Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду 1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ): (1780х1,30 + 1150х1,69 + 3120х1,96 + 710х2,27 + 440х2,63) : 7200 = 1,8256; 2) фактический тарифный коэффициент: (1810х1,30 + 1180х1,69 + 3030х1,96 + 614х2,27 + 410х2,63) : 7044 = 1,8112. Таким образом, из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,0144 (1,8112 - 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.    3.3 Анализ движения трудовых ресурсов Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.   Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу. В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в табл. 3.4. Таблица 3.4 Динамика рабочей силы Свободненского вагоноремонтного завода за период с 2003 по 2005 г.
Показатели	2003 г.	2004 г.	2005 г.
Принято на предприятие, чел.	785	815	836
Выбыло с предприятия, чел. - всего,	975	930	963
в том числе:
- на учебу	36	37	39
- в Вооруженные Силы	131	120	150
- на пенсию и по другим причинам,    предусмотренным законом	68	87	92
- по собственному желанию	659	625	630
- за нарушение трудовой дисциплины	81	61	52
Среднесписочная численность работающих, чел.	8910	8795	8668
Коэффициенты оборота:
по приему	0,088	0,093	0,096
по выбытию	0,109	0,106	0,111
Коэффициент текучести	0,0830	0,0780	0,0786

Из данных таблицы 3.4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в  2005 году несколько выше, чем в 2004 году, но зато ниже, чем в 2003 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия.

Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п.

3.4 Анализ использования рабочего времени

 

В процессе анализа использования рабочего времени на предприятии следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, установить целесообразность выполнения отдельных видов работ, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени и разработать необходимые мероприятия.

Для анализа использования рабочего времени привлекаются данные формы №П-4 и самостоятельно разработанная аналитическая таблица (табл. 3.5), облегчающая проведение анализа.

Таблица 3.5

Использование рабочего времени на Свободненском вагоноремонтном заводе в 2004 и 2005 г.

 

Показатели

2004 г.

2005 г.

изменение

отклоне-

ние от плана

условные обозначе-ния

план

факт

в плане

в факте

1. Среднесписочная численность рабочих, чел.

 

7215

 

7200

 

7044

 

- 15

 

- 171

 

- 156

 

R

2. Время, отработанное всеми рабочими, тыс. час.

 

12741,7

 

12781,4

 

12458

 

39,7

 

- 283.7

 

- 323,4

 

Тчас

3. Отработано чел.-дней всеми рабочими

 

1605,3

 

1608,5

 

1570,8

 

х

 

х

 

х

 

Тд

4. Время, отработанное одним рабочим, тыс. час. (Тчас : R)

 

1766

 

1775,2

 

1768,6

 

+ 9,2

 

+ 2,6

 

- 6,6

 

Ч

5. Количество отработанных одним рабочим чел. дней (Тд : R)

 

 

222,5

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9