Таблица 9. – Структура реализации услуги по отоплению

Так же эту таблицу можно составить в виде графика (рис. 1)

Рис. 1. – Структура реализации услуги по отоплению

Из показателей таблицы и наглядных показателей диаграммы мы видим, что основной процент падает на организации, т. е. большинство услуг по отоплению падают на оказание услуг организациям(420130 тыс. руб.). Тоже более весомая часть(350120 тыс. руб.)  - это население. И оставшееся(80250 тыс. руб.) составляют другие или прочее заказчики.

3.2 Себестоимость оказания услуги

Предприятие в процессе своей деятельности совершает материальные и денежные затраты на простое и расширенное воспроизводство основных фондов и оборотных средств, производство и реализацию продукции, социальное развитие своего коллектива и др.
Наибольший удельный вес во всех расходах предприятий занимают затраты на производство продукции. Совокупность производственных затрат показывает, во что обходится предприятию изготовление выпускаемой продукции, т.е. составляет производственную себестоимость продукции. Предприятия производят также затраты по реализации (сбыту) продукции, т.е. осуществляют воспроизводственные, или коммерческие расходы (на транспортировку, упаковку, хранение, рекламу и др.).
Производственная себестоимость и коммерческие расходы составляют полную, или коммерческую себестоимость продукции. Ее реальное определение на предприятии необходимо для:
- маркетинговых исследований и принятия на их основе решений о начале производства нового изделия с наименьшими затратами;
- определения степени влияния отдельных статей затрат на себестоимость продукции (работ, услуг);
- ценообразования;
- правильного определения финансовых результатов работы, а соответственно и налогообложение и прибыли.
Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой выраженную в денежной форме совокупность потребленных в процессе производства и реализации природных и топливно-энергетических ресурсов, материалов и покупных полуфабрикатов, а также затрат на оплату труда, амортизацию основных средств и др. расходов.

Планирование материальных затрат.

Материальные затраты - часть издержек производства, затрат на производство продукции, товаров, услуг, в которую включаются затраты на сырье, основные и вспомогательные материалы, топливо, энергию и другие затраты, приравниваемые к материальным. Материальные затраты (расходы) образуют часть себестоимости продукции.

При монтаже отопления лучше применять трубы из пластмассы, а конвекторы брать из алюминия. Изоляцию, прежде всего из каучука. В настоящее время это самые выгодные материалы с большой теплоотдачей и выгодной стоимостью.

Таблица 10.  – Расчет потребности в сырье и материалах на оказание услуги по монтажу отопления

Планирование расходов на оплату труда

В состав расходов на оплату труда включаются:
- заработная плата по окладам и тарифам;
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
- премии и поощрения;
- материальная помощь;
- компенсационные выплаты;
- оплата отпусков и другого неотработанного времени;
- другие расходы на оплату труда.

Выплаты осуществляются физическими лицами, состоящими в трудовых отношениях с предприятием (работникам), т.е. работающим на основании трудового договора.

Все используемые предприятием выплаты по оплате труда отражаются в положении об оплате труда, являющемся частью коллективного договора, который заключается между собственником или уполномоченным им органом (лицом) с одной стороны и профсоюзным или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Наличие коллективного договора на предприятии предусмотрено законодательством и является важным условием, как для обязательности его заключения, так и для налогового учета по расходам на охрану труда, отпусков и т.п.

Расходы на оплату труда состоят из основной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат

К расходам на выплату основной заработной платы относятся:
- заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности ). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
- стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам в соответствии с действующим законодательством.

К расходам на выплату дополнительной заработной платы относятся:
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством;
- премии и поощрения рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты;
- гарантийные и компенсационные выплаты;
- оплата отпусков;
- оплата другого неотработанного времени;
- другие расходы на оплату труда.

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:
- квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификационное мастерство;
- бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадами;
- руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
- за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время;
- работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
- оплата труда квалифицированных работников, руководителей, специалистов предприятия, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, для обучения учащихся общеобразовательных школ.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или которые производятся сверх установленных указанными актами норм.

В ОАО «Вятсантехмонтаж» сдельно-премиальная оплата труда. Удержания производятся за не выполнение плана работ, за поломку дорогостоящего оборудования и других.

Расчет потребности в персонале и их оплата труда представлена в таблице 11.

Таблица 11. – Расчет потребности в персонале и расходов на оплату труда

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6