К примеру, высший руководящий состав предприятия продолжает работать в режиме
полной занятости даже тогда, когда работа самого предприятия приостановлена,
реже других категорий находится в вынужденных отпусках.
Если говорить о режиме работы руководителей цехов и специалистов, то он,
конечно, менее стабилен по сравнению с руководством предприятия и находится в
более тесной зависимости от ситуации в конкретных цехах. В общем можно сказать,
что неполная занятость этих двух групп персонала характеризуется средними показателями.
В числе тех, кого чаще всего отправляют в административные отпуска, оказались
рабочие средней и низкой квалификации. Среди квалифицированных рабочих более
40% в течение года побывали в вынужденном отпуске, среди низкоквалифицированных
- 34%, а среди высококвалифицированных - 25%. Если сравнивать рабочих средней и
низкой квалификации, то можно выявить два фактора, почему среди представителей
последней квалификации меньше распространена неполная занятость. Во-первых, их
стаж работы на данном предприятии обычно невелик, поэтому за короткое время у
них гораздо меньше шансов быть отправленными в вынужденные отпуска. Во- вторых,
эти рабочие вакансии считаются малопривлекательными из-за очень невысокой
заработной платы , но они являются достаточно необходимыми в производстве.
Наиболее частым остановкам подвержены основные цеха предприятий легкой
промышленности и машиностроения. В административные отпуска отправляются в
первую очередь те рабочие, которые имеют специфическую квалификацию и
представляют собой профиль предприятия. Понятно, что для предприятия важно
сохранить свой производственный профиль дабы не потерять место на рынке,
поэтому руководство обычно «придерживает» квалифицированных работников в
вынужденных отпусках на случай расширения производства. Большая часть тех
людей, которые отправлены в административные отпуска просто-напросто
«привязана» к своему предприятию характером своей квалификации, поэтому , по
мнению руководства, временный перерыв в работе не порождает опасность потери
данных кадров.