состава , квалификационного  уровня  и творческой  активности  кадров.  Необходимо  также

создать  такие  условия  -  экономические  и  организационные , которые  стимулировали  бы

качественный , производительный  труд ,инициативу  и  предприимчивость ,  и  наоборот , пло-

хая  работа ,  бездеятельность, безответственность  должны  самым  непосредственным образом

сказываться  и  на  материальном  вознаграждении , и на  служебном  положении.

         Персонал  энергопредприятия  делится  на  промышленно-производственный  и непромы-

шленный(персонал  жилищно-комунального  хозяйства ,подсобного  хозяйства , детских  садов

и т.д.). Общая численность  персонала  составляет  штаты  предприятия , а перечень всех  долж-

ностей  и  рабочих  мест , с  указанием  по  ним  количество  работников  и  месячной  заработ-

ной  платы  (окладов) , называется  штатным  расписанием.

         Заработная  плата  - это  выраженная  в  денежной  форме  часть  национального  дохода  ,

которая  поступает  в  распоряжение  рабочих  и  служащих  в  соответствии  с количеством  и

качеством  затраченного  труда.

        Важнейшим  принципом  организации  заработной платы  является  опереживающий  рост

производительности  труда  по  сравнению  с ростом  заработной  платы , а  также  простота  и

ясность ее  построения.

        При  организации  заработной  платы  нужно  продумать  следующее:

1.Подобрать  формы  и  системы  оплаты  труда  для  работников  ,  таким  образом , чтобы  они

стимулировали    рост    производительности     труда     и    творческое    отношение    к    своим  обязанностям  .

2.Выбрать критерии  для  оценки  труда  работников.

3.Разработать  положение  об  оплате  труда  и  премировании   работников.

4.Оформить  организацию  заработной  платы   либо  в  коллективном  договоре , который  заключает предприятие  с  работниками , либо в контрактах.

          Существуют  принципы  оплаты  труда  в  современных  условиях:

1.Оплата  труда  должна  производиться  в  соответствии  с  количеством  и  качеством  зат-

раченного  труда , количество  труда  выражается  либо   количеством  выпущенной   продук-

ции , либо  количеством  отработанного  времени , качество      труда  регулируется  с  учетом  образования  , опыта , профессионального  мастерства.

2.Размер  заработной платы  должен  быть  достаточным  для  того ,  чтобы  работник  мог соде-

ржать себя  и  свою  семью , в  противном  случае  работник  вынужден  будет  искать  дополни-

тельную работу , что  помешает  ему  с  полной  отдачей  трудиться  на  основной  работе.

3.Заработная  плата  включается  в себестоимость , поэтому   неоправданное  завышение  зара-

ботной  платы  увеличивает  себестоимость, а  значит , снижает  прибыль , кроме  того при  увеличении  заработной  платы  возрастают  отчисления на  социальные  нужды  во  внебюдже-

тные  фонды , которые  тоже  включаются  в  себестоимость.

         Следует  отметить , что  фонд  заработной  платы  рабочих  состоит  из 2-х  частей : основ-

ной  и  дополнитнльной  заработной платы.

         Основная  заработная  плата  выплачивается   за  отработанное  время  с  учетом  количес-

тва , качества  и  условий  труда.  В  нее  включается :  оплата  по  сдельным  расценкам и  тари-

фным  ставкам , доплату  за  работу  в  ночное  время  и  праздничные  дни ,оплату  за  вредные

условия  труда , доплату  за  руководство  бригадой  и  обучение  учеников , премии   и   район-

ную  надбавку.

         Дополнительная  заработная  плата  выплачивается  за  неотработанное  время ,   предус-

мотренное   трудовым  законодательством.  В нее  включают  оплату  очередных  отпусков  ,

выполнение  государственных  обязанностей , компенсации  женщинам  по  уходу  за  детьми

до  1,5 лет , оплата  льготных  часов  подростков.

1.5 Cебестоимость  продукции.

             Себестоимость ,     один ,   из       важнейших      показателей     деятельности       любого

предриятия  , характеризующий  уровень  производительности  труда , степень   использования

производственной  мощности , экономичность  расходования  материалов , топлива , электро-

энергии  , целесообразность  и  бережливость  расходования  денежных  средств.

           Себестоимость   продукции    энергетического  предприятия – это  выраженные  в  денежной  форме затраты ,  прямо  или  косвенно  связанные  с изготовлением  и реализацией

продукции .

          Себестоимость  рассчитывается  для  того ,чтобы :

1.Чтобы  предприятие  знало ,  в  какую  сумму  ему  самому  обходиться  производство  каждо-

го  вида  продукции.

2.Для  установления  цены.

3.Для  расчета  прибыли.

         Нужно  отметить : чем  ниже  себестоимость , тем  выше  прибыль . Поэтому  каждое  пре-

дприятие  стемиться  снизить  себестоимость ,т.е.  сократить  расходы.

        В себестоимости  продукции  достаточно  полно  отражаются  рациональные  затраты , свя-

занные  с     использованием    природных    ресурсов , материалов , овеществленного  и  живого  труда. Не  включаются  в  себестоимость  всякого  рода  штрафы , пени  и     другие     подобные  платежи.

       Для  планирования , анализа  и  учета  все  затраты  группируют  по  экономическим      эле-  

ментам   и  калькуляционным  статьям  затрат. Группировка   затрат    позволяет      установить

структуру  себестоимости ,т.е.  долю  отдельных  элементов  или  статей  затрат   в  общей  сум-

ме  себестоимости .

     На  основе  поэлементной  группировки  затрат  можно  установить  долю  живого   и  ове-

ществленного  труда  в  общих  расходах  на  производство  и  планировать     воспроизводство

основных  и  оборотных  фондов. При  поэлементной  классификации  затраты  учитываются  по  экономическим  элементам , характеризующим  их  сущность  независимо  от  места  их возникновения  и  назначения.

         Существует  следующая  поэлементная  класификация  затрат:

1.материальные  затраты;

2.затраты  на  оплату  труда;

3.отчисления  на  социальные  нужды;

4.амортизация;

5.прочие  затраты.

        Каждый  элемент  включает  однородные  по  своему  характеру   расходы  цехов , подраз-

делений  , служб и т.д..

       Для  конкретного  руководства  работой  предприятий  и  их цехов  необходимо  знать и зат-

раты  на  единицу  продукции , учет  которых ведут  по  калькуляционной  классификации , пре-

дусматривающей  группировку  по  статьям  затрат , отражающим  их   целевое  назначение     в

производстве  и  место  осуществления.

       Калькуляция – это  таблица  расчета  стоимости  продукции  одного  вида  по  статьям  зат-

рат.

  В  калькуляцию  включаются следующие  статьи  затрат :

1.Топливо  на  технологические  цели;

2.Вода  на  технологические  цели;

3.Основная  заработная плата  производственных  рабочих;

4.Дополнительная  заработная  плата  производственных  рабочих;

5.Отчисление  на  социальное  страхование;

6.Расходы  на  содержание  и  эксплуатацию  оборудования(в  т.ч.  амортизация производственного  оборудования).

7.Расходы  по подготовке  и  освоению  производства;

8.Цеховые  расходы;

9.Общезаводские  расходы;

10.Покупная  энергия.

       По  способу  включения  в  себестоимость  продукции  различают  затраты  прямые, которые  могут  быть отнесены  непосредственно  на  себестоимость  того  или  иного  вида 

продукции, и косвенные ,являющиеся общими  для  нескольких  видов  продукции.

      Для  энергетики  наиболее характерным  является  деление  затрат  на  условнопеременные

и  условнопостоянные.К  условнопеременным  относятся  такие  расходы , которые  в  основном

зависят  от  объема  производимой  продукции(топливо и т.п.); условнопостоянные  затраты  о т

размера  выпуска  продукции  почти  не  зависят (амортизационные  отчисления,заработная  пла

та  и  др.).

        Различают  себестоимость  плановую , которая  отражает    предусмотренный  планом  уро-

вень  предстоящих  затрат;  фактическую(отчетную),которая  определяется  по  данным  бухгал-

терского   учета    и    отражает   прошлые   затраты ;   нормативную   (проектную) ,     которая  составляется  при  проектировании  на   основе  принятых  прогрессивных  норм     (она  может  подсчитывать  более  укрупненно , чем  плановая  себестоимость).

1.6 Определение экономической  эффективности  мероприятий  по  внедрению  новой

техники  и  технологии.

          Интенсификация  производства –это  экономический  процесс , основанный  на  примене-

нии  все  более  эффективных  средств  производства и совершенных  форм  организации труда,

технологических  процессов и др..При  этом  предусматривается  более  рациональное  исполь-

 зование  основных  производственных  фондов, увеличение  фондоотдачи  на основе оптималь-

льной  загрузки  мощностей  , роста  производства    без      увеличения   или   с     уменьшением

численности  работающих  в  результате повышения  производительности  труда , рациональ-

ного  использования  трудовых  ресурсов , повышение  качества  продукции , улучшение  ее  потребительских  свойств  при  снижении  затрат  на  единицу  конечного  продукта ,сокраще-

ния  потерь и полного использования  отходов и др..

В свете  новых  задач  разрабатывается  комплексная  методика  измерения  эффективнос-   

ти  хозяйственных  мероприятий , призванную  создать  единую  методологическую  и  методи-

ческую  основу  для  оценки  капитальных  вложений , новой  техники , организационных , эко-

номических  и  иных  хозяйственных  решений .

          Расчет  экономической  эффективности  выполняют  различными  способами  в  зависи-

мости  от  того  эффекта , который  может  быть  получен  от внедрения  мероприятия.

          Осуществление  мероприятий   обычно  связано  с  определенными  затратами .Эти  зат-

раты  могут  быть  текущими  и единовременными. Текущие  расходы ,вызванные  внедрением  мероприятия , систематически  возобновляются. Они  включаются в  себестимость  энергии .

Единовременные  затраты  производятся   однократно  и могут  быть  капитальными  (изменя-

ющими  стоимость  основных  фондов)  и  некапитальными (не  изменяющими  стоимость ос-

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6