|
|
Фонд времени одного рабочего Таблица 2
принимаем 2 чел.
принимаем 5 чел.
принимаем 12 чел.
принимаем 4 чел.
принимаем 21 чел.
принимаем 10 чел.
чел.
принимаем 5 чел.
принимаем 6 чел.
Численность вспомогательных рабочих участка Таблица 3
Профессия
рабочих
Количество
В том числе и по разрядам
I
II
III
IV
Слесарь
1
1
Электрик
2
2
Распределитель
2
2
Итого
5
3
2
Штатное расписание ИТР Таблица 4
Должность
Число ИТР
Месячный оклад
Старший мастер
2
5000
Мастер
2
6000
Сменный мастер
2
5500
Итого
6
16500
Сводная ведомость работающих на участке
Таблица 5
Категория работающих
Количество человек
Удельный вес в общей численности работающих, %
Основные производственные рабочие
54
83,08
ИТР
6
9,23
Вспомогательные рабочие
5
7,69
Итого
65
100
5 Расчет годового фонда ЗП работающих на участке
Расчет заработной платы основных рабочих
Расчет основной заработной платы рабочим производится по формуле:
,
где – расценка сдельная.
Расценки определяются по каждой операции техпроцесса:
1 бригада – 27 человека:
Определяем расценку на установку элементов на плату:
Определяем расценку на распайку элементов:
Определяем расценку на монтаж схемы:
Заработная плата для первой бригады составляет:
2 бригада – 27 человека:
Определяем расценку на сборку устройства:
Определяем расценку на настройку:
Определяем расценку на испытания:
Заработная плата для второй бригады составляет:
Определяем общую заработную плату по формуле:
Сводная ведомость расценок по операциям изготовления прибора
Таблица 6
Бригада
Операция
Разряд
Часовая
тарифная ставка
Норма времени в часах
Расценка в рублях
1
Установка элементов на плату
II
7,92
3
23,76
Распайка элементов
III
8,72
6
52,32
Монтаж схемы
V
10,98
13,8
151,524
2
Сборка устройства
IV
9,45
5
47,25
Настройка изделия
V
10,98
24,5
269,01
Испытание изделия
VI
11,70
12
140,4
Итого:
64,3
684,264
Доплата из фонда заработной платы рабочим участка устанавливается за выполнение и перевыполнение плана, за бездефектное изготовление продукции в размере 25–40 % от основной заработной платы.
,
где – размер премии в рублях;
– процент премии.
Согласно Положения не освобожденный бригадир получает доплату за руководство бригадой. Процент доплаты зависит от численности бригады. Доплата определяется по формуле:
,
где – процент доплаты за руководство бригадой;
– часовая тарифная ставка бригадира.
Прямой фонд заработной платы бригады определяется по формуле:
Размер дополнительного фонда составляет 10–16 % от основной заработной платы рабочих:
,
– процент дополнительного фонда заработной платы бригады.
Годовой фонд заработной платы получаем по формуле:
Среднемесячная заработная плата определяется по формуле:
,
где – численность рабочих.
Расчет фонда заработной платы вспомогательных рабочих, ИТР
Расчет прямого фонда заработной платы вспомогательных рабочих:
Для слесаря 2 разряда:
Для электрика 2 разряда:
Для распределителя 3 разряда:
Расчет дополнительного фонда заработной платы вспомогательных рабочих:
,
где – процент дополнительного фонда заработной платы вспомогательных рабочих.
Для слесаря 2 разряда:
Для электрика 2 разряда:
Для распределителя 3 разряда:
Расчет годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих:
Для слесаря 2 разряда:
Для электрика 2 разряда:
Для распределителя 3 разряд
Определяем среднемесячную заработную плату вспомогательных рабочих:
Для слесаря 2 разряда:
Для электрика 2 разряда:
Для распределителя 3 разряда:
Расчет фонда заработной платы ИТР производится умножением месячного оклада на количество и 12 месяцев:
,
где – месячный оклад.
Ведомость годового фонда заработной платы работающих на участке
Таб 7
Категория
работающих
Фонд заработной платы на год
Основной
Дополнительный
Всего
Производственные рабочие
руб
руб.
2127052,874руб.
Вспомогательные
рабочие
руб.
руб.
77598,163руб.
ИТР
руб.
–
руб.
Итого
2390738,874руб
209912,136руб.
2600651,037руб.
6 Определение себестоимости и оптовой цены изделия
Расчет статей калькуляции
Расчет стоимости основных материалов
Таблица 8
Наименование
материала
Единица
измерения
Цена за
единицу, руб.
Норма расхода
Сумма, руб.
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.