МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
«ХАРЬКОВСКИЙ ПОЛИТЕХНИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ»
Кафедра «Организация производства и управления персоналом»
Курсовая работа
по дисциплине: «Экономика и организация производства»
на тему: «Управление трудом и заработной платой»
Выполнил: студент гр. ИФ-32д
Лаутар И.Н.
Проверил: кандидат экономических наук
Садовский В.А.
г. Харьков
2004
Содержание
стр.
Общие положения……………………………………………………………... 1
1 Производственно-экономическая постановка задачи……………………. 2
1.1 Оплата труда на предприятии………………………………………… 2
1.2 Сущность и основные принципы организации заработной платы…. 6
1.3 Экономическое содержание задачи…………………………………... 7
1.3.1 нормирование труда…………………………………………….... 7
1.3.2 формы и системы оплаты труда…………………………………. 8
1.4 Обоснование форм оплаты труда…………………………………….. 11
1.4.1 повременная и сдельная оплата труда………………………….. 11
1.5 Алгоритм начисления заработной платы на предприятии…………. 19
2 Информационное обеспечение задачи……………………………………. 20
2.1 Экранные формы меню управления решением задачи…………….. 20
2.2 Запуск программного обеспечения………………………………….. 22
2.3 Листинг программного модуля меню задач………………………… 22
2.4 Экранные формы для ввода информации…………………………… 30
3 Программный комплекс решения задачи………………………………… 32
3.1 Требования, предъявляемые к техническому комплексу………….. 32
3.2 Операторная инструкция решения задачи………………………….. 32
Литература……………………………………………………………………. 34
Приложения.
Приложение А (платёжная ведомость).
Приложение Б (табель расчёта рабочего времени).
Приложение В (расчетная ведомость).
Общие положения
Темой данной курсовой работы является разработка эскизного проекта автоматизированной системы учёта труда и заработной платы на предприятии. Актуальность этой темы обуславливается тем, что заработная плата занимает важнейшее место в системе бухгалтерского учёта на предприятии. Стоит заметить, что дальнейшее развитие экономики не мыслимо без наличия информационного обеспечения.
Мы рассматриваем заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.
Данный курсовой проект представляет собой комплекс задач, необходимых для решения поставленной задачи. Тема этого курсового проекта: «Управление трудом и заработной платой».
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
1 Производственно экономическая постановка задачи
1.1 Оплата труда на предприятии
В основе оплаты труда лежит тарифная система. Оплата по тарифу составляет две трети общей величины заработной платы. Тарифная система устанавливается в централизованном порядке, утверждается постановлением правительства и обязательна для всех предприятий. Она строится по отраслевому принципу (для предприятий машиностроения, чёрной и цветной металлургии, химической, текстильной, пищевой промышленности и т. д.) и включает в себя:
· Тарифные ставки рабочих первого (низшего) разряда по отраслям, а для других категорий работников – наименьший оклад служащего или инженерно-технического работника, выполняющего наиболее простые функции по управлению производством;
· Тарифные сетки рабочих n схемы окладов инженерно-технических работников и служащих, определяющие, на сколько оплата труда квалифицированного выше, чем простого, а оплата труда на работах в тяжёлых и вредных условиях выше по сравнению с оплатой труда в нормальных условиях;
· тарифно-квалификационные справочники рабочих, квалификационные справочники должностей служащих, содержащие характеристики работ и требования к труду различной сложности по тому или иному разряду (разряд соответствует группе работ определённой сложности) или должности.
В действующей в настоящее время тарифной системе минимальная ставка (оклад) работника, занимающегося самым простым трудом, в настоящее время установлено на уровне минимальной заработной платы в народном хозяйстве (305 гривен в месяц). Наиболее квалифицированный труд рабочего по высшему разряду (как правило в большинстве отраслей сейчас действует шестиразрядная сетка) оплачивается:
§ в горнодобывающей промышленности – в 1,86 раза выше, чем рабочего первого разряда;
§ в машиностроении, химии и других обрабатывающих отраслях тяжёлой промышленности, в текстильной, кожевенной промышленности – в 1,71 раза выше;
§ в строительстве, у механизаторов совхозов – в 1,8 раза;
§ в лёгкой и пищевой промышленности – в 1,56 раза выше по сравнению с оплатой наименее квалифицированного труда в перечисленных отраслях.
Каково соотношение в оплате труда руководящих и инженерно-технических работников по основным должностям? Если минимальный оклад техника, то есть инженерно-технического работника, обладающего наименьшей специальной подготовкой, принять за единицу, то оклад начинающего инженера в 1,20, мастера – в 1,50, начальника цеха – в 1,80, директора – в 2,40 раза выше.
Для оплаты работ с тяжёлыми и вредными условиями труда в тарифной системе установленные по разрядам квалификации ставки повышаются в большинстве отраслей на 10-12% по сравнению с теми, которые предусмотрены для оплаты работ с нормальными условиями труда.
Примерно на 7% отличаются, как правило, ставки сдельщиков и повременщиков, однако для повременщиков, труд которых нормируется, ставки приравниваются к ставкам сдельщиков. В ряде отраслей установлены также различия по тарифам, применяемым для оплаты труда на интенсивных конвейерных, станочных работах, при применении технически обоснованных норм и др.
В непроизводственных отраслях труд по рабочим профессиям, одноимённым с профессиями производственных отраслях, а оплата труда других работников непроизводственных отраслей производится применительно к его характеру и сложности в производственных отраслях. Так, минимальный оклад научного сотрудника, врача, учителя ориентируется на минимальный оклад инженера в промышленности. Дифференциация в окладах зависит также от квалификации, стажа работы, занимаемой должности, условий труда, ответственности и т. п. Например учитель с высшим педагогическим образованием получает оклад более высокий, чем учитель со средним образованием; оклад учителя со стажем от 5 до 10 лет выше, чем у имеющего стаж до 5 лет; если учитель получил звание старшего учителя или учителя-методиста, его оклад повышается и т. д.
При рассмотрении тарифной системы можно выделить некоторые функции заработной платы:
- обеспечение общественно необходимого уровня жизни работников, достаточных средств для нормального воспроизводства рабочей силы и поддержания работоспособности;
- стимулирование повышения квалификации работников, стремление выполнять более сложные трудовые функции и тем самым увеличивать свой вклад в общественное производство;
- предоставление преимуществ в оплате труда тем, кто занят на работах с худшими условиями труда, требующих более интенсивных усилий или трудиться в отдалённых местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями;
- создание условий для длительной, постоянной и добросовестной работы на предприятии, привлечение работников в отрасли и производства, имеющие большое народнохозяйственное значение.
Оплата труда сверх тарифов (окладов) отличается от тарифов, имеющих в определённый период времени относительно постоянный характер, называют переменной заработной платой, поскольку она в наибольшей степени и наиболее непосредственно связана с конкретными результатами труда работника. Сюда в основном включаются поощрительные выплаты, назначение которых – увеличивать заработную плату тех, кто лучше и производительнее трудится, выпускает продукцию лучшего качества, с меньшими издержками.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
