На основе баланса рабочего времени для определения
среднесписочного состава рабочих необходимо рассчитать коэффициент перехода , который определяется по формуле:
,
где – номинальный фонд времени
одного среднесписочного рабочего;
– эффективный фонд времени
одного среднесписочного рабочего.
Подставляя
значения из табл. 6.1 находим коэффициент перехода:
Численность работающих рассчитывается по категориям
персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители.
Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени,
норм обслуживания и штатных нормативов. Списочная численность рассчитывается
путем умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности
к списочной.
, (6.2)
где –
явочное число рабочих; –
коэффициент перехода.
Расчет явочной
численности основных производственных рабочих производится на основании норм
обслуживания и производится по формуле:
Чя = О × С
/ Нобс,
где О ─
количество единиц установленного оборудования;
С ─ число
смен в сутки;
Нобс
─ количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим.
Явочная
численность печатников определяется по формуле:
.
Явочная
численность операторов машин определяется по формуле:
.
Принимаем явочную
численность операторов машин равную 6.
Расчет списочной
численности рабочих приведен в табл 6.2
Таблица 6.2
Расчет списочной
численности рабочих
Наименование
профессии
Тарифный разряд
Явочное число
рабочих
Коэф-т перевода
Списочное число
рабочих
в смену
число бригад
в сутки
1. Основные
производственные рабочие:
печатник
оператор машины
6
4
8
3
2
2
16
6
1,155
20
8
2. Вспомогательные
рабочие:
ремонтный рабочий
транспортировщик
4
5
4
5
2
2
8
10
1,155
10
12
Всего
40
50
Заработная плата
─ совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и)
натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически
выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Оплата труда
работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок
(окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем.
Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и
присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке,
определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих,
Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками.
Все виды выплат, входящие в фонд заработной
платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к
основной или же к дополнительной заработной плате.
В состав основной заработной платы включаются:
─
оплата за отработанное на
предприятии время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных
ставок и должностных окладов;
─
надбавки и доплаты к тарифным
ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде,
за работу в ночное и сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях
труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания;
─
премии работникам за
производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов
материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным
коллективными договорами, и другие.