Состав поощрительных выплат зависит в первую очередь от применяемой формы оплаты труда: сдельной или премиальной. Сдельная форма оплаты труда наибольшее распространение получила среди рабочих, в то время как труд руководителей, специалистов, вспомогательного персонала оплачивается в основном повременно. У сдельщиков значительную долю поощрительных выплат составляет оплата за перевыполнение установленных норм. Важное место занимают также премии, которые выплачиваются всем работникам как при сдельной, так и при повременной форме оплаты за конкретные производственные достижения, успешное выполнение и перевыполнение заданий и показателей, установленных лично им или их бригадам, участникам, цехам, отделам.
Ещё одним видом поощрения, наиболее тесно связанным с результатами труда коллектива предприятия в целом, служит вознаграждение по итогам работы за год. К числу поощрительных выплат за лучшие результаты работы относятся также доплаты к тарифным ставкам (окладам) за совмещение профессий, выполнение большего объёма работ при меньшей численности персонала, доплаты за многостаночное обслуживание и т. п.
Все эти премии, вознаграждения и поощрительные доплаты выплачиваются из различных источников: фонда заработной платы, затраты по которому входят в себестоимость продукции; фонда материального поощрения, образуемого за счёт прибыли предприятия; средств, направляемых на решение ряда особо важных задач (развитие и внедрение новой техники, экономию топлива и энергии, некоторых видов сырья и материалов, производство продукции на экспорт).
1.2 Сущность и основные принципы организации заработной платы
Организация оплаты труда – экономический механизм, с помощью которого производится оценка в денежной форме величины конкретных трудовых затрат работников в общей сумме общественного труда, определение доли каждого работника в созданном продукте. Она включает тарифную систему; формы оплаты труда (повременная, сдельная); поощрительные системы (простая, прогрессивная, премиальная, аккордная); различные гарантии и компенсации.
Каждая из составляющих этой системы выполняет определённые функции: тарифная система позволяет оценить квалификацию работника, условия его труда; формы и системы оплаты устанавливают зависимость между нормой труда и мерой его оплаты и определяют конкретный способ учёта количества затраченного труда или величины произведённой продукции; премиальные системы стимулируют работника к достижению более эффективных результатов работы; гарантии и компенсации охраняют социальные права и реализуют социальные льготы в сфере трудовых отношений. Ставки и оклады выполняют функции оценки квалификации и условий труда; оплата за перевыполнение норм и премии учитывает усилия работника сверх установленных норм и заданий; оплата за работу в праздничные и выходные дни, сверхурочное время, за работу ночью и т. д. компенсирует отклонения от нормального режима труда; районные надбавки к заработной плате, вознаграждение за выслугу лет способствуют привлечению и закреплению кадров в определённых районах и отраслях и т. д.
1.3 Экономическое содержание задачи.
1.3.1 Нормирование труда
Нормы труда подразделяются на нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности работающих.
Норма времени – это количество рабочего времени (в часах, минутах, секундах), установленной работы в наиболее рациональных организационно-технических условиях. Нормы времени применяются в тех случаях, когда продукция поддаётся количественному контролю и учёту и когда в течение смены работник выполняет различные по своему характеру работы. Нормы времени используются также в качестве основных расчётных данных для определения норм выработки, норм обслуживания и норматива численности.
Норма выработки – это количество единиц продукции (штук, метров, тонн), которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, смену, месяц) одним рабочим или группой рабочих бригады. Она применяется в тех случаях, когда на данном рабочем месте в течение хотя бы одной рабочей смены выполняется одна и та же работа, то есть в условиях серийного, крупносерийного и массового производства.
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования (число рабочих мест, квадратных метров площади и т. д.), обслуживаемых одним работником или группой работников в течение смены. Нормы обслуживания применяются в аппаратном производстве, для вспомогательных рабочих, таких, как дежурные слесари, электромонтёры, наладчики оборудования, уборщики помещений и др.
Норматив численности работников – это численность работников определённых профессий и квалификаций, установленная для выполнения на данном предприятии или в цехе конкретных работ и обслуживания отдельных объектов.
Установление норм. В большинстве отраслей промышленности нормы утверждаются на предприятии руководителем по согласованию с комитетом профсоюза. При этом широко используются межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат.
Межотраслевые нормативы предназначены для нормирования работ на предприятиях различных отраслей промышленности, изготовляющих однородную продукцию.
Отраслевые нормативы утверждаются министерствами по согласованию с центральными комитетами профсоюзов на работы, характерные для данной отрасли промышленности. Такие нормативы могут использоваться для нормирования аналогичных работ и в других отраслях промышленности.
Процент выполнения норм времени может быть определён по формуле
%Н времени = Т/Тф×100,
где Т – работа, выполненная рабочим или группой рабочих, в нормо-часах;
Тф – фактически отработанное время (в часах) по табелю с учётом сверхурочных часов.
Процент выполнения нормы выработки определяется по формуле
% Н выработки = П/Н выработки×100,
где П – количество фактически изготовленных изделий в натуральных показателях.
1.3.2 Формы и системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда
Основой организации заработной платы рабочих во всех отраслях народного хозяйства является тарифная система, которая включает в себя тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районный коэффициент и заработную плату, систему должностных окладов.
Тарифные ставки дифференцируются по отраслям промышленности и определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
Тарифная сетка является совокупностью квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
В Украине в 1993 году утверждено Единую тарифную сетку оплаты труда работников, сотрудников, специалистов, руководителей по общим профессиям и должностям, которая обеспечивает единые условия оплаты труда этих категорий работников независимо от отраслей производства. Тарифная сетка содержит 15 тарифных разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов от 1 до 4,1.
Размер тарифной ставки первого разряда определяется на уровне установленного государством минимального размера заработной платы (305 грн.), ниже которого не может производится оплата за фактически выполненную рабочим норму труда.
В большинстве отраслей народного хозяйства применяются часовые тарифные ставки, в ряде же отраслей (угольная, горнорудная, торфяная, нефтяная) исходя из особенностей производства применяют дневные тарифные ставки.
Действующие тарифные системы для большинства отраслей промышленности предусматривают условия труда. Так, на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда применяются тарифные ставки на 10-12% выше, чем на работах в нормальных условиях, а на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда – на 16-24% выше, чем на работах в нормальных условиях труда.
Повышенные тарифные ставки устанавливаются для рабочих предприятий, цехов и мастерских по ремонту оборудования в промышленности, строительстве, на транспорте и связи и для рабочих, занятых на обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках.
Производственным объединениям, предприятиям представлено право выплачивать надбавки к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство (в размере 4, 8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда).
Критерий оценки профессионального мастерства и размера надбавки утверждается администрацией предприятия, производственного объединения, частным предпринимателем и т. д. по согласованию с комитетом профсоюза.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для определения разряда работ и рабочих. Он содержит тарифно-квалификационные характеристики для всех профессий рабочих.
Тарифный справочник является важным звеном в тарифной системе. С его помощью определяется сложность разнообразных работ, отнесение их к соответствующему разряду, который, в свою очередь, служит основанием для установления расценок на ту или иную работу при сдельной форме оплаты труда.
Тарифно-квалификационный справочник является основой и для присвоения квалификационных разрядов рабочим в зависимости от уровня профессиональных знаний и трудовых навыков. Разряд рабочему устанавливается специальной цеховой или заводской квалификационной комиссией. В состав комиссии включаются специалисты, работники отдела труда и заработной платы, подразделений по подготовке кадров и по технике безопасности. Председателем комиссии назначается главный инженер, заместителем председателя комиссии – председатель профсоюзной организации.
Квалификационный разряд рабочему присваивается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, согласованным с соответствующим комитетом профсоюза.
Разряд рабочего оказывает существенное влияние на размер его заработной платы. У рабочего-повременщика зарплата прямо определяется тарифной ставкой присвоенного ему разряда и количеством отработанного времени. Следовательно, чем выше разряд рабочего, тем больше его заработная плата.
Для рабочего-сдельщика расценка зависит от разряда выполняемой работы. Тарифная ставка, соответствующая присвоенному рабочему разряду, определяет и различные доплаты к заработной плате: за работу в ночное время, за руководство бригадой, за сверхурочную работу и т. п.
Контрактная система оплаты труда. Основывается в заключении договора между работодателем и исполнителем, в котором обуславливается режим и условия труда, права и обязанности сторон, уровень оплаты труда и др. Договор может оплачивать время нахождения исполнителя на предприятии, фирме (почасовая оплата труда) или конкретное выполнение задания (сдельная оплата).
1.4 Обоснование форм оплаты труда
1.4.1 Повременная и сдельная оплата труда
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
