|
|
4534 |
4743 |
4968 |
+434 |
+225 |
|
|
отпуска по учебе |
32 |
8 |
12 |
-20 |
+4 |
|
|
дополнительные отпуска |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
болезни |
1071 |
1817 |
1992 |
+921 |
+175 |
|
|
другие неявки, разрешенные законом |
220 |
41 |
138 |
-82 |
+97 |
|
|
с разрешения администрации |
4733 |
5405 |
7030 |
+2297 |
+1625 |
|
|
прогулы |
32 |
36 |
40 |
+8 |
+4 |
|
|
Число отработанных человеко - часов |
309702 |
387722 |
394719 |
+85017 |
+6997 |
Наибольший удельный вес в составе потерь рабочего времени имеют отпуска с разрешения администрации - 77,6% в 1997 году (таблица 14). В отчетном году эти потери составили 7030 человеко-дней, или 35,9 дня на одного рабочего. Они значительно увеличились по сравнению с предыдущим годом и составили по отношению к нему 130,1%. Потери рабочего времени, связанные с болезнями, составили 1992 человеко-дня или 22,0% т.е. каждый рабочий проболел в году 10,2 дня. По сравнению с предыдущим годом уровень потерь, связанных с болезнями, повысился на 9,6%. Увеличилось и число прогулов по сравнению с 1996 годом на 11,1%. Наличие прогулов является показателем эффективности использования рабочего времени, и увеличение их числа свидетельствует о низкой трудовой дисциплине и о недостатках в организации труда.
Таблица 13
Использование рабочего времени в 1997 году
Фактически отработанное рабочее время
Неявки на работу и потери рабочего времени, всего
В том числе
неявки, разрешенные законом (кроме болезней и отпусков с разрешения администрации)
потери рабочего времени (включая болезни и отпуска с разрешения администрации)
всего человеко - дней
одним рабочим
человеко - дней
в % к отработанному времени
человеко - дней
в % к предыдущему году
предыдущий год
отчетный год
чело-веко -дней
отклонение от предыду-щего года (+, -), %
в % к отработан-ному времени
человеко -дней
отклонение от предыду-щего года (+, -), %
в % к отработан-ному времени
51836
265
115,2
14180
24,1
27,4
5118
+6,8
9,9
9062
+24,9
17,5
Улучшение использования рабочего времени содержит большие резервы повышения производительности труда - одного из важнейших показателей эффективности работы предприятия. Так, в 1997 году среднегодовая выработка одного рабочего составила 152370 руб., что на 40487 руб. Больше, чем в 1995 году. Средняя трудоемкость продукции составила в отчетном году 0,0065 руб., т.е. снизилась по сравнению с 1995 годом на 0,0024 руб.
Таблица 15
Расчет средней выработки и трудоемкости
Показатели
1995 год
1996 год
1997 год
Абсолютное отклонение (+,-)
Объем товарной продукции, тыс. руб.
4819473
6792502
7898258
+3078785
Отработано рабочими человеко - дней
43076
49939
51836
+8760
Средняя дневная выработка руб. / чел. – день
111883
136015
152370
+40487
Средняя трудоемкость продукции, руб., чел. – дней / руб.
0,0089
0,0073
0,0065
-0,0024
Уровень и рост производительности труда зависят от большого количества факторов. К ним относятся и совершенствование структуры кадров, и снижение их текучести, и улучшение использования рабочего времени, и снижение трудоемкости. Таким образом, улучшение использования трудовых ресурсов на предприятии является важным фактором повышения эффективности его работы.
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
В акционерном обществе “ЗОК” трудовые ресурсы используются неэффективно.
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени. Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений;
- изучению каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей;
- тщательному изучению (по листкам нетрудоспособности) характера заболеваемости у отдельных групп работающих и разработке на этой основе профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих снижение заболеваемости.
Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово- хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями.
Основными мероприятиями рациональной организации производства и труда являются: разделение труда и расстановка работников на производстве; организация рабочих мест и их обслуживание; внедрение рациональных трудовых процессов; создание благоприятной трудовой обстановки; организация заработной платы и материального стимулирования; организация производственного обучения; охрана труда и техника безопасности.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.