда
-разработка и использование кадровой программы подбора кадров
-тестирование работников предприятия
-изучение кадровой политики других фирм
-участие в рекламировании предприятия
-направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением
-участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов
-участие в семинарах, конференциях
-сотрудничество со службами занятости
-контакт с вузами, техникумами, училищами
-организация подготовки специалистов внутри предприятия
-мероприятия по повышению квалификации работников
-создание дополнительных рабочих мест
-развитие надомных форм труда
-помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов
-разработка мероприятий по стимулированию труда
-аттестация кадров
-содействие улучшению психологического климата в коллективе
-разработка правил, методик оценки результатов труда
-проведение конкурсов на замещение вакансий
-формирование кадрового резерва и работа с ним
Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав
персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия.
Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера,
места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий
формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке
переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.
В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:
-отдел кадров
-отдел исследований по персоналу
-отдел социального развития
-отдел трудовых отношений
-отдел профессионального обучения и переподготовки
-отдел организации заработной платы
-отдел охраны труда и техники безопасности
Функции отдела кадров:
-набор персонала
-ввод новых должностей
18 Учебные заведения: по профессиональному обучению, переподготовке и
повышению квалификации кадров.
Источником пополнения товарного рынка высококлассными специалистами
является система народного образования.
Образование -это процесс и результат овладения системой знаний, учений,
навыков, черт творческой деятельности, формирования мировоззренческих
и поведенческих качеств личности.
Государственным стандартом предусмотрено минимум образовательных
программ, максимальный объём нагрузки учащихся.
Образование в стране осуществляется на разных уровнях. Наибольший
интерес рынок проявляет к специалистам с высшим образованием.
ВУЗ служит ведущим звеном распространения новых знаний, подготовки
и переподготовки квалифицированных кадров.
Приём в ВУЗ производится по личному заявлению, имеющих среднее
образование, на основе результатов вступительных экзаменов.
Основу высшего образования составляют образовательно-профессиональные
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16
