·               доплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно и др.   

5.2.  Дополнительная оплата труда в особых условиях

В ряде случаев работы осуществляются в условиях, требующих дополнительной компенсации затрат умственного и физического труда работников, а также компенсации неустроенности быта и условий труда.

Компенсировать такие условия призвана дополнительная оплата труда категорий работников, привлеченных к таким работам.

Надбавка за условия, интенсивность и сложность руда

В соответствии с пунктом 4.4.1. Профессионального тарифного соглашения гражданской части Единой системы организации воздушного движения РФ (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2001-2003 годы, зарегистрированного в Минтруде России под №5718-ВЯ от 3 августа 2001 года, за сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров увеличиваются на 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.

Пунктом 4.15. этого же соглашения работникам службы движения  (за исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов  к первоначальному допуску, предусмотрено установление доплаты к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск, - до 20%, но не  менее 15% на срок подготовки специалистов.

Доплаты могут производится также водителям, самостоятельно занятым ремонтом и техническим обслуживанием транспортных средств.

Надбавка за вахтовый метод работы

При производстве работ в дали от места нахождения базового предприятия, когда невозможно обеспечить ежедневное возвращение работников к месту проживания, может устанавливаться вахтовый метод  организации работ, что регулируется Основным положением о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда, ВЦСПС и Минздрава от 31 декабря 1987 года №794/33-82 (с последующими изменениями и дополнениями).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится:

·               рабочих-сдельщиков – за объем выполненных работ по укрупненным, комплексным и другим действующим нормам и расценкам;

·               рабочих-повременщиков – за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов;

·               мастеров, прорабов, начальников участков и другого линейного персонала, непосредственно осуществляющего руководство на объекте – за все фактически отработанное по графику время из расчета установленных месячных должностных окладов (часовая ставка работников в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада на количество рабочих часов  по календарю расчетного месяца);

·               других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте – за фактически отработанное время из расчета установленных месячных должностных окладов.

За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты согласно постановления Минтруда РФ от 29 июня 1994 года №51, а так же за фактические дни нахождения в пути к месту работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка в следующих размерах к месячной тарифной ставке или должностному окладу:

·               в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям – 75%

·               в районах Европейского Севера, Сибири, Дальнего Востока и районах освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса – 50%

·               в остальных районах – 30%.

 Исчисление суммы надбавок за вахтовый метод работы осуществляется в следующем порядке:

·               при оплате по месячным окладам –с оклад соответствующего работника делится на количество рабочих дней данного месяца. Полученная дневная ставка умножается на количество фактических дней пребывания работника на вахте и в пути и от этой суммы определяется надбавка в установленном размере;

·               при оплате по часовым тарифным – месячная тарифная ставка определяется путем умножения часовой ставки на количество рабочих часов по календарю данного месяца. Дальнейший расчет производится в том же порядке, что и у работников, оплачиваемых по месячным окладам.

5.3. Оплата очередного отпуска (в календарных днях).

Порядок  расчёта  зависит от закреплённого в учётной политике источника выплат отпускных, то есть наличие или отсутствие резерва на выплату отпускных.

Если резерв создаётся, то отпуска начисляется за счёт средств резерва на отпуска.

Если же резерва нету, то сумма отпуска ежемесячно отображается в составе затрат (за отработанные месяцы), либо в составе будущих периодов (если часть месяца ещё не отработана).

Суммы начисленных отпускных облагаются всеми «зарплатными» налогами.

Для начисления отпуска, необходимо сперва рассчитать среднедневной заработок. Среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 12-ть календарных месяцев, путём деления на 12-ть и на 29,4 (это среднемесячное число календарных дней).

Если расчётный период отработан полностью:

Отпуск = ( ЗП / 12 / 29,4) * ДО

ЗП – сумма заработных плат за отчётный период;

ДО – дней отпуска.

Если расчётный период отработан не полностью:

Сначала необходимо подсчитать количество отработанных календарных дней, для этого количество полностью отработанных месяцев расчетного периода нужно умножить на среднедневное число календарных дней (29,4), а количество дней в неполном календарном месяце считают путём деления среднедневного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножением на количество дней отработанных в этом месяце. Число календарных дней приходящееся на отработанное в этом месяце время включает в себя выходные и праздничные нерабочие дни.

К примеру:

КД = ( 11 * 29,4 ) + ( 29,4 / 31 * 14 ) 

КД – количество отработанный календарных дней

Отпуск = ЗП / КД 

ЗП – сумма заработных плат за отчётный период (12 месяцев).

Если начислять неполный отпуск (14 дней), то среднедневной заработок для оплаты отпусков и выплат компенсаций за неиспользованный отпуск рассчитывается за последние 6-ть календарных месяцев и рассчитывается аналогично.

5.4. Пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств ФСС (фонда социального страхования), работодатель оплачивает только первые два дня, и приравнивается к заработной плате (К сч. 70).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается на основании листа о нетрудоспособности (больничный лист), предъявляется работнику бухгалтерии. Величина пособия зависит от стажа работника:

·               60% от среднедневной заработной платы – до 5-ти лет;  К = 0,6

·               80 % от среднедневной заработной платы – от 5-ти до 8-ми лет; К = 0,8

·               100 % среднедневной заработной платы – свыше 8-ми лет; К = 1,0

Максимальная выплата не может превышать установленного лимита – 17250 рублей, а работникам отработавшим не более 6-ти месяцев – не более 1 МРОТ (4330 рублей).

В нижеприведенной таблице описывается порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Корреспонденция счетов.

Д сч. 20 К сч. 70 – сумма которую платит работодатель;

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7