Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ" Рспец = ( Росн + Рвсп ) · 0,12 = ( 123 + 49 ) · 0,12 = 20,64 ~ 20 (чел.) Для них установлен односменный рабочий день. Обслуживающий персонал принимаем в размере 9% от числа всех рабочих и специалистов: Робс.п. = (Росн + Рвсп + Рспец) · 0,09 =              = ( 123 + 49 + 20 ) · 0,09 = 17,28 ~ 17 чел. Из них в первую смену работает 15 человек, во вторую - 2 человека (охрана). Управленческий персонал следует принять в размере не более 10% от числа всех рабочих, обслуживающего персонала и специалистов. Принимаем 5%. Рупр = (Росн + Рвсп + Рспец + Робс.п ) · 0,05 =          = ( 123 + 49 + 20 + 17 ) · 0,05 = 10,45 ~ 11 чел. Из них в первую смену работает 9 человек, во вторую смену - 2 человека (мастера). Порядок подбора персонала отражён в таблице 4 Способ подбора персонала фирмы               Таблица 4
Способ подбора персонала	Категории
	рабочие	управ. персонал	Специалисты	Обслуж-щий персонал
Конкурс, выборы, тестирование, собеседование		х	х
Анкетные данные				х
По рекомендации			х
По заявкам в учебные заведения	х		х
Через службу занятости	х

 

После определения потребного количества работников фирмы составляем штатное расписание.

                                  Штатное расписание.                                     Таблица 5          

Наименвание должности и профессии

Количество штатных единиц

Тарифный разряд

Месячный оклад,руб.; тарифная ставка, руб./час

1. Управленческий персонал               1.1.Директор                                     1.2.Зам.директора по маркетингу   1.3.Зам.директора по фин. и экон.  1.4.Зам.директора по производ-ву 1.5.Зам.директора по труду и соц. вопросам                                            1.6.Начальник участка                      1.7.Мастер        

 

1

1

1

1

 

1

2

4

 

 

5500

4125

4125

4125

 

4125

3575

1350

2.Специалисты                                     2.1.Налальник отдела                        2.2.Конструктор                                

2.3.Технолог

                                       

2.4.Программист                                2.5.Экономист                                   2.6.Бухгалтер

      

2.7.Товаровед                                     2.8.Снабженец

2.9.Гл.бухгалтер                                 2.10.Юрист                                         2.11.Маркетолог                                2.12.Референт                                     2.13.Торговый агент

                        

2.14.Инспектор по кадрам

 

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

 

 

3220

2200

1600

2200

1980

2200

1980

1800

1175

1800

1800

1600

3575

1980

1980

1600

1800

1450

1450

3.Рабочие.

3.1.Основные рабочие:

3.1.1.Станочник

3.1.2.Слесарь

3.1.3.Сборщик

3.1.4.Наладчик

3.1.5.Контролёр

3.2.Вспомогательные рабочие:

3.2.1.Слесарь-ремонтник

3.2.2.Наладчик

3.2.3.Уборщица участка

3.2.4.Дежурный электрик

3.2.5.Комплектовщик

3.2.6.Транспортный рабочий

3.2.7.Кладовщик

 

 

14

18

32

57

2

 

4

6

3

6

8

8

2

2

2

6

2

 

 

4

4

3

5

3

 

5

4

5

4

1

3

3

2

3

2

3

 

 

1,97

1,97

1,75

2,26

1,75

 

2,26

1,97

2,26

1,97

1,47

1,75

1,75

1,59

 

1,75

1,59

1,75

4.Обслуживающий персонал

4.1.Лаборант

4.2.Оператор ЭВМ

4.3.Шофёр

4.4.Охранник

4.5.Кассир

4.6.Машинистка

4.7.Секретарь

4.8.Уборщица офиса

4.9.Курьер

 

1

1

1

1

2

1

4

1

1

1

1

1

1

 

 

385

340

340

300

340

300

300

300

265

300

265

205

230

Рассчитываем структуру работающих и данные расчёта заносим в таблицу 6.

                                 Структура работающих фирмы.                    Таблица 6

Категории работников

Количество человек

%

Управленческий персонал

Специалисты

Рабочие

Обслуживающий персонал

11

20

172

17

5,0

9,0

78,2

7,8

Всего:

220

100

4.2 Обоснование выбора системы оплаты труда для каждой категории персонала и расчёт фонда оплаты труда по группам работников и в целом по фирме.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8