где ЕТ50 - среднее время гибели животных после введения им вещества в дозе равной ЛД50.

Для фосфороорганических соединений:

lg МНД = 1.1lg ПДКрз - 0.6                                          (21)

Нитросоединения:

lg МНД = 0.88lg ЛД50 - 3.6                                           (22)

ВДКв - опирается на среднесмертельные концентрации и дозы:

коэффициент корреляции 0.62,

lg ВДКв = 1.7lg ЛК50 - 2.12                                                   (23)

коэффициент корреляции 0.64,

lg ВДКв = 1.39lg ЛД50 - 4.76                                                 (24)

множественная регрессия Syx = ±0.57,

lg ВДКв = 0.26lg ЛК50 + 0.32lg ЛД50 - 2.12                         (25)

Процеживаниепервичная стадия очистки сточных водпредназначено для выделения из сточных вод крупных нерастворимых примесей размером до 25 мм, а также более мелких волокнистых загрязнений, которые в процессе дальнейшей обработки стоков препятствуют нормальной работе очистного оборудования. Процеживание сточных вод осуществляется пропусканием воды через решетки и волокноуловители.

Решетки, изготовленные из металлических стержней с зазором между ними
525 мм, устанавливают в коллекторах сточных вод вертикально или под углом
6070 к горизонту. Размеры поперечного сечения решеток выбирают из условия минимальных потерь давления на решетке. Скорость сточной воды в зазоре между стержнями решетки не должна превышать значений 0.81.0 м/с при максимальном расходе сточных вод. Расчет решеток сводится к определению числа зазоров n, ширины решетки B и потерь напора p сточной воды на ней по формулам:

n = 1.05[ Qv/( bHп ) ],                                       (  26)

где Qvобъемный расход сточной воды; bширина прозора; Hглубина коллектора; пскорость движения сточной воды в прозорах;

B = bn + (n - 1),                                                         ( 27  )

где толщина стержня;

p = k2/2,                                                     (  28 )

где скорость в канале перед решеткой (=0.70.8 м/с);

 kкоэффициент, учитывающий увеличение сопротивления решетки в процессе осаждения в ее зазорах примесей сточных вод, принимается равным 23; коэффициент местного сопротивления решеток;  = (/b)4/3sin ; коэффициент, характе­ризующий форму поперечного сечения стержней решетки: для круглых стержней равно 1.79; прямоугольных2.42; овальных1.83; угол наклона решетки к горизонту.

При эксплуатации решетки должны непрерывно очищаться, что осуществляется, как правило, механически, и лишь при задержании примесей в количествах менее 0.0042 м3/ч допускается ручная очистка. Промышленность выпускает вертикальные решетки марки РММВ-1000, применяемые при ширине и глубине коллектора, равных 1000 мм, а также наклонные решетки, используемые при ширине коллектора, равной 800 (1600) мм, и глубине 1200 (2000) мм. Эти решетки очищают от задерживаемых примесей механически с помощью вертикальных (РММВ-1000) и поворотных граблей. В зависимости от состава примеси, снятые с решеток, измельчают на специальных дробилках и сбрасывают в поток сточной воды за решеткой или направляют на переработку. Однако эта процедура усложняет технологическую схему очистки сточных вод и ухудшает качество воздушной среды в помещениях очистных станций. Для устранения этих недостатков применяют решетки-дробилки, измельчающие задержанные примеси, не извлекая их из воды. Промышленность выпускает решетки дробилки марок РД-200 и РД-600 с диаметром барабанов соответственно 200 и 600 мм. Средний размер измельченных ими примесей не превышает 10 мм.

3.5 Эффективность мероприятий дипломного проекта

*Экономия численности рассчитывается ступенчатым методом.

. Экономия численности и рост производительности труда от

сокращения потерь от брака продукции составят

Заключение

Цель проектирования достигнута :была проведена  обработка реальных данных собранных во время преддипломной практики на ОАО "_____нефтегаз", цех ремонта оборудования ,   по функционированию действующей системы мотивации персонала, системы оплаты труда  .

В работе изучена мотивация персонала в Америке, Японии , специфика мотивации персонала в России ,структура и функции системы оплаты труда, фонда заработной платы. Рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотрена действующая система премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Проведен анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определены фонды которые существуют на предприятии и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам. Определена сущность категории заработной платы. Изучена система организации оплаты труда на исследуемом объекте.

В проекте проведено совершенствование мотивационной системы предприятия  за счет вскрытых резервов .

Совершенствованию мотивационной системы на  предприятии заключается в:

-совершенствовании системы оплаты труда за счет выявленных резервов ;

 -увеличении стимулирующей части фонда заработной платы;

 -разработке проекта  положений :а)за доплату за непрерывный стаж работы , которые устанавливаются к основной заработной плате ;

б) надбавки за высокое проффессиональное мастерство рабочим .

В теоретической  части проведено исследование мотивации и стимулирования  работников на рынке труда , показана роль мотивации и стимулирования на российском рынке труда , мотивация труда как элемент процесса управления персоналом , стратегия управления человеческими ресурсами фирмы , стадии процесса мотивации , проблемы мотивации труда на российских предприятиях , а также пути совершенствования действующих систем оплаты труда.

В аналитической части проводится  общая характеристика предприятия.

                     Проведен финансовый анализ состояния предприятия , характеристика профессионально –квалификационного  уровня персонала, проведено  исследование  концепции и методики действующей модели оплаты труда , подчеркнуты  ее «узкие » места .Подробно описана методика  расчета уровня оплаты труда руководителям   и специалистам.      Проведен анализ порядка организации системы заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих ; положения о порядке проведения оценки качества работы рабочих, руководителей, специалистов и служащих ;

положение о фонде генерального управляющего ;положения «О фонде руководителя» ,  порядка определения и использования фонда руководителя ,

положения «о компенсации затрат времени в пути при работе вахтовым методом». Также приведен структурный анализ фонда заработной платы . На основании проведенного анализа  , сделаны выводы в пользу формирования на предприятии повышения стимулирующей части фонда  заработной платы ,

а также в дальнейшем можно говорить об актуальности сохранения этой тенденции и перехода на бестарифную систему оплаты труда на предприятии.

Проектная часть состоит из следующих разделов :

В организационно-экономической части  была разработана более совершенная система мотивации персонала предприятия , путем повышения стимулирующей части заработной платы ,- за счет разработки и введения “положения о доплате за непрерывный стаж работы”, а также надбавки за “высокое проффессиональное мастерство рабочим” . В проекте  фонда заработной платы предприятия была исключена доплата за работу в вечернее время.   Работа проделана по целому комплексу направлений – для использования внутрипроизводственных резервов-резервов использования рабочей силы, более эффективного использования средств производства. .Были выделены текущие резервы, и резервы перспективные .

В технолого- логистической части рассматриваются проектные виды логистических информационных систем , проектные принципы построения логистических информационных систем на ОАО «_____нефтегаз», информационное обеспечение логистического    управления , информационная инфраструктура. Подчеркнута необходимость интеграции информационной логистики с мотивацией персонала на предприятии , с системой оплаты труда.

В экономико – математическая часть разработана блок –схема  «методики расчета уровня оплаты труда руководителям и специалистам» цеха ремонта оборудования ОАО «_____нефтегаз», а также по данной блок-схеме в среде Microsoft Office –Excel  выполнен расчет формулы «оплаты труда управленческого персонала» цеха ремонта оборудования    ; 

В разделе  экология и безопасность жизнедеятельности проводится проектирование возможной схемы влияния работниками  проектно – экологической лаборатории предприятия ( очистка сточных вод ) на проектируемую систему мотивации и стимулирования персонала .

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23