|
|
60. Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат. Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ. Виды сдельной формы оплаты труда: 1) прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ; 2) сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы; 3) сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей; 4) косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих. Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда. Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда. В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда. |
59. Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации.
Под финансовым учетом понимается бухучет, который осуществляется с целью получения, необходимой внешним пользователям. Его ведение осуществляется в обязательном порядке и в строго регламентированной форме. Управленческий учет – это учет в нутрии организации необходимый для управления экономическими ресурсами. Между управленческим и финансовым учетами существует единство в получении информации.
Особенности управленческого и финансового учета
управленческий
финансовый
1) обязательность ведения учета
по решению руководителя
обязательно
2) точность
приближенная оценка
незначительные отклонения в расчете показателей
3) масштабы информации
центры ответственности
предприятие в целом
4) цели учета
для руководства
для внешних пользователей
5) принципы учета
полезность информации для принятия решений без относительности к нормам
общепринятые принципы учета
6) формы выражения информации
натуральное и денежное
денежное
7) по степени ответственности
дисциплинарная
административная
58. Финансовые результаты деятельности предприятия, их состав. Определение и списание финансовых результатов от обычных видов деятельности.
Финансовые результаты деятельности определяется как разница между полученными доходами и производственными расходами. Доходами признается увеличение экономических выгод в результате поступления активов и погашения обязательств. Расходами признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и возникновения обязательств. Финансовый результат деятельности организации формируется на счете 99 “Прибыли и убытки” счет активно–пассивный. По Дт99 – отражают убытки, по Кт99 – прибыль. Сопоставление дебетового и кредитового оборота за отчетный период показывает конечный финансовый результат деятельности организации. В течение года на счете 99 отражается: 1) прибыль и убыток от обычной деятельности (со счетом 90); 2) Сальдо прочих доходов и расходов за отчетный месяц, за исключением чрезвычайных доходов и расходов (со счетом 91); 3) потери, доходы и расходы с вязи с чрезвычайными обстоятельствами; 4) суммы начисленного условного расхода по налогу на прибыль (со счетом 68). По окончанию отчетного года, при составлении годовой бухгалтерской отчетности, счет 99 закрывается. Заключительная запись декабря в учете оформляется одной из двух записей: Дт99 Кт84 – на сумму чистой прибыли отчетного года.
57. Учетная политика организации. Порядок составления и утверждения.
Учетная политика это совокупность приемов и способов ведения бухучета в организациях. При формировании учетной политики необходимо учитывать следующие требования: 1) Имущественной обособленности. Означает, что имущества и обязательства организации существуют, обособлено от имуществ и обязательств собственников этой и других организаций; 2) Непрерывность деятельности. Означает, что организация будет продолжать свою деятельность в будущем и у организации отсутствуют намерения ликвидации или существенного сокращения деятельности, а, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке; 3) Последовательности применения учетной политики. Означает, что выбранная предприятием учетная политика должна применяться последовательно, от одного отчетного года к другому; 4) Временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Означает, что хозяйственные операции относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств; 5) Полноты. Означает, что выбранный вариант учетной политики должен обеспечивать полноту отражения в учете всех хозяйственных операций; 6) Своевременности. Означает, что хозяйственные операции должны находить своевременное отражение в учете и отчетности; 7) Осмотрительности. Означает, что применяемые способы учета должны обеспечивать большую готовность в отражении расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов; 8) Рациональности. Учетная политика должна строиться таким образом, чтобы обеспечивать рациональное и экономическое ведение учета, в организации, исходя из ее величины и условий хозяйственно деятельности. При выборе и обоснованности учетной политики необходимо учитывать влияние следующих факторов: 1) Форму собственности и организационно-правовую форму; 2) Отраслевую принадлежность или вид деятельности; 3) Организационную структуру управления и наличие структурных подразделений; 4) Объему деятельности и размеры организации; 5) Соотношение с системой налогообложения. Учетная политика организации может быть изменена в случаях: 1) Реорганизация; 2) Смены собственника; 3) Изменения в законодательной и нормативной базах учета; 4) Разработки новых способов бухучета. Учетная политика состоит из следующих аспектов: методических и организационно-технических. К методическим аспектам относятся: 1) Установление порядка начисления амортизации по ОС; 2) Начисление амортизации нематериальных активов по одному из выбранных способов; 3) Определение порядка ремонты ОС. К организационно-техническим аспектам относятся: 1) Разработка рабочего плана счетов, т.е. организация сама разрабатывает план счетов на основе утвержденного плана; 2) Выбор формы бухучета; 3) Определение количества и сроков проведения инвентаризации имущества и обязательств.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.