Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Рынок кредитных и платежных карточек и направления его равития , Національний технічний університет України "КПІ" , Національний транспортний університет , Київський національний університет культури та мистецтв , Національний університет фізичного виховання та спорту України , Київська державна академія водного транспорту , Тернопільська державна медична академія та ін.; Підприємства різної форми власності:  НДІРВ (Національне космічне агентство України, м. Харків) , ДАК "Укрресурси" (м. Київ) , ВАТ "Меридіан" (м.Київ) , ВАТ "Оріана" (м. Донецьк) , ВАТ "Літмаш" (м.Павлоград) , ВАТ "НПК Галичина" (м. Дрогобич) , ВАТ "Харківобленерго" (м. Харків) , ВАТ "Сумихімпром" (м. Суми) , Інститут електрозварювання ім. Є.О.Патона (м.Київ), та ін.; Обласні, міські та районні державні адміністрації та ради: Сумська обласна державна адміністрація, Охтирська міська рада , Конотопська міська рада, та ін.  Що таке зарплатний проект ? Зарплатний проект – це угода між банком та організацією про виплату заробітної плати через платіжні картки. Зарплатний проект не передбачає відкриття організацією розрахункового рахунку в банку. Кожний працівник організації, в якій діє зарплатний проект, має власний рахунок в банку і платіжну картку як інструмент доступу до цього рахунку. Етапи впровадження зарплатного проекту I        Укладання договору з організацією про надання послуг по зарплатному проекту. II       Укладання договорів із співробітниками організації на відкриття карткових рахунків. III      Випуск банком карток. IV      Складання першої відомості на зарахування зарплати та передача її у банк. V       Виплата зарплати. Зарплатна картка банку "Надра" дозволяє: Ø     оплачувати товари і послуги в Україні та за її межами Ø     отримувати готівку в банкоматах і касах банку "Надра“ Ø     отримувати готівку в банкоматах інших банків України Ø     отримувати готівку по всьому світові Ø     здійснювати оплату комунальних послуг в мережі Інтернет Ø     користуватися системою знижок "Мікс" та "Грандмікс“ Ø     користування банківським кредитом на вигідних умовах Мал.  3.9. Схема виплати заробітної плати на картку   ОРГАНІЗАЦІЯ       Картки які можна оформити в банку "надра" для перерахування зарплати Кредитні – для вищого керівництва організації: Ø     Visa Gold, MasterCard Gold Кредитні для середньої управлінської ланки: Ø     Кредитна Visa Classic, MasterCard Mass Кредитні для нижньої управлінської ланки: Ø     Visa Electron Кредитна  Дебетні: Ø     Visa Electron Domestic (діє тільки на території України) Ø     Visa Electron International Ø     Maestro Тарифи по зарплатному проекту:
Для організації:
Річна плата за обслуговування карток Maestro або Visa Electron	Безкоштовно
Річна плата за обслуговування карток Visa та MasterCard	За домовленістю
Комісія за обслуговування карткових рахунків	Не більш 1%
Для працівників організації:
Плата за отримання готівки в банкоматах та касах банку	Безкоштовно
Комісія за розрахунки в торговельно-сервісній мережі	Безкоштовно
Плата за щомісячній звіт	Безкоштовно
Нарахування на залишок на картковому рахунку	Не менше 5%
Додаткова картка для членів родини	Від 3 грн.

 

Переваги зарплатного проекту для організації

Ø     Функції бухгалтерії зводяться до оформлення відомості та платіжного доручення на загальну суму виплат співробітникам

Ø     Всі операції по зарахуванню заробітної плати здійснюються банком

Ø     Спрощуються процес видачі заробітної плати та схема розрахунків із співробітниками

Ø     Скорочуються витрати, пов’язані з отриманням готівкових коштів в банках

Ø     Зникає проблема інкасації та ліміту каси

Ø     Скорочуються витрати, що пов’язані з утриманням штату касирів, охорони каси, перевезенням та депонуванням коштів

Ø     Впроваджується безготівкове обслуговування згідно з Указом Президента України від 20 березня 2001 року № 183/2001 "Про рішення Ради національної безпеки і оборони України від 25 січня 2001 року "Про заходи щодо детінізації економіки"

Ø     Можливість кредитування співробітників організації за допомогою 

Ø     Банку

Переваги зарплатного проекту для співробітників

Ø     Зарплату, аванси та інші виплати можна отримати в будь-який час

Ø     Додатковий прибуток у вигляді відсотків, які банк щомісяця нараховує на залишок коштів

Ø     Можливість отримання готівки цілодобово в банкоматах

Ø     Можливість оплачувати товари та послуги

Ø     Можливість здійснювати комунальні платежі за допомогою картки через Інтернет

Ø     Щомісяця власник картки отримує виписку про операції по картці, що дозволить ефективно планувати бюджет

Ø     Втрата картки не означає втрату грошей, при негайному повідомленні банку картку буде заблоковано

Ø     При подорожі за кордон кошти в гривнях будуть проконвертовані у валюту країни перебування за вигідним курсом

Ø     Можливість оформити додаткову картку для членів родини за пільговим тарифом

Ø     Отримання знижок за партнерськими програмами "Мікс" та

Ø     "Грандмікс"

Ø     Кредити на вигідних умовах

Страхування власників кредитних карток

Страхування фінансових ризиків, пов’язаних з користуванням кредитними картками – додаткова послуга власникам кредитних карток банку "Надра", розроблена банком спільно із страховою компанією "Інвестсервіс".

Метою надання даної послуги є мінімізація ризиків власників кредитних карток, що виникають внаслідок підробки або копіювання карток, а також неправомірних списань коштів з карткових рахунків в результаті втрати або викрадення картки.

Об’єктом страхування по даному виду ризиків є нові та вже випущені кредитні картки ВАТ КБ "Надра": Visa Classic, MasterCard Mass, Visa/MasterCard Gold.

Пропозиція банку "надра" щодо впровадження зарплатного проекту

Банк розробляє індивідуальний план впровадження зарплатного проекту у конкретній організації, а також у підпорядкованих організаціях згідно з наступним планом:

I етап

Головний офіс організації.

Встановлення банкомату поруч з офісом організації

IІ етап

Територіально відокремлені підрозділи організації

IІІ етап

Інші підприємства та установи, що підпорядковані організації

Банк розвиває мережу банкоматів, враховуючи зручність їх місцезнаходження для працівників Вашої організації.

Партнерські програми банку

Партнерські програми банку "Надра" надають унікальну можливість держателів платіжних карток банку скористатися значними знижками (до 25%) та додатковими послугами при оплаті картками товарів та послуг у більш ніж 1000 підприємствах-партнерах банку.

Програма "Мікс" розроблена для держателів платіжних карток Visa Electron Domestic, Visa Electron International, Maestro, MasterCard Mass, Visa Classic, MasterCard Business та Visa Business.

Програма "Грандмікс" розроблена для держателів платіжних карток MasterCard Gold та Visa Gold.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20