|
|
Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.
Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии. Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.
Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.
На показатель производительности труда и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии.
Эти зависимости можно представить следующими формулами:
WR = Д х t х Wчас
Q = R х Д х t х Wчас
Влияние этих факторов можно рассчитать методом цепных подстановок.
Рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим.
WR = Д х t х Wчас Д х t х Wчас Д х t х Wчас Д х t х Wчас
WR = 242х7,9х33,88 240х7,9х33,88 240х7,8х33,88 240х7,8х38,64
64771,784 64236,480 63423,360 72334,08
Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на 4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.
Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.
Q = R0 х Д0 х t0 х Wчас0 R1 х Д0 х t0 х Wчас0 R1 х Д1 х t0 х Wчас0
R1 х Д1 х t1 х Wчас0 R1 х Д1 х t1 х Wчас1
Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 240 х 7,9 х 33,88
175 х 240 х 7,8 х 33,88 175 х 240 х 7,8 х 38,64
Q = 11788464,688 11335062,2 11241,384 11099,088 12658464
Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Первичный учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями. Начисление зарплаты производится от тарифной ставки и количества отработанных часов (дней). Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
Предприятием разработано и утверждено « Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2005 год. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и шесть бухгалтеров, двое занимаются начислением заработной платы. На предприятии применяется повременная оплата труда.
Для улучшения работы управляющего, инженерного персонала и служащих предлагаю «плавающие» оклады. Оплата по вкладу в работу коллектива по достижению предполагает, прежде всего, ясное понимание, что должно быть сделано работником не в смысле следования инструкции, а в смысле достижения трудовых показателей, обеспечивающих стабильную и главное успешную работу всего коллектива.
Например, оклад выплачивают не полностью, а только 90%. Создается резерв фонда заработной платы. Этот резерв может выплачиваться каждый месяц в виде премии работникам, добившимся лучших показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его должностных обязанностей. Отдел технологов предприятия в силу своего функционального назначения влияет на результативность мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, проектирование новых изделий и закладываемые в них затраты. Поэтому премирование работников отдела технологов происходить за экономию затрат при проектировании новых изделий и увеличение экономического эффекта от внедрения научно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение материалоемкости, трудоемкости, использование отходов производства.
Или, к примеру, планово-экономический отдел и отдел труда и заработной платы. Это своего рода «мозговой центр», осуществляющий поиск путей и резервов повышения эффективности по предприятию в целом. Поэтому и премирование ПЗО и ОТиЗ производится за рост рентабельности, за проведение экономического анализа деятельности всех структурных подразделений и реализацию мер, обеспечивающих рост производительности труда, экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс.
2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).
3. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.
6. План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.
7. Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис, 1999.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
10. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
12. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.
14. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.
15. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.
16. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.