норма выработки - количество годной продукции , которое должен изготовить исполнитель в единицу времени .
Сдельная форма заработной платы имеет такие основные системы , как прямая сдельная , сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивная .
При прямой сдельной выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработной продукции или выполненной работы . Умножив сдельную расценку на объём выработки , определяют размер заработной платы .
При сдельно-премиальной системе оплата труда не отличается от прямой сдельной . Отличием является лишь премия исполнителям помимо заработной платы за количественные или качественные показатели работы .
При сдельно-прогрессивной системе часть продукции или работ , выполненных в связи с перевыполнением установленных норм , оплачивают по повышенным расценкам .
2. Повременная форма оплаты труда - оплата труда за определённое количество проработанного времени без прямой зависимости от количества и качества выполняемых работ . Повременная форма имеет в основе две системы : простую повременную и повременно-премиальную .
При простой повременной системе учитывается только отработанное время .
При повременно-премиальной системе в дополнение к простой повременной добавляется премия .
3. Аккордная форма оплаты труда - та же сдельная форма , но за конечные результаты производства . В основном применяется для выплат зарплаты бригаде за определённый вид работ .
Общую сумму денежных средств , распределяемых между работниками предприятия в соответствии с количеством и качеством их труда , называют фондом заработной платы . Затраты на оплату труда отражаются в себестоимости продукции . А так как вычисление затрат на оплату труда , непосредственно связанных с выпуском этой продукции , определяет более точное вычисление себестоимости , то заработную плату и в планировании и в учёте принято подразделять на основную и дополнительную .
К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время . В её состав входят оплата по тарифным ставкам , сдельным расценкам , доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда , надбавки за вредные условия труда и т.д.
К дополнительной заработной плате относят заработную плату и выплаты , которые выдаются за неотработанное время , подлежащее оплате в соответствии с действующим законодательством о труде . Сюда входят оплаты дополнительных и очередных отпусков , льготных часов подростков , вознаграждение за выслугу лет и т.д.
В зависимости от сфер применения труда различают промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных хозяйств .
К промышленно-производственному персоналу относят работников , непосредственно занятых в основном производстве , вспомогательных производствах , а также в управлении и обслуживании этих хозяйств .
К непромышленному персоналу оносят рабоников жилищного и коммунального хозяйства , детских садов и других непромышленных производств и хозяйств .
От участия в процессе производства рабочие делятся на основных рабочих , занятых непосредственным изготовлением продукции , и вспомогательных , обслуживающие производственные процессы изготовления продукции . При учёте численности рабочих различают списочный и несписочный составы . В списочный состав включаются не только постоянные , состоящие в списке данного предприятия , но временные работники , принятые на срок не менее 5 дней . К несписочному составу относят работников , временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений , как правило , не по основной деятельности предприятия . Например , кого-нибудь послать сбегать за пивом . Учёт использования рабочего времени ведётся в табеле по учёту рабочего времени . В табеле учитывается по каждому работнику и служащему дни явок и неявок , отработано и недоработано часов , выходные и праздничные днии др. Данные табельного учёта необходимы для контроля за использованием рабочего времени и соблюдением трудовой дисциплины . Для работников-повременщиков они , кроме того , являются основанием для начисления заработной платы . Два раза в месяц бухгалтерия по данным табелей начисляет заработную плату .
Исходными данными для учёта выработки и начисления зарплаты являются : ведомость ИТР , СКП , МОП ; ведомость основных рабочих ; ведомость начисления зарплаты на вспомогательном производстве , а также тарифная сетка .
ТАРИФНАЯ СЕТКА
разряд 1 2 3 4 5 6
форма оплаты
сдельщики Х 455 503 557 627 717
повременщики Х 487 539 596 670 767
ВЕДОМОСТЬ ИТР , СКП , МОП
N Ф . И . О . должность таб N оклад примечания
1. Соловьёв Р. К. мастер 0401 300000 4 детей (231000)
2. Гуляев В. В. уборщик 0402 100000
3. Скороваров А. И. нач. цеха 0403 500000 5 детей (288750)
ВЕДОМОСТЬ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
N Ф. И. О. табельный номер разряд час тариф с-ка примечание
1. Аврамов С. Н. 0501 6 717 2 детей
2. Трушин И. В. 0502 3 503
ВЕДОМОСТЬ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПРОИЗВОДСТВА
N Ф. И. О. должность таб N оклад примечания
1. Тупиков Р. К. мастер 0601 200000 1 ребёнок
2. Веселов-Унылый П. Ю. начальник 0602 100000
Исходя из этих данных по ведомостям составляются Ведомость начисления зарплаты ИТР , СКП и МОП ; Ведомость учёта выработки основных рабочих и Ведомость начисления оклада вспомогательным рабочим .
ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ ИТР , СКП и МОП .
N Ф. И. О. оклад премия всего льготы льготы пенс. аванс подох. удер выд
нач-но з.плат детей фонд налог жано ано
1. Соловьёв 300т. 120000 420000 57750 231000 4200 150т 15246 169446250554
2. Гуляев В. 100т. 40000 140000 57750 -------- 1400 40т 9702 51102 88898
3. Скороваров 500т. 150000 650000 57750 288750 6500 200т 35640 242140407860
ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ВЫРАБОТКИ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ
трудоём-ть расцен кол-во брак выработка
N Ф. И. О. р-д Сч опер в час оп-ии план факт+ - труд-сть сумма
1. Аврамов С. 6 717 2.5 1500 105 100 250 150000
2. Трушин И. В. 3 503 1.5 1000 105 100 150 100000
В ведомости по учёту выработки основными рабочим имеется показатель брака . Браком в производстве считаются изделия , детали , узлы не отвечающие требованиям установленных стандартов или технических условий , которые не могут быть использованы по прямому назначению . Различают частичный ( исправимый ) брак и полный ( неисправимый ) брак . Полный и частичный брак не по вине рабочего оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика .
ВЕДОМОСТЬ НАЧИСЛЕНИЯ ОКЛАДА ВСПОМОГАТЕЛЬНЫМ РАБОЧИМ
N Ф. И. О. таб ном. нор вр Сч фак вр сумма р-д прем30 % пол сумма
1. Тупиков 0601 159 596 159 200000 4 60000 260000
2. Веселов-Унылый 0602 159 596 159 100000 4 30000 130000
На основании данных ведомостей по начислению рабочим и служащим составляется Ведомость учёта заработной платы .
ВЕДОМОСТЬ УЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за месяц 199 года.
№ Ф.И.О. оклад дни НАЧИСЛЕНО
премия зарплата итого
итр , скп , моп
1. Соловьёв Р.К. 300000 22 120000 300000 420000
2. Гуляев В.В. 100000 22 40000 100000 140000
3. СкороваровА. 500000 22 150000 500000 650000
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
