|
|
Коэффициент отсутствия потерь,Кп |
||
|
1 |
24900 |
322500 |
0,92 |
|
2 |
19630 |
286000 |
0,93 |
|
3 |
23400 |
344400 |
0,93 |
|
4 |
27540 |
400180 |
0,93 |
|
Итого |
95470 |
1353080 |
0,93 |
2.4 Оценка исполнительности аппарата управления цехом.
Исполнительность аппарата управления цехом характеризуется коэффициентом исполнительности Кис, который определяется сопоставлением времени отклонения фактического срока от планового срока исполнения документа.
1 квартал
2 квартал
Факт. срок
План. срок
Откл.
Коэф. весомости
Откл. С учет. Кв.
Кис.
Факт. срок
План. срок
Откл.
Коэф. весомости
Откл. С учет. Кв.
Кис.
1
25
20
5
1
5
0,76
23
20
3
1
3
0,78
2
12
10
2
0,8
1,6
11
10
1
0,8
0,8
3
3
2
1
0,5
0,5
7
2
5
0,5
2,5
Итого
40
32
8
2,3
7,1
41
32
9
2,3
6,3
3 квартал
4 квартал
Факт. срок
План. срок
отк
Коэф. весомости
Откл. С учет. Кв.
Кис.
Факт. срок
План. срок
Откл.
Коэф. весомости
Откл. С учет. Кв.
Кис.
1
30
20
10
1
10
0,51
22
20
2
1
2
0,81
2
14
10
4
0,8
3,2
13
10
3
0,8
2,4
3
3
2
1
0,5
0,5
4
2
2
0,5
1
итого
47
32
15
2,3
13,7
39
32
7
2,3
5,4
Таблица4
Оценка выполнения показателей премирования работников управления.
2.5 Оценка выполнения показателей премирования работников управления
На машиностроительных предприятиях действует система премирования управленческих работников за основные результаты хозяйственной деятельности. Премия повышается за хорошие результаты труда и снижается за плохие. Поэтому сопоставление фактического процента полученных премий с его плановой величиной дает оценку выполнения управленческим аппаратом своих обязанностей.
Кпр определяется по формуле:
Кпр = Пф/Пп, где
Пф- фактический процент премии к окладам
Пп- плановый процент премии
Расчет коэффициента премии
Фактич.% премий
Планов. % премий
Кпр
1
56
57
0,98
2
56
52
1,07
3
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.