Сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" кредитовое. Оно показывает задолженность предприятия перед работниками по начисленной оплате труда (т.е. общую сумму к выплате по расчетно-платежной ведомости на конец месяца).
Дебетовым сальдо счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" может быть в случае, например, выплаты внепланового аванса в счет будущего заработка или при выплате излишних сумм (при переплате).
Регистрами аналитического учета заработной платы являются: лицевые счета работника, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, расчетно-платежные и платежные ведомости. На исследуемом нами предприятии ООО "Меравит" нами было обнаружено что бухгалтерией не ведутся налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, что является нарушением законодательства.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие – объем производства продукции, (работ, услуг), ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа ООО "Меравит":
– изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;
– оценка эффективности использования персонала на предприятии;
– выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.
Источники информации – план по труду, статистическая отчетность "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия " форма №ТМ, Налоговая декларация по единому налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, данные табельного учета и отдела кадров [18], [28].
Все данные приведенные при анализе оплаты труда соответствуют действительности. Периодами для анализа взяты следующие отрезки времени: за прошлый год взят период с 01.01.2003г. по 30.09.2003г., в работе для краткости он пишется как "2003 г."; за отчетный год взят отрезок времени с 01.01.2004г. по 30.09.2004г., в работе для краткости он пишется как "2004 г."
Для определения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами мы сравнили фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО "Меравит"
Категория работников
Численность
Процент обеспеченности
план
факт
(2004г.)
Среднесписочная численность персонала
60
56
93
В том числе основные рабочие
42
38
90
Из них:
специалисты по кассовым аппаратам
32
30
специалисты по весоизмерительной технике
10
8
80
сотрудники аппарата управления
18
100
Из таблицы 3.1 видно, что фактическая численность ООО "Меравит" не соответствует запланированной на 7%. Нехватка сотрудников существует только в числе основных рабочих.
Необходимо также анализировать качественный состав персонала по возрасту, стажу работы, образованию и т.д.Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. Мы провели анализ по возрасту и трудовому стажу ООО "Меравит" (табл. 3.2).
Таблица 3.2
Качественный состав трудовых ресурсов предприятия ООО "Меравит"
Показатель
Численность рабочих на конец года
Удельный вес, %
2003г.
2004г.
1
2
3
4
5
Группы рабочих:
По возрасту, лет до 20
от 20 до 30
22
23
37
41
от 30 до 40
15
27
от 40 до 50
13
12
21
от 50 до 60
7
старше 60
Итого
59
По трудовому стажу, лет до 5
от 5 до 10
16
17
от 10 до 15
31
29
от 15 до 20
11
20
свыше 20
9
14
Основную часть персонала ООО "Меравит" составляет молодежь от 20 до 30 лет, их количество увеличилось по сравнению с прошлым годом. К тому же организация не старается трудоустраивать молодежь до 20 лет. Увеличилась доля работников со стажем от 5 до 10 лет.
Поскольку изменения качественного состава персонала происходят в результате его движения, то этому вопросу при анализе мы уделили большое внимание (табл. 3.3).
Таблица 3.3
Данные о движении персонала ООО "Меравит"
Численность производственного персонала на начало года, чел.
43
Приняты на работу, чел.
Выбыли, чел.
В том числе: по собственному желанию, чел.
уволены за нарушение трудовой дисциплины, чел.
0
Численность персонала на конец года, чел.
39
Среденесписочная численность персонала, чел.
Коэффициент оборота по приему работников, чел.
0,03
0,04
Коэффициент оборота по выбытию работников, чел.
0,05
0,09
Коэффициент текучести кадров, чел.
Коэффициент постоянства кадров, чел.
0,91
0,57
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15
