@ Иммиграция (immigration) — въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.
@ Эмиграция (emigration) — выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.
@ Миграционное сальдо (net migration) — разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.
@ «Утечка мозгов» («brain drain») — международная миграция высококвалифицированных кадров.
@ Реэмиграция (ге-еmigration) — возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.
Международная миграция рабочей силы возникла, многие столетия назад и за прошедшее с тех пор время претерпела серьезные изменения (пример 1). Наиболее активная теоретическая разработка проблем международной миграции началась с конца 60-х годов в рамках моделей экономического роста. Их основная идея заключается в том, что международное перемещение рабочей силы, как одного из факторов производства, оказывает влияние на темпы экономического роста, ее причиной являются межстрановые различия в уровне оплаты труда. Сторонники неоклассического подхода, в соответствии с которым каждый человек получает и потребляет предельный продукт своего труда, считают, что эмиграция приводит к росту благосостояния принимающей страны, причем экономическое развитие государства, из которого происходит эмиграция, остается прежним или, во всяком случае, не ухудшается. Неокейнсианцы признавали возможность ухудшения в результате миграции экономического положения страны, экспортирующей рабочую силу, особенно если эмигрируют высококвалифицированные работники. В этой связи широко обсуждалась идея введения налога на «утечку мозгов», доходы от которого предлагалось передавать в распоряжение ООН и использовать на нужды развития. В последние годы акцент в анализе миграции сместился на исследование аккумуляции человеческого капитала как эндогенного фактора экономического роста стран. Исходя из того, что накопленный человеческий потенциал является важнейшей предпосылкой экономического развития, в рамках этой группы моделей международная миграция является одним из объяснений различий в темпах экономического роста между странами.
2.2. Сущность и принципы международной миграции рабочей силы (ММРС).
ММРС – перемещение рабочей силы между странами мирового сообщества. Это процесс организованного или стихийного перемещения трудоспособного населения.
Причины ММРС:
1) Быстрый рост населения нашей планеты. Нужно взять во внимание хронологию демографической ситуации в мировом сообществе:
1 г.н.э.- на нашей планете проживало 200 млн. человек;
1630г. - 1 млрд.
1930г. – 2 млрд.
1960г. – 3 млрд.
1976г. – 4 млрд.
1989г. – 5 млрд.
2000г. – 6 млрд.
2010г. – предполагается 10 млрд.
2) Неравномерное экономическое развитие стран мирового сообщества.
3) Развитие современной НТП.
4) Социально-политическое развитие отдельных регионов мира и государств.
5) Экономическое состояние национального хозяйства.
Основные понятия, характеризующие рабочую силу.
1) Трудоспособное население – лица трудового возраста , которые могут работать в соответствие с их физическими и умственными способностями.
2) Нетрудоспособное население – лица, которые частично или полностью утратили трудоспособность.
3) Экономически активное население – лица, принимающие участие в производстве товаров и услуг.
4) Экономически неактивное население – лица, которые независимо от возраста не принадлежат к категории экономически активного населения. К ним относятся:
- учащиеся стационарных форм обучения;
- домашние хозяйки;
- пенсионеры по возрасту и инвалидности;
- рантье – лица, которые имеют сбережения в банках или ценные бумаги, и получают проценты по вкладам и дивидендам;
- лица, которые получают материальную поддержку от общественных организаций или частных лиц;
- лица предоставляющие добровольные бесплатные услуги
- лица трудового возраста, которые могут работать, но не ищут работу по объективным или субъективным причинам.
5) Занятые – лица, которые имеют работу и отрабатывают нормированное количество времени
6) Частично занятые – лица, не полностью занятые вследствие вынужденного сокращённого времени.
7) Безработные – лица, не имеющие работы, но готовые к ней приступить.
Основные принципы, обуславливающие ММРС:
1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;
2. стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;
3. сравнительно высокий уровень условий труда;
4. социальные возможности более полной реализации своих способностей в странах иммиграции;
5. природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах иммиграции;
6. политические причины;
7. военные причины;
8. религиозные причины;
9. национальные причины;
10. культурные причины.
Международная миграция рабочей силы может осуществляться как по экономическим, так и по внеэкономическим причинам. В число последних как говорилось, включаются политические и религиозные причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические проблемы, причины личного характера. Каждая из этих и многие другие неэкономические причины способны привести и приводят к крупным межгосударственным перемещениям рабочей силы, которые будут иметь те же экономические последствия, что и международная миграция рабочей силы, по экономическим причинам, под которыми понимаются главным образом межстрановые различия в оплате труда.
Для анализа экономических причин международной миграции рабочей силы можно использовать те же методы, которые применялись для анализа международного движения капитала в предыдущей главе. Допустим, что главной и единственной причиной международного движения рабочей силы является различный уровень реальной средней зарплаты в разных странах. Пусть, как и прежде, в мире существуют страна I, имеющая в своем распоряжении трудовые ресурсы в размере LА, и страна II, располагающая трудовыми ресурсами в размере АL'(рис. 1). В целом трудовые ресурсы, которыми располагают обе страны, составляют LL’.
Страна 1 Страна II
рис.1. Экономические эффекты трудовой миграции
Прямые S1, и S2 показывают рост стоимостного объема производства в зависимости от объемов используемой рабочей силы, соответственно, в стране I и стране II. Если международной трудовой миграции не существует, то страна I использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере LС, а страна II также использует весь имеющийся у нее запас трудовых ресурсов внутри страны и обеспечивает средний уровень реальной зарплаты в размере L’D. Объем производства страны I с помощью имеющихся у нее трудовых ресурсов составит а+Ь+с+d+е+f, а объем производства страны II — i+j+k. То, что LС < L’D, означает, что стоимость рабочей силы в стране I ниже, чем в стране II.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
