Сменность работы рабочих каждой профессии устанавливается администрацией предприятия с учетом производственной необходимости.

В основу разработки нормативов положены данные предприятия о фактической численности рабочих, объемах и организационно – технических условий выполнения работ, а также  материалы занятости и организации труда рабочих.

Нормативы численности рабочих приведены в таблице 5.

Таблица 5 – нормативы численности рабочих, занятых на обслуживание котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве.

Примечание:

А) При установлении численности рабочих  принимаются количество котлов подготовленных к эксплуатации в период максимальной нагрузки отопительный период.

Б) В котельных, оснащенных дистанционными пультами управления, численность операторов устанавливается на основе нормативов с применением коэффициента 0,4.  

В) При установлении численности операторов котельных, оборудованных паровыми котлами, может быть применен коэффициент 1,15.

Нормативная численность рабочих, занятых на обслуживание котлов определяется умножением норматива численности в смену на число смен в сутки.

Чн = Нч ·Чс ,

где: Нч – норматив численности, чел, Нч=2 ;

Чс – число смен. Чс=2

Чн =2·2=4 чел

3.6.2. расчет списочной численности рабочих, обслуживающих котельные установки  и распределение  по разрядам и профессиям.

Список стоимости (Чсп) определяется по формуле:

 Чсп = Чн· Кн  = 4·1,34≈5 чел

Чн – нормативная численность, чел, Чн= 4;

Кн – коэффициент невыходов, 34%

Чсп= 4·1,34=≈5 чел

Расчет коэффициента планируемых невыходов (Кн ) во время отпусков  по болезни и т. д. определяется по формуле 

   =1,34

Рассчитанная списочная численность распределяется по разрядам для каждой профессии (табл. 6).

Таблица 6 – Распределение списочной численности рабочих котельной по разрядам

3.6.3 Расчет годового фонда заработной платы рабочих.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования  его  результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники  получения денежных доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество  предприятия  (дивиденды, проценты).

Таким образом,  трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1)                в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по  оплате  труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

2)                своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8