ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
АКАДЕМИЯ НАЛОГОВОЙ ПОЛИЦИИ
КАФЕДРА НАЛОГОВ, БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА
КУРСОВАЯ РАБОТА
на тему:____________________________________
______________________________________________
Слушатель _________________ гр.
экономического факультета
________________________________________
подпись фамилия, имя, отчество
Руководитель:
Москва 2001 г.
для курсовой работы по дисциплине «Бухгалтерский учет»
Слушателю ___________ курса _____________________ группы
Академии налоговой полиции
______________________________________________________
фамилия, имя, отчество
_______________________________________________________
При выполнении курсовой работы по указанной теме должны быть представлены:
1. Выдержки из нормативных документов: ________________.
2. Приказ об учетной политике (выписка).
3. Первичные бухгалтерские документы: __________________
_______________________________________________________.
4. Учетные регистры: __________________.
5. Формы отчетности: __________________.
Дата сдачи ______________________________
Срок окончания__________________________
Руководитель курсовой работы
______________________________________
Содержание
Введение...................................................................................................................................................................................... 4
1. Учет личного состава предприятия............................................................................................................... 5
2. Организация оплаты труда.................................................................................................................................... 7
Тарифная система........................................................................................................................................................... 8
Нормирование труда...................................................................................................................................................... 9
Формы оплаты труда................................................................................................................................................... 10
Сдельная и сдельно–премиальная системы оплаты труда.................................................................................. 10
Аккордная и аккордно-премиальная системы оплаты труда.............................................................................. 11
Повременная и повременно-премиальная системы оплаты труда..................................................................... 11
Премии.................................................................................................................................................................................. 12
КТУ и КТВ............................................................................................................................................................................ 16
3. Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы............................... 19
Доплата за работу в ночное время.................................................................................................................... 19
Оплата труда за работу в сверхурочное время........................................................................................ 20
Оплата работы в праздничные дни................................................................................................................... 20
Совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников 21
4. Удержания и вычеты из заработной платы.......................................................................................... 22
Удержания по исполнительным листам...................................................................................................... 23
Учет расчетов по налогу на доходы физических лиц......................................................................... 25
Учет расчетов по единому социальному налогу.................................................................................. 27
Удержания за причиненный материальный ущерб................................................................................ 29
5. Учет расчетов с персоналом.............................................................................................................................. 31
Заключение........................................................................................................................................................................... 33
Список используемой литературы................................................................................................................... 36
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ.
Кодекс законов о труде РФ (КЗоТ РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников (5).
Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в РФ, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором РФ.
Трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
3) собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты я начну с этих вопросов.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - гражданин Российской Федерации либо иностранный гражданин или лицо без гражданства, состоящий в трудовом правоотношении с работодателем на основании заключенного трудового договора.
Работодатель - юридическое либо физическое лицо, заключившие трудовой договор с работником.
Права и обязанности работодателя в трудовом правоотношении осуществляются руководителем организации или другими должностными лицами и коллегиальными органами, действующими в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации.
При приеме на работу запрещено требовать документы, помимо предусмотренных законодательством (статья 19 КЗоТ РФ)
При заключении трудового договора работник предъявляет:
• трудовую книжку;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
• свидетельство о постановке на учет в налоговом органе - документ, выдаваемый налоговым органом физическому лицу, зарегистрированному в качестве налогоплательщика (ИНН) (19).
Начиная с 1 января 2000 года налоговая отчетность, для которой предусмотрены требования по использованию в ней персональных данных физических лиц, должна представляться с указанием соответствующего ИНН, если он получен налогоплательщиком; при этом персональные данные в отношении его могут не заполняться (20).
При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.
При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или подготовку (врачи, учителя, водители автомашин и др.) работодатель обязан потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.
Лицам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов. (17).
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
