|
|
36,9 63,1 |
100 100
|
|||||
|
1998
|
Мужчины Женщины
|
38,2 61,8
|
31,3 68,9 |
38,4 61,6
|
46,4 53,6
|
39,7 60,3
|
100 100
|
Выделение органами статистики изложенных в таблице возрастных групп до18 лет, 18-24, 25-29 лет, пенсионного возраста объясняется тем, что они пытаются выявить наиболее уязвимые группы, то есть как адаптировались лица, окончившие среднюю школу и не поступившие в средние специальные и высшие учебные заведения, лица, окончившие их и попавшие в группу молодых специалистов, молодежь вообще и предпенсионный возраст.
Изучение этой категории имеет особую значимость в силу того, что:
- трудоустроиться им весьма трудно, так как рынок труда изобилует молодыми возрастами;
- степень трудоустройства этой категории слишком низкая;
- переподготовка нецелесообразна, так как это требует; значительных финансовых средств.
Как уже отмечалось выше, в каждой возрастной группе наибольший удельный вес занимают женщины. Хотя и наметилась тенденция к сокращению по годам анализируемого периода, их доля еще весьма значительна. Так, в возрастной группе до 18 лет она сократилась с 72,0% в 1992 г. до 61,8% в 1998 г., в группе 18-24 лет, соответственно, с 88,6 до 68,9%, в группе 25-29 с 90,3 до 61,6%, среди лиц пенсионного возраста с 89,6 до 53,6% и в других возрастах с 77,1 до 60,3%.
Начиная с 1995 г. разрыв в соотношении между мужчинами и женщинами среди безработных, зарегистрированных государственной службой занятости, несколько сократился по всем рассматриваемым группам, а в предпенсионном возрасте практически выровнялся. В 1997 г. доля безработных мужчин даже превышала безработных женщин на 8,2 процентных пункта (54,1%). Во всех других возрастах доля безработных мужчин по всем годам анализируемого периода варьировала в интервале 36,9 - 36,7 %.
Анализ рынка труда любого уровня обязывает выявить уровни образования безработных, так как он может служить отправной точкой для выявления степени эффективности использования финансовых ресурсов, направленных ранее на превращение лиц трудоспособного возраста в человеческий капитал.
Уровень образования безработных можно рассматривать как особенность рынка труда. Безработные Самарской области по этому показателю распределились следующим образом:
1) имеющие высшее образование - 13,5%;
2) имеющие среднее профессиональное образование - 25,9 %;
3) имеющие начальное профессиональное образование - 18,6%;
4) имеющие среднее общее образование - 29,2%;
5) не имеющие полного среднего образования - 12,8%.
Статистические, данные свидетельствуют о высоком образовательном уровне безработных: 39,4% среди них составляют лица, имеющие высшее и среднее профессиональное образование, что также можно отнести к одной из особенностей Самарского рынка труда.
Вызывает серьезную озабоченность тот факт, что из общей численности зарегистрированных в службе занятости 46,0% (30231 чел.) составляют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, а также инвалидов с детства; 2,9% (1923 чел.) - инвалиды; 17,2% (11 265 чел.) - граждане; имеющие перерыв в работе более 1 года. Такое состояние на рынке труда свидетельствует о неспособности других членов семьи (глава семьи) содержать ее, а размер пенсии инвалидов не соответствует стоимости минимального прожиточного уровня. Это еще одна из особенностей рынка труда Самарской области.
Среди зарегистрированных безработных 592 чел. (9,0%) никогда не приступали к трудовой деятельности, 2006 чел. (3,1%) – лица. нё имеющие профессии, специальности, то есть этот контингент требует определенных инвестиций для приобретения ими соответствующего профессионального образования, дающего возможность конкурировать в этой огромной резервной армии труда.
На рынок труда население области поступает по разным причинам. Структура безработных по годам рассматриваемого периода представлена в таблице 3.3.
Среди перечисленных причин увольнения с работы наибольший удельный вес занимает увольнение по собственному желанию. Причем удельный вес этой причины возрос с 34,8% в 1992 г. до 54,1 % в 1998 г. В течение рассматриваемого периода пик численности уволенных по собственному желанию пришелся на 1995 г. – 59.5%. Все это позволяет не согласиться с формулировками в трудовых книжках «уволен по собственному желанию». За ней скрываются другие причины: каждый работающий знает, как трудно трудно найти вакантное место и вряд ли 35 490 человек в 1998 г. уволились
по собственному желанию, отыскав новое рабочее место.
Таблица 3.3
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.