Для правильного
начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от
нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и
оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты
оформляют следующими документами: дополнительные операции, не предусмотренные
технологией производства, - нарядом на сдельную работу; отклонения от
нормальных условий работы - листком на доплату, который выписывают на бригаду
или отдельного рабочего. В нем указывают номер основного документа (наряда, ведомости
и др.), к которому производится доплата, содержание дополнительной операции,
причину и виновника доплат и расценку.
Простои не по
вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время
начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и
причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Простои по вине рабочих не
оплачивают и документами не оформляют.
Оплата часов
ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном
размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже
размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы
(смены) сокращается на 1 ч.
Оплата часов
сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях.
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в
полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за
каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для
каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация
сверхурочных часов отгулом не допускается.
ПРИМЕР.
Часовая тарифная ставка работника 20 руб. Норма выработки 4 дет./час; расценка за единицу
продукции 5 руб.(20 руб.:4дет.). За 4 сверхурочных часа работы рабочий
изготовил 16 деталей.
Расчет
оплаты сверхурочных часов работы
1.
Начислена заработная плата по сдельным расценкам: 5 руб. х 16 дет. = 80руб.
2.
Начислена доплата за сверхурочную работу:- за первые два часа: (20руб. х 50%) х
2 ч = 20руб.;- за третий и четвертый часы: (20руб. х 100%) х 2 ч = 40руб.
Всего
за сверхурочные часы начислено: 80руб. +20 руб. + 40руб. = 140руб.
Оплата работы в
выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется
работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон в
денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере.
ПРИМЕР.
В связи с производственной необходимостью работник, которому установлена
сдельная оплата труда, вышел на работу в свой выходной день. В течение этого
дня работник изготовил 48 изделий. Сдельная расценка установлена в размере
15руб. за одно изделие.
Расчет
размера оплаты за работу в выходной день: используются сдельные расценки,
увеличенные в 2 раза (15руб. х 2) х 48 изд. = 1440руб.
В аналогичном
порядке производится оплата за работу, произведенную в нерабочие и праздничные
дни.
Надбавки. Лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в этих
районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок
ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Также различают надбавки
стимулирующего характера, за выслугу лет, надбавки лицам, допущенным к
государственной тайне.
Оплата очередных
отпусков. Среди приведенных выше видов дополнительной заработной платы
преобладает оплата ежегодных отпусков. В соответствии с действующим
законодательством отпуска можно разделить на отпуска, предоставляемые
работникам для отдыха (ежегодные основные и дополнительные - за особые условия
работы), и отпуска для лиц, совмещающих работу с обучением (учебные отпуска).
За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.
В
целях бухгалтерского учета для равномерного включения предстоящих расходов в издержки
производства организация может создавать резервы на предстоящую оплату
отпусков, предоставляемых работникам (п. 72 Положения по ведению бухгалтерского
учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом
Минфина России от 29.07.1998 № 34н).