|
|
Главной производительной силой любого общества является человеческий ресурс. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их структура рассмотрена в таблице 3.
Таблица 3
Персонал предприятия и производительность труда
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: рабочие, руководители, специалисты и служащие.
К рабочим относятся работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных.
К специалистам на предприятии относятся: бухгалтеры, экономисты, техники, механики, технологи и другие.
К служащим на предприятии относятся: агенты по снабжению, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и другие.
За три года общая среднесписочная численность работников практически не изменилась; в 2007 году выросла на 0,7% по сравнению с 2005 г. Вместе с тем количество специалистов увеличилось на 9,5%, что связано с внедрением новых способов обработки сырья на предприятии.
Если рассматривать динамику производительности труда за три года по денежной выручке от реализации продукции, то из таблицы 3 следует вывод, что производительность труда в 2007 г. увеличилась на 45,1 % по сравнению с 2005 г. Но при анализе производительности труда в денежном выражении необходимо учитывать инфляцию. За три года произошел рост цен на сырье, тарифы естественных монополий, и как следствие, конечную продукцию предприятия, что привело и к увеличению выручки. Поэтому показатель производства одним работником продукции, которая выражена в натуральном выражении, достовернее отражает уровень производительности труда на предприятии. Выработка продукции одним работником в натуральных единицах измерения на Нововятском ЗДП также имеет положительную динамику - за три года рост на 11,3%. Рост производительности труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.
На предприятии основное внимание уделяется квалификации работника, его мотивации и трудоспособности. Предпочтение отдается людям, закончившим средне-специальные и высшие учебные заведения.
Заработная плата зависит от уровня заработка специалистов аналогичных предприятий, степени квалификации персонала. Для привлечения высококвалифицированных специалистов, заработная плата должна быть выше среднего уровня. На Нововятском ЗДП применяются повременная и сдельная формы оплаты труда
Таблица 4-Состав и структура основных средств
Виды фондов
2005 г.
2006 г.
2007 г.
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
Здания
5670
62,7
5205
70,0
4863
64,5
Сооружения
543
6,0
451
6,1
472
6,3
Машины и оборудование
1330,4
14,7
952
12,8
1003
13,3
транспортные средства
1352,6
14,9
800
10,8
1179
15,6
Всего основных фондов
9050
100
7433
100
7538
100
в том числе:
производственные
8896
98,3
7408
99,7
7517
99,7
непроизводственные
154
1,7
25
0,3
21
0,3
Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства является обеспеченность их основными фондами в необходимом количестве и ассортименте и более точное, полное их использование. Наряду с основными производственными фондами на предприятии используются основные непроизводственные фонды. Стоимость непроизводственных фондов снизилась за 3 года на 133 тыс. руб. и в 2007 г. составила лишь 0,9% в структуре основных средств предприятия.
Из таблицы 4 видно, что общая стоимость основных фондов за 3 последних года уменьшилась на 1512 тыс. руб. (на 16,7%), а стоимость
производственных фондов снизилась на 1 379 тыс. руб. (на 15.5%).
В структуре основных фондов предприятия наибольшую часть занимает пассивная часть основных средств (68,7% в 2005 г, 76.,2% в 2006 г. 70,8% в 2007 г.) – здания и сооружения. На долю активной части ОПФ – машин, оборудования и транспорта приходится от 23,6% в 2006 г. до 28,9% в 2007 г. По сравнению с ростом объемов производства темпы обновления активной части основных фондов очень низкие. В будущем производственных мощностей может быть недостаточно для увеличения объемов производства и повышения конкурентоспособности своей продукции. На нехватку основных производственных фондов на предприятии указывает и коэффициент фондовооруженности (см. таблицу 5), который снизился в 2007 г. с 2005 г. на 17,1%.
Таблица 5 – Наличие и уровень использования основных фондов
Фондовооруженость (Фв)– показатель, который характеризует уровень оснащенности предприятия и показывает, сколько приходится основных фондов на одного работающего.
Фондоотдача (Фо) - еще один показатель, характеризующий эффективность использования основных производственных фондов, показывает, сколько рублей выработанной продукции приходится на рубль стоимости ОПФ.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
При использовании материалов активная ссылка на источник обязательна.