Главная Французский Финансы деньги кредит Финансовый менеджмент финансовая математика Финансовое право Философия Маркетинг реклама и торговля Кулинария и продукты питания Краеведение и этнография Коммуникации связь цифровые приборы и радиоэлектроника История и исторические личности Иностранные языки и языкознание Охрана окружающей среды экология Общениеэтика семья брак Нотариат Не Российское законодательство Биология и химия Этика эстетика Основы права Неопределено Немецкий Мировая экономика МЭО Цифровые устройства Хозяйственное право Самоучитель по GPRS Карта сайта	Рефераты. Проектирование производства по получению карбинола (метанола)
Сборник масла	2
Сепаратор	3
Буферный сосуд	4
Насос подпитки	4
Фильтр карбинола	4
Котёл – утилизатор	3

          10.2. Вопросы труда и заработной платы

          10.2.1. Расчёт численности рабочих

          Численность рабочих рассчитывается по нормам обслуживания и штатным нормам.

          Проектируемое производство имеет строго регламентированный технологический процесс, пример расчёта численности аппаратчиков синтеза. Явочное количество рабочих в сутки определяем по формуле:

          Чяв.=Ч*А*С

          где Ч – штатный норматив (количество человек на один или группу аппаратов);

                А – количество работающих аппаратов;

                С – количество смен в сутки.

          Нормы обслуживания взяты аналогичного производства. Количество реакторов 1. Нрма обслуживания 1 человек на 1 аппарат.

          Чявсм=1чел

          Явочная численность в сутки:

          Чявсут= Чявсм*1*3=3чел

          Кроме того, необходимо предусмотреть численность рабочих на подмену в дни запланированных невыходов. Численность рабочих с учётом подмены называется списочной и определяется по формуле:

          Чспис= Чявсут*К                                                                                   (10.6)

          Чтобы рассчитать коэффициент подмены К необходимо знать эффективный фонд рабочего времени. Для того составим баланс рабочего времени работы за год. При составлении баланса последовательно определяем календарный, номинальный и эффективный фонд времени.

          Определяем календарный фонд рабочего времени 365×24=8760 час.

          Номинальный фонд рабочего времени равен календарному за вычетом выходных и праздничных дней.

          Эффективный фонд времени определяется как разность между номинальным фондом времени и невыходами на работу.

          Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего сводим в таблицу 10.3.

Таблица 10.3

Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего (в днях)

Наименование фондов времени

Непрерывное производство 3-х сменный график

Периодическое производство, смена 8 часов

1

2

3

Календарный фонд времени

365

365

Выходные дни

91

104

Праздничные дни

-

12

Номинальный фонд

274

249

1

2

3

Планируемые невыходы:

 - очередной отпуск

 - выполнение гособязанностей

 - болезни

Итого не выходы

34

1

2

37

27

1

2

30

Эффективный фонд

237

219

          Коэффициент подмены для непрерывного производства:

Определим коэффициент подмены для периодического производства:

         

          Чспис=3*1,53=5 чел.

Таблица 10.4

Расчёт численности рабочих

Наименование профессий

Рабочих в смене

Смен в сутки

Рабочих в сутки

Коэф. подмены

Списочная

численность

Тар. Разряд

1

2

3

4

5

6

7

Основные рабочие

1. апп-к перегонки

3

3

9

1,53

14

5

2. апп-к синтеза

1

3

3

1,53

5

6

3.        - // -

3

3

9

1,53

13

5

4. апп-к газораз-ния

1

3

3

1,53

5

4

5.машинисты компрессорных установок

2

3

6

1,53

9

5

6.апп-к нейтрализации

1

3

5

1,53

5

4

Вспомогательные рабочие

 

 

 

 

 

 

1. машинист крана

2

1

2

1,13

2

4

2.машинист насосной установки

1

3

3

1,53

5

4

3. промывальщик – пропарщик цистерн

1

3

3

1,53

5

4

4. лаборант хим. анализа

2

1

2

1,3

1

6

5.       - // -

2

3

6

1,53

9

4

Всего

 

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22