|
|
|
24 чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комбин. дет. |
1094 |
1,99 |
1-5 |
3 |
120 |
0,38 |
602,8 |
756,2 |
|
|
|
Куртка дет. |
1912 |
2,74 |
6-30 |
18 |
88 |
1,57 |
3429,2 |
4301,8 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4032 |
5058 |
|
|
|
Бригада №3 |
|
24 чел. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Куртка дет. |
1092 |
2,4 |
1-30 |
21 |
100 |
2,1 |
4032 |
5040 |
|
|
|
Бригада №4 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Сорочка жен. |
517 |
0,25 |
|
|
|
0,191 |
88 |
47,8 |
|
|
|
Халат жен. |
512 |
0,97 |
|
|
|
1 |
1786,4 |
970 |
|
|
|
Трусы муж. |
927 |
0,15 |
|
|
|
1,56 |
431 |
239 |
|
|
|
Шорты |
18 |
0,21 |
|
|
|
0,268 |
345 |
187,3 |
|
|
|
Блузы жен. |
14 |
0,38 |
|
|
|
0,361 |
95 |
51,5 |
|
|
|
Жакеты жен. |
226 |
0,30 |
|
|
|
2,34 |
140,8 |
76,4 |
|
|
|
Куртки муж. |
464 |
3,08 |
|
|
|
1 |
4235,3 |
2299,5 |
|
|
|
Брюки жен. |
260 |
0,45 |
|
|
|
0,24 |
625,3 |
339,5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9
Рабочее время рабочих и служащих устанавливается в соответствии с нормами законодательства, действующими на территории России. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Для работников не достигших 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
15-16 лет - не более 24 часов в неделю;
16-18 лет - не более 36 часов в неделю.
Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Одним выходным днем является воскресенье, вторым, как правило, суббота. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы, в том числе времени начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом специфики и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Продолжительность работы рабочих и служащих накануне праздничных дней сокращается на один час. Это правило не распространяется на рабочих и служащих, для которых непредусмотрено сокращение рабочего времени. При совпадении выходного и праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного день. Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 24 рабочих дней. По согласованию с профсоюзным комитетом работникам, занятым на работах с вредными условиями, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска 3 или 6 рабочих дней. Общая продолжительность отпуска не должна превышать 30 рабочих дней. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормативного хода работы предприятия. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам рабочим и служащим по их заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты с разрешением руководителя цеха, отдела до 3 дней, с разрешения руководителя предприятия - свыше 3 дней.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.