|
|
Расчет оплаты труда основных рабочих
Заработной платой называется часть национального дохода в денежном выражении, которая выделяется государством для удовлетворения личных надобностей рабочих и служащих и распределяется между ними в соответствии с их количеством и качеством затраченного труда.
Тарифная система - это система, учитывающая особенности оплаты труда рабочих, которые характеризуются определенной сложностью, особыми условиями выполнения, народнохозяйственной значимостью. Она включает в себя различные нормативные материалы, позволяющие определять уровень тарифной заработной платы рабочих во всех отраслях промышленности, степенью дифференциации в зависимости от качества, содержания и условий труда. Тарифная система состоит из тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, тарифных ставок, доплат к тарифным ставкам и коэффициентов к заработной плате.
3. В промышленности применяются две формы заработной платы - сдельная и повременная.
При повременной форме оплаты труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки или оклада.
Повременная форма заработной платы подразделяется на простую, повременную и повременно-премиальную.
При сдельной форме заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Сдельная форма заработной платы подразделяется на прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную.
Фонд заработной платы предприятия - директивно утверждаемый плановый показатель. Включает оплату по тарифным ставкам и окладам работников предприятия, оплату ежегодных (очередных) отпусков, премий (кроме премий, выплачиваемых из специальных фондов премирования), а также денежные суммы, начисленные за выполненную работу рабочим и служащим.
Для оплаты труда основных рабочих я применяю сдельно-премиальную систему оплаты труда.
4. Часовые тарифные ставки рабочих даны в табл. 2.
Часовые тарифные ставки
Работа с нормальными условиями труда
Разряд
1
2
3
4
5
6
Для сдельщиков
6,50
7,30
7,90
8,50
10,10
10,50
Для повременщиков
6,20
6,80
7,40
8.10
9,30
9,90
5. Фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
Фгод = Фосн + Фдоп, ГДе
Фгод - годовой фонд заработной платы, руб.;
Фосн — основной фонд заработной платы, руб.;
ФдОП - дополнительный фонд заработный платы, руб.
Фосн = Фт*Кд, где
Фосн - основной фонд заработной платы, руб.;
Фт - тарифный фонд заработной платы, руб.;
Кд - коэффициент трудового участия. 1-12
Фт = 1СЧ* 1ЭФ* Р, где
Фт - тарифный фонд заработной платы, руб.;
Сч - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду, руб.;
JЭФ - годовой эффективный фонд времени, ч.;
Р - число рабочих, чел.
Фт = 8,50*1900*18 = 290700 руб.
Фосн = 290700* 1,1 = 319770 руб.
Фдоп - 10% от основной заработной платы.
Фдоп = (319770*10)/100 = 31977 руб.
Фгод = 319770 + 31977 = 351747 руб.
Средняя заработная плата одного рабочего состоит:
ФГОД
ЗМЕС = , где
12*Р
ЗМЕС - среднемесячная заработная плата, руб.;
Фгод - годовой фонд заработной платы, руб. 351747
Р - число рабочих, чел. 18
351747
ЗМЕС = = 1628,4 руб.
12*18
Расчет численности вспомогательных рабочих
1. Вспомогательные рабочие это рабочие, обслуживающие основное производство. Вспомогательные рабочие трудятся или в основных цехах (рабочие, обслуживающие внутрицеховой транспорт, ремонтные рабочие, рабочие ОТК и др.), или во вспомогательных цехах, обеспечивающих основное производство инструментом, транспортом, занятые ремонтом и пр.
Для определения необходимого числа вспомогательных рабочих можно использовать следующие рекомендации: на участок требуется 1 контролер, а число подсобных рабочих определяется из расчета один человек на 20 основных рабочих.
Принимаем - 1 подсобный рабочий по I разряду и 1 контролер по IV разряду.
Данные заносим в таблицу 3.
Таблица 3
Вспомогательные рабочие
Профессия
Разряд
Число рабочих
Контролер
Страницы: 1, 2
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.