|
|
2757,61 |
982852,70 |
2710324,43 |
3.3 Расчет плана по труду и заработной плате.
Планирование труда и заработной платы включает в себя планирование численности и планирование фонда оплаты труда.
Норма численности (Нч) установленная численность работников определенного профессионально - квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных видов работ.
Различают следующие категории численности:
1. списочная – это работники, состоящие в списке предприятия, т.е. принятые на постоянною и временную работу, не включаются совместители.
2. явочная – работники явившиеся на работу.
3. среднесписочная – определяется суммированием списочной численности за каждый календарный день и делением на количество календарных дней в периоде.
4. среднеявочная – определяется суммированием явочной численности за каждый день (рабочий) и делением суммы на количество рабочих дней.
Применяются следующие методы расчета количественной потребности в персонале:
1. по трудоемкости производственной программы:
чел, где (19)
Тпл – плановая трудоемкость производственной программы, час
Фн – нормативный баланс рабочего времени одного рабочего в году, час
Квн – коэффициент выполнения норм времени рабочими
2. по норме выработке:
, где (20)
ОПпл – плановый объем продукции в натуральных единицах измерения за определенный период времени;
Нвыр – плановая норма выработки, м3, шт
3. по нормам обслуживания:
, где (21)
Ко – количество единиц оборудования, шт
С – количество рабочих в смену, чел
Но – норма обслуживания
Ксп – коэффициент перевода явочной численности в списочную
4. по рабочим местам:
, где (22)
М – число рабочих в смену
Кроме численности рабочих количественная характеристика трудового потенциала предприятия может представлена как фонд ресурсов труда в чел\дни или чел\час
(23)
Фрт – фонд ресурсов труда
Чсп – среднесписочная численность
Трп – средняя продолжительность рабочего периода
Баланс рабочего времени составляется для расчета плановой численности и определения планового фонда оплаты труда. Баланс составляется отдельно для рабочих обслуживающих непрерывное производство и работающих по 5-тидневной рабочей неделе. При расчете баланс различают:
1. Календарный фонд времени – количество дней по календарю:
Ткал=365(366) дней
2. Номинальный фонд – это разница между календарным фондом и праздниками и выходными:
Тном = Ткал – Тпр – Твых, дни , где
Тпр – количество праздничных
Твых – количество выходных
Номинальный фонд зависит от графика работы. При 5-тидневной рабочей неделе Тпр – 11 дней, Твых – 104 дня. При непрерывном графике количество выходных рассчитывается индивидуально.
3. эффективный фонд времени – это разница между номинальным фондом и планируемыми неявками на работу (очередной отпуск, болезни, учебный и декретный отпуска). Минимальная продолжительность очередного отпуска – 28 календарных дней, в Братске 44 (14 – за отдаленность, 2 – за крайний север). На работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливается дополнительный отпуск – 7-14 дней. Остальные планируются по уровню прошлого года.
Тэф = Тном – Тн, где
Тн – количество неявок
Расчет баланса заканчивается определением эффективного фонда времени в часах:
Тэф(час) = Тэф(дни) * t, ч, где
Тэф(дни) эффективный фонд рабочего времени, дни
t – продолжительность рабочего дня одного рабочего, час
Баланс рабочего времени одного рабочего на год при 5-тидневной рабочей неделе.
Наименование показателей
Единицы измерения
Количество
1
2
1.Календарный фонд времени
дни
в том числе : праздничные
дни
выходные
дни
2.Номинальный фонд времени
дни
3.Невыходы на работу
дни
в том числе : очередные отпуска
дни
отпуска учащимся
дни
по болезни
дни
декретные отпуска
дни
выполнение гос. обязаностей
дни
4.Эффективный фонд рабочего времени
дни
5.Номинальная продолжительность рабочего дня
час
6.Эффективная продолжительность рабочего дня
час
7.Внутрисменные недоработки
час
8.Эффективный фонд рабочего времени на одного рабочего в год
час
Плановая величина расходов на оплату труда (ФОТ) может определяться:
1. На основе норматива заработной платы на единицу продукции:
,руб (24)
Где Qi – планируемый объем продукции
Нз/п – норматив зарплаты на единицу продукции
2. На основе индексов изменения заработной платы и производительности труда:
(25)
Где ФОТб – базовая величина ФОТ, руб
Из/п – индекс изменения зарплаты
Ипт – индекс производительности труда
3. На основе норматива прироста ФОТ за каждый процент прироста объема продукции:
(26)
Где Нпл – норматив прироста ФОТ
К – прирост объема продукции, %
4. Исходя из численности работников и их зарплаты (годовой с доплатами и начислениями) :
(27)
Где Чсп – списочная численность работающих, чел
З/Пгод – годовая зарплата работающих, руб
“Таблица 5 – Баланс рабочего времени одного рабочего на год при 5-тидневной рабочей неделе”
Наименование показателей
Единицы измерения
Количество
1
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.