В практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.

На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда, особенно для рабочих.

При этой системе для основных рабочих (кроме контролёров) применяется сдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае фонд оплаты труда основных рабочих определяется по формуле:                

ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк,                                                   (6)

где ЗПос - основная заработная плата рабочих;

      ЗПд - дополнительная заработная плата (оплата отпусков, доплата за сокращённый рабочий день подросткам, принимаем в размере 10% от ЗПос);

      Врк - выплаты по районному коэффициенту (15% от (ЗПос + ЗПд)).

Основная зарплата определяется следующим образом:

ЗПос = ЗПт + П,                                                                        (7)

где ЗПт - тарифная заработная плата;

       П - премия (принимаю в размере 40% от ЗПт).

Тарифная заработная плата рассчитывается по формуле:

           n

ЗПт = S tвпвсех · ТСi,                                                                     (8)

где n - число видов технологических операций (видов работ);

     tвпвсех - трудоёмкость выпуска всех изделий по видам работ, в час

tвпвсех  = tвпi · m, где m - количество штук изделий.

     Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ. Её можно определить следующим образом:

           ЗПмес1 · kт

Tci = -----------------,                                                                   (9)

             Др · ds   

где ЗПмес1 - месячная заработная плата, соответствующая 1-му разряду ЕТС производственной сферы (принимаем на уровне 3 МЗП);

   Др - среднее число рабочих дней в месяце (принято 21,5);

   ds - длительность смены (принято 8 часов);

   Кт - тарифный коэффициент, соответствующий разряду работ.

ЗПмес1 = 3 · ЗПmin = 3 · 83,49 = 250,47 руб.

Например, часовая тарифная ставка, соответствующая 4-му разряду составляет:

                250,47 · 1,35

ТСстан = ---------------- = 1,97 руб./час

                   21,5 · 8

Труд контролёров и вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда за год рассчитывается следующим образом:

ФОТвс = Fэф · Тс · Рвс + П + ЗПд + Врк,                                  (10)

где Тс - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего;

       Рвс - число контролёров (или вспомогательных рабочих) определённого разряда.

Годовой фонд оплаты труда специалистов, управленческого и обслуживающего персонала следует определить по формуле:

   ФОТсп = Ом · 12 · Рсп + П + Врк,                                           (11)

где Ом - месячный оклад:

           -директор фирмы в 10 раз выше средней месячной заработной платы всех рабочих;

           -зам. директора - 75% от оклада директора;

           -начальники участков, отделов, главные специалисты 60 - 65% от оклада директора;

           -специалисты - 40 - 50 % от оклада директора;

           -обслуживающий персонал 4 - 7% от оклада директора;

           -мастер - в 2,5 раза выше средней месячной зарплаты всех рабочих.

Месячные оклады приведены в штатном расписании.

Рсп - число специалистов (управленческого или обслуживающего персонала) с соответствующим месячным окладом.

Расчёт фонда оплаты труда основных, вспомогательных рабочих, специалистов, управленческого и обслуживающего персонала приведён в табл.7,8,9,10.

Расчёт ФОТ основных рабочих                                          Таблица 7