Рефераты. Международная миграция рабочей силы: причины и последствия

-              отметить основные мировые рынки рабочей силы;

-              показать положение России на международном рынке труда.

Методологической основой выполненной работы являются труды Булатова А.С., Авдокушина Е.Ф., Макконнелла К.Р. и Брю С.Л., материалы Госкомстата и т.д.

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы

 

1.1. Понятие и виды международной миграции рабочей силы

 

Мировой рынок труда формируется экспортом и импортом рабочей силы. При этом всё большее число государств привлекает иностранную рабочую силу или направляет трудовых мигрантов за рубеж. Если в 1970 году в процессы международного трудового обмена было вовлечено 64 страны, то в 1997 году – 105 стран.

Под международной (внешней) трудовой миграцией (миграцией рабочей силы) понимается перемещение населения через государственные границы для того, чтобы вступить в трудовые отношения с работодателями в другой стране. К трудовым мигрантам не относятся коммерсанты – “челноки”, а также лица, выезжающие за рубеж в служебные командировки (при отсутствии контракта с иностранными работодателями).

Внешняя миграция рабочей силы подразделяется на:

-    трудовую эмиграцию, то есть выезд трудоспособного населения из страны пребывания для долговременного или постоянного проживания в другой стране;

-    трудовую миграцию, то есть приезд рабочей силы в данную страну из-за границы.

Выделяют следующие виды трудовой миграции [3, с. 135-136]:

1)   безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в принимающей стране;

2)   временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране выезда от одного года до шести лет;

3)   сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах одного года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (сельское хозяйство, рыболовство, сфера услуг). Разновидностью сезонной миграции является кочевничество, сохранившееся в Африке и Западной Азии;

4)   маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно. Мигрантов, пересекающих границу для работы в соседней стране, называют рабочими-фронтальерами;

5)   нелегальная – незаконный въезд в другую страну в поисках работы или прибытие в неё на законных основаниях (по частным приглашениям, в качестве туристов и т.д.) с последующим нелегальным трудоустройством;

6)   “утечка умов” – международная миграция высококвалифицированных кадров (учёных, редких специалистов, иногда “звёзд” искусства, спорта).

 

 

1.2. Масштабы и направления международной миграции рабочей силы

 

Наиболее   приемлемыми   количественными   показателями   межстранового перемещения трудовых ресурсов являются показатели, фиксируемые  в  платежном балансе.  Нерезидентом в этом случае считается частное лицо,  находящееся  в стране менее года. Если человек пребывает в стране более года,  то  в  целях статистического учета он  переклассифицируется  в  резиденты.  В  статистике платежного баланса показатели, связанные с миграцией рабочей силы,  являются частью баланса текущих операций и классифицируются по трем статьям:

        . трудовой доход,  выплаты  занятым  –  зарплаты  и  прочие  выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами-нерезидентами за работу,  выполненную  для  резидентов  и  оплаченную  ими.  В  эту категорию включаются также и все выплаты резидентов в  пенсионные, страховые и иные фонды, связанные с наймом на работу  нерезидента. К  кругу  частных  лиц-нерезидентов  относятся   все   иностранные работники, находящиеся в данной стране менее  года,  в  том  числе сезонные рабочие, рабочие из  приграничных  стран,  приезжающие  в данную страну на временные заработки,  а  также  местный  персонал иностранных посольств;

        . перемещения мигрантов – оценочный  денежный  эквивалент  стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой, перемещаясь  в другую страну.  При  этом  вывоз  имущества  эмигрантов  в  натуре показывается  как экспорт  товаров  из  страны,  а  его  оценочный денежный эквивалент (как бы оплата за этот экспорт)  –  по  данной статье;

        . переводы работников – пересылка денег и  товаров  мигрантов  своим родственникам, оставшимся на родине. В  случае  пересылки  товаров учитывается их оценочная стоимость.

Принципиальная разница  между  статьей  «трудовые  доходы»  и  статьями «перемещения мигрантов» и «переводы работников» заключается в  том,   что  в статье «трудовые доходы» учитываются доходы  нерезидентов,  т.  е.  временно находящихся  в  данной  стране.  В  то  же  время  в  статьях   «перемещение мигрантов»  и  «переводы   работников»   показываются   доходы   и   расходы резидентов, т. е. мигрантов, которые уехали с родины и остались  за  рубежом по крайней мере сроком более чем на  год.  Эти  две  статьи  объединяются  в рамках текущих операций в группу частных неоплаченных переводов.

Частные неоплаченные  переводы  –  это  оценочный  денежный  эквивалент имуществ, перемещаемого  мигрантами  в  момент  их   отъезда  за  границу  и последующих  посылок  товаров  на  родину.  Включает   статьи   «перемещение мигрантов» и «переводы работников».

 На  практике  точно  определить,  по   какой   именно   статье   должны фиксироваться те или иные международные переводы, довольно  сложно.  Человек изначально может поехать за рубеж просто на временные  заработки,  но  затем по каким-либо причинам задержаться там более чем на год, став  мигрантом.  И наоборот,   люди,  намеревавшиеся  эмигрировать  за  рубеж   навсегда,   чье имущество  было  зарегистрировано  как  переводы  работников,  вдруг  решают вернуться на родину, не прожив за рубежом и  года.  Общее  правило,  которое действует  в  данном  случае,  заключается  в  том,   что  учет  ведется  по состоянию на момент пересечения границы, и если даже  позже  выяснится,  что запись произведена неверно, ее, тем не менее, обычно не пересматривают [19, с.167-168].

Новым явлением стало постепенное стирание граней между странами, принимающими и поставляющими рабочую силу. В современных условиях всё большее число стран вовлекаются в процесс одновременной эмиграции и иммиграции населения. Например, Италия, Испания, Греция, Польша, которые ещё сравнительно недавно были только странами эмиграции, в последнее время стали принимать трудовых мигрантов. В одной только Италии насчитывается 1-1,5 млн иностранных рабочих, значительная часть которых находится в стране нелегально.

Экономический рост в этих странах привёл к созданию большого числа новых рабочих мест, а соответственно – к определённому уменьшению безработицы. Повышение благосостояния населения значительно снизило привлекательность тяжёлого, непрестижного труда для местных работников; в образовавшуюся на рынке труда этих стран нишу устремились иммигранты.

В международной миграции населения в последнее время произошли качественные изменения, обусловленные НТР; их суть состоит в значительном увеличении среди мигрантов доли лиц с высоким уровнем образования и профессиональной квалификацией (“утечка умов”). В последние годы на мировом рынке труда прослеживалась устойчивая тенденция к росту эмиграции высококвалифицированных специалистов [3, с. 136-137].

Объемы ежегодных денежных потоков, связанных с международной миграцией, измеряются сотнями млрд. долл. и вполне сопоставимы по  масштабам  с ежегодными прямыми зарубежными инвестициями.

На развитые страны  приходится  примерно  9/10  всех  выплат  трудового дохода иностранным рабочим-нерезидентам  и  2/3  всех  частных  неоплаченных переводов, тогда как на все развивающиеся страны –  только,  соответственно, 1/10 и 1/3. Это  означает, что в  развитых  странах  сосредоточена  основная доля   временных   рабочих-мигрантов,   и   что   именно   туда   эмигрируют трудоспособные  работники  из  развивающихся   стран,   включая   страны   с переходной  экономикой,  которые  становятся  там  резидентами.   В   рамках денежных  потоков,  связанных  с  трудовой  миграцией,  переводы  работников занимают около 62%, трудовые доходы – около 31% и  перемещение  мигрантов около 7%.

Направления миграционных потоков сравнительно устойчивы, причём зачастую они пересекаются. Решающее значение имеют экономические возможности принимающей страны, её вес в современном мире, иногда её исторические, географические, этнические корни.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11



2012 © Все права защищены
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.