Вопрос.   Какая стоимость используется для оценки  нематериальных активов в балансе?

Ответ.    Остаточная.

Вопрос.   Какой записью на счетах отражают приобретение  нематериальных активов у юридических и физических лиц?

Ответ.    Д-т 08   К-т 60, 76

Вопрос.   Какая бухгалтерская проводка составляется при оприходовании  нематериальных активов, внесенных учредителями в счет вклада в уставный капитал?

Ответ.   Д-т  08   К-т  75;   Д-т  04   К-т  75.

Вопрос.   Укажите правильную проводку “Оприходованы  нематериальные активы, ранее полученные от юридических и физических лиц”.

Ответ.     Д-т  04   К-т  08.

Вопрос.   Какая бухгалтерская запись делается при выбытии  нематериальных активов по остаточной стоимости?

Ответ.    Д-т  91-4   К-т  04.

Вопрос.  Какая бухгалтерская проводка на сумму начисленной или поступившей выручки от продажи (выбытия) нематериальных активов наиболее правильная?

Ответ.   Д-т  62, 76   К-т 91-4      и     Д-т  62, 51   К-т  91-4   (то и другое верно).

Вопрос.  Способы начисления амортизации  нематериальных активов.

Ответ.    Линейный, пропорционально объему продукции, способ уменьшаемого остатка.

Вопрос.  Что означает бухгалтерская запись  Д-т 20  К-т 05?

Ответ.    Начисление амортизации по объектам нематериальных активов, используемых в основном производстве.

Глава 9. Учет труда и расчетов с персоналом.

Контрольные вопросы.

Вопрос.  Перечислите нормативные законодательные акты по основам организации оплаты труда в РФ.

Ответ.    Основным законодательным документом по вопросам организации и оплаты труда является Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ).

Существует также целый перечень документов, регламентирующих организацию оплаты труда, которые дополняют и расширяют КЗоТ РФ. К таким документам можно отнести:

• Гражданский кодекс Российский Федерации. Части  I и II.
• Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (в части расходов по оплате труда). Утверждено постановление Правительства Российской Федерации от 05.08.1992 года № 552, с последующими изменениями и дополнениями.
• Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 года № 116.
• Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от  05.08.2000 года № 118-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 год № 166-ФЗ.)

И другие документы (всего 24), позволяющие руководителям и работникам бухгалтерий правильно применять тот или иной закон или положение по организации оплаты труда.

Вопрос.  Какие первичные документы используются при учете численности работников, отработанного времени и выработки?

Ответ.   Все финансово-хозяйственные операции организации, в том числе  учет численности работников, отработанного времени и выработки, должны быть документально оформлены и обоснованы.  Перечень первичных документов по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом (оплата труда) и формы этих документов утверждены постановление Госкомстата России.

Первичный учет численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

• приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), который является основанием для приема на работу;
• личная карточка (форма № Т-2) заполняется на каждого работника, в ней содержатся общие сведения о работнике;
• приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма № Т-5) применяется для оформления перевода работника из одного структурного подразделения в другое;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма № Т-6) применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с КЗоТ  РФ, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;
• приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8) издается при оформлении увольнения работников;
• табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма №Т-13) фиксирует использование рабочего времени всех работающих в данной организации и используется в условиях автоматизированной обработки данных. Табель по форме № Т-12 заполняется вручную работником бухгалтерии.

Учет отработанного времени ведется в табелях или методом сплошной (каждодневной) регистрации  явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т.д.). Отметки о причинах неявок  на работу или  о неполном рабочем дне, о работе сверхурочное время и другие отступления от установленного режима работы должны вноситься в табель только на основании документов (листки нетрудоспособности, справки, приказы о выполнении государственных или общественных обязанностей и т.п.). Учет времени, потраченного на сверхурочные работы, может осуществляться и на основании списков лиц, выполнявших эти работы.

Учет выработки продукции определяется характером производства, при этом применяются различные первичные документы – наряд на сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и другие.

• В условиях массово-поточного производства выработка учитывается по приемке готовой продукции. Выработка каждого члена бригады устанавливается на основании рапортов о выработке, заполняемых мастером.
• При серийном производстве выработка учитывается при помощи маршрутных листов в сочетании с рапортом бригадира или мастера, где фиксируется приемка работ (их объем)  за смену.
• При индивидуальном или мелкосерийном характере производства выработка учитывается, как правило, при помощи нарядов на сдельную работу. Их выписывают на основании  технологических карт.

Вопрос.  Какие формы оплаты труда применяются в настоящее время в организациях?

Ответ.    Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Основными формами оплаты труда являются  повременная  и  сдельная.

Повременная оплата труда  – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает двух видов – простой повременной  и  повременно-премиальной.

• При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяю, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней.
• При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию,  которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставки. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются в каждой  организации.

Сдельная форма оплаты труда  применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результат труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги). Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

прямая сдельная – когда  труд работников оплачивается за число единиц изготовленной или продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

сдельно-прогрессивная –  при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей: сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материала;

косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.), размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

Вопрос.  Виды заработной платы. Их характеристика.

Ответ.    Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

• К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.

• Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.  К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении  и  т.д.

Вопрос.  За что начисляются доплаты и надбавки?

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35