Источниками информации выступают личные наблюдения, беседы с руководством, подчиненными, неформальными лидерами, своими друзьями и друзьями оппонентов, свидетелями конфликтов и т.д. Важно постоянно проверять достоверность получаемой информации, уточнять и дополнять ее, используя личные наблюдения и встречи с разными людьми [11, c. 37].
Таким образом, мы видим, что разделение коллектива любой организации может происходить по принципу разделения на формальные и неформальные группы, в зависимости от цели, формы их создания, а также интересов участников. Мы рассмотрели, каковы основные характеристики существования неформальных коллективов в компаниях, а также возможные проблемы наличия таких групп для руководства организаций.
Ориентация предприятия на достижение высокого уровня конкурентоспособности выпускаемой продукции, организацию выпуска новых видов продукции с улучшенными свойствами определяет организацию эффективной работы исполнителей и руководства завода. Для того, чтобы рассмотреть обязанности и права сотрудников предприятия в соответствии с должностными инструкциями, определим организационную структуру и штатный состав предприятия.
В нашей работе речь пойдет главным образом о персонале цеха ДСП (цех древесно-стружечных плит). Это основной состав сотрудников, численность которого составляет 144 человека. Их состав и численность можно определить, исходя из штатного расписания фирмы:
ИТР ЦЕХА ДСП:
10 Начальник цеха (1)
15 Заместитель начальника цеха (1)
30 Ведущий инженер – технолог (1)
40 Механик цеха (1)
50 Мастер по ремонту оборудования (1)
70 Мастер смены (5) Итого по ИТР ЦЕХА ДСП: 10 человек
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЦЕХА ДСП
5 Машинист газодувных машин (4)
10 Машинист газодувных машин (6)
25 Оператор на автомат, и полуавтомат, линиях д/обработке (5)
35 Оператор сушильных установок (10)
43 Заточник деревообрабатывающего инструмента (5)
55 Прессовщик древесных и костровых плит (14)
110 Аппаратчик по приготовлению связующих (2)
130 Оператор на автомат, и полуавтомат, линиях д/обработке (9)
131 Оператор на автомат, и полуавтомат, линиях д/обработке (2) 133 Укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины (10) 135 Станочник-распиловщик (1) 140 Станочник-распиловщик (5) 165 Сортировщик материалов и изделий из древесины (5) 171 Аппаратчик дозирования (9) 220 Заточник деревообрабатывающего инструмента (3)
Итого по ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ПЕРСОНАЛ ЦЕХА ДСП: 90 человек
МЕХСЛУЖБА ЦЕХА ДСП
5 Слесарь-ремонтник (2)
10 Слесарь-ремонтник (3)
30 Слесарь-ремонтник (3)
50 Электрогазосварщик (1)
60 Электрогазосварщик (2)
70 Станочник широкого профиля (2)
75 Станочник широкого профиля (1)
90 Слесарь-ремонтник (5)
95 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (1)
100 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (2)
110 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (3)
120 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (1)
131 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (1)
140 Наладчик деревообрабатывающего оборудования (2)
Итого по МЕХСЛУЖБА ЦЕХА ДСП: 29 человек
ЭЛЕКТРОСЛУЖБА ЦЕХА ДСП
5 Электромонтер по ремонту и обсл. (1)
6 Электромонтер по ремонту и обсл. (4)
7 Электромонтер по ремонту и обсл. (1)
10 Электромонтер по ремонту и обсл. (3)
15 Электромонтер по ремонту и обсл. (1)
20 Электромонтер по ремонту и обсл. (1)
60 Электромонтер по ремонту и обсл. (4)
Итого по ЭЛЕКТРОСЛУЖБА ЦЕХА ДСП: 15 человек
Всего 144 человека
Исходя из того, какие должности представлены в штатном расписании, будем рассматривать должностные обязанности и права данных сотрудников. Рассмотрим обязанности и права трех сотрудников, относящихся к категории руководителей, специалистов, рабочих.
1. должностные права и обязанности начальника цеха ДСП: данная должность относится к категории руководителей. К основным обязанностям начальника цеха относятся:
· Осуществление руководства производственно-хозяйственной деятельности цеха рамках выделенных бюджетом средств,
· Обеспечивает выполнение производственных заданий, проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии,
· Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования,
· Обеспечивает реализацию политики руководства, своевременно доводит до бригад необходимую информацию,
· Систематически анализирует производственно-хозяйственную деятельность цеха.
· Организует инструктаж работников, работу по повышению квалификации, представляет предложения о поощрении,
· Составляет должностные инструкции, графики отпусков.
К основным правам относятся:
· Запрашивать у руководства необходимую информацию,
· Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций и т.д.,
· Издавать распоряжения по работе производственных служб, требуя от работников их выполнения,
· Представлять на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы цеха,
· Отстранять от работы лиц, не соответствующих дисциплинарным требованиям, не прошедших проверку знаний (аттестацию).
2. должностные права и обязанности механик цеха ДСП: данная должность относится к категории руководителей. К основным обязанностям начальника цеха относятся:
· Ответственность за содержание оборудования в технически исправном состоянии,
· Обеспечение выполнения требований системы качества,
· Внедрение прогрессивные методы ремонта, обеспечение запасными частями для оборудования, подача заявок на необходимое оборудование,
· Организация осмотров, проверок, ремонтов оборудования,
· Постоянное повышение технико-организационного уровня производства,
· Обеспечение правильной эксплуатации оборудования, входного контроля материалов,
· Принятие мер по защите окружающей среды.
· Давать распоряжения всем подчиненным ему сотрудникам и разрешать возникающие вопросы,
· Не допускать к работе оборудования, сооружений без приемки в установленном порядке,
· Требовать техническую документацию на все эксплуатируемое оборудование,
· Ходатайствовать о поощрении и наложении дисциплинарных взысканий, на подчиненных.
3. должностные права и обязанности прессовщика древесных и костровых плит цеха ДСП: данная должность относится к категории руководителей. К основным обязанностям начальника цеха относятся:
· Обеспечение ведение процессов, согласно технологической карты,
· Контроль факторов, сопровождающих выполнение работы (давления, температуры, загрузки плит, качества продукции и т.д.),
· Проверка качества сырого полотна,
· Произведение наладку оборудования,
· Ведение утверждающей документации,
· Использование спецодежды, постоянное повышение квалификации,
· При аварии не покидать рабочее место.
· Требовать принятия мер по обеспечению безопасной работы,
· Право на обеспечение спецодеждой, всей необходимой для работы нормативно-технической документацией,
· Повышать квалификацию, право на обучение,
· Вносить свои замечания и предложения по улучшению работы [5].
В целом, руководство предприятия определило, что своевременное и квалификационное выполнение обязанностей рабочих и инженерно-технических работников предприятия достигается при условии, в первую очередь, четкой регламентации круга обязанностей и ответственности всех категорий исполнителей и руководителей предприятия путем разработки и соблюдения положений об отделах, службах, цехах, а также на основе соблюдения должностных инструкций.
Страницы: 1, 2, 3, 4
