В народном хозяйстве Украины применяются сдельная и повременная формы оплаты, каждая из которых имеет несколько систем. Различные формы и системы оплаты труда применяются в зависимости от особенностей и организации труда.
Система должностных окладов. Является разновидностью повременно-премиальной системы. По этой системе оплачиваются рабочие, работа которых имеет стабильный характер.
Сдельная форма предусматривает зависимость суммы заработка от количества изготовленных изделий или объёма выполненных работ за определённый промежуток времени.
Сдельная форма имеет такие системы:
1. Прямая индивидуальная сдельная оплата труда. Основой данной системы является сдельная расценка, которую устанавливают на каждую работу исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду ставки на норму времени.
Полный сдельный заработок рабочего за выполненную работу определяется путём простого умножения расценки на количество изготовленных деталей (произведённых операций).
Индивидуальная сдельная система оплаты труда проста и понятна. В ней ясно видна связь зарплаты с результатами труда, и она ока плате: за работу в ночное времзряду, определяет и раз ему разряда и количеством отработанного временизывает активное воздействие на увеличение личной выработки рабочего, а следовательно, и на повышение производительности труда на участке, в цехе. Однако эта система оплаты труда может применяться только при обязательном соблюдении ряда требований. Основные из них:
· Наличие обоснованных норм времени (выработки), которые обеспечивали бы точный учёт количества труда каждого рабочего;
· Тарификация работы в строгом соответствии с тарифно-квалификационными справочниками, обеспечивающая точный учёт качества труда;
· Точный учёт выполняемой работы и строгий контроль за её качеством;
· Правильная организация труда и рабочих мест, исключающая простои и непроизводительные затраты и обеспечивающая полную загрузку рабочих в течение смены.
2. Сдельно-премиальная. Сумма заработка (Зс.прем) при этой системе определяется в зависимости
Зс.прем = Зтар.с + Дс, грн.,
где Зтар.с – тарифный заработок рабочего при прямой сдельной системе оплаты труда, грн.;
Дс – сумма премиольных доплат, которая вычисдяется по формуле
Дс = Зтар.с×(П1 + П2×Ппп)/100, грн.,
где П1 – процент доплат за выполнение плана;
П2 – процент доплат за каждый процент перевыполнения плана;
Ппп – процент перевыполнения плана, который можно найти
Ппп = (Nф - Nпл)/Nпл×100%,
где Nф, Nпл – соответственно фактический и плановый объём выпуска продукции за месяц, шт./мес.
3. Сдельно-прогрессивная. Заработная плата (Зс.прогр) вычисляется по формуле
Зс.прогр = Нвб×Роб + (Нф – Нвб) ×Рпов, грн.,
где Нвб – выходная база для начисления доплат (устанавливается на уровне 110 – 115% Nпл), шт./мес;
Роб – обычная расценка за одно изделие, грн./шт.;
Рпов – повышенная расценка за одно изделие, грн./шт.;
Рпов = Роб×(1 + %роста расценки/100).
Процент роста расценки определяется по шкале в зависимости от процента перевыполнения выходной базы. Такая шкала разрабатывается и утверждается предприятиями самостоятельно.
4. Косвенно-сдельная оплата труда рабочих. В условиях современного высокомеханизированного производства результаты труда основных рабочих во многом зависят от чёткой и бесперебойной работы станков и агрегатов, своевременного обеспечения инструментом, приспособлениями, заготовками, комплектующими изделиями. Поэтому очень важно, чтобы рабочие, занятые наладкой и ремонтом технологического оборудования, обеспечением рабочих мест всем необходимым, были заинтересованы в конечных результатах работы обслуживаемого участка. С этой целью применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.
Сущность этой системы заключается в то. Что зарплата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от результатов труда основных рабочих. При этом, как правило, ему устанавливаются расценки исходя из норм выработки основных рабочих и количества объектов обслуживания по следующей формуле
Ркс = (Тчас×8)/(Нв×Поб),
где Ркс – расценка косвенная;
Нв – норма выработки (сменная) для данного объекта обслуживания;
Поб – количество объектов обслуживания;
Тчас – тарифная ставка (часовая) вспомогательного рабочего;
8 – продолжительность рабочей смены, ч.
5. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. В последние годы всё большее распространение получают коллективные формы организации и оплаты труда. Они применяются не только при обслуживании крупных агрегатов, сборке машин и механизмов, где выполнение работы требует участия группы рабочих, но и там, где раньше традиционно использовалась индивидуальная организация труда.
Коллективные формы организации и оплаты труда позволяют лучше использовать технологическое оборудование и рабочее время за счёт рациональной расстановки рабочих и широкого совмещения профессий, способствуют росту квалификации и трудовых навыков каждого члена коллектива, выравнивают загрузку отдельных рабочих, снижают монотонность и непривлекательность труда в массовом и конвейерном производстве.
При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Её особенность заключается в том, что заработная плата по нарядам начисляется всей бригаде и между её членами распределяется в соответствии с их квалификацией, присвоенным разрядом, пропорционально отработанному времени.
Такое распределение заработной платы в бригаде не учитывает конкретный вклад каждого рабочего в результате коллективного труда. Оно наиболее приемлемо в бригадах, где чётко определены обязанности каждого члена в соответствии с его квалификацией. На практике же членам бригады приходится часто выполнять различные работы, и не только в строгом соответствии со своей профессией и квалификацией. Именно те бригады, где широко применяется совмещение профессий, добиваются наибольших успехов в труде. При этом многое зависит от инициативы рабочего, его трудовых навыков, умения и желания выполнять работу по другой профессии или специальности. И всё это необходимо учитывать при распределении коллективного заработка.
6. Аккордная система. Заключается в установлении расценки не за единицу выполненной работы, а сразу на весь объём работ из установленного срока его использования.
В условиях становления рыночных отношений на многих предприятиях нашла использование бестарифная система оплаты труда.
Фактически заработная плата каждого рабочего предприятия является в фонде оплаты труда всего коллектива или коллектива отдельного подразделения и зависит от квалификационного уровня рабочего (К), коэффициента трудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени (Тф).
Квалификационный уровень (К) устанавливается всем членам трудового коллектива в зависимости от выполненных функций, уровня квалификации.
Коэффициент трудового участия также устанавливается всем работникам и утверждается Советом трудового коллектива.
Расчёт заработной платы при использовании бестарифной авливается всем работникам и утверждается Советом трудового коллектива.
ктива отдельног системы проводится в такой последовательности:
1) Определяется количество балов (Бi), заработанных каждым i-м рабочим (или группой рабочих одного уровня)
Бi = К×Тф×КТУ,
где Тф – отработанное количество человеко-дней рабочего одного уровня или количество дней, отработанных одним рабочим.
2) Определяется общая сумма баллов (Бсум), заработанная всеми рабочими предприятия или подразделения
Бсум = Б1+…+Бi+...+Бm,
где m – количество групп одинаковых квалификационных уровней или численность рабочих.
3) Определяется доля d фонда оплаты труда (ФОТ), которая попадает на один бал
d = ФОТ/Бсум.
4) Вычисляется заработная плата i – го рабочего (Зi)
Зi = d×Бi.
Повременная оплата труда рабочих. Наряду со сдельной формой оплаты труда в промышленности Украины широкое распространение находит повременная оплата труда, при которой труд рабочего оплачивается по тарифной ставке присвоенного ему квалификационного разряда за фактически отработанное время.
Повременная оплата обычно применяется в тех случаях, когда труд рабочего не поддаётся точному нормированию, когда невозможно обеспечить точный учёт выполненных работ, и в ряде других случаев.
Заработная плата за определённое время рассчитывается простым перемножением тарифной ставки присвоенного разряда на отработанное время.
При повременной оплате труда применяются тарифные ставки для рабочих-повременщиков. Руководителю предприятия по согласованию с комитетом профсоюза предоставлено право применять для рабочих-повременщиков тарифные ставки рабочих-сдельщиков при условии их работы по отраслевым и другим технически обоснованным нормам трудовых затрат. Обычно такие ставки применяются при оплате рабочих повременщиков, имеющих конкретные нормированные задания, наладчиков оборудования, регулировщиков аппаратуры, рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе со строго регламентированным режимом работы, и др.
Повременная форма имеет такие системы:
1. Прямая повременная. Заработок при этой системе (Зп.пов) вычисляется
Зп.пов = Фмес×Сг, грн.,
где Фмес – фактически отработанное за месяц время, час./мес;
Сг – повременная тарифная ставка по разряду рабочего, грн.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
