Необходимым элементом повременной организации заработной платы является тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку – размер оплаты труда работников за определенной срок (час, день); тарифную сетку – шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда; тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материальном стимулировании работников еще мало эффективна, в т.ч. и на предприятиях частного сектора рыночной экономики.
Чтобы исправить такое ненормативное положение, которое находится в противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, следует повысить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, вести учет его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличить переменную часть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставках дополнительную оплату за качество изделий, хороший уход за техникой, экономию материалов, интенсивное использование рабочего дня. В этих целях важно шире применять такие комбинированные формы заработной платы, как повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и др.
Процент как цена за использование товара-капитала, его природа и величина. Ставка процента
Сущность процента и его ставки
Владельцы денежных средств, стремясь получить максимальный доход, решают задачу их наиболее целесообразного использования. При этом у них обычно имеются две альтернативные возможности: а) инвестировать деньги в сферу производства или услуг, чтобы получить прибыль; б) направить деньги в финансовую сферу в виде ссуды и получить процент, представляющий собой цену товара-капитала. В данном случае собственником денег остается капиталист, а заемщик получает право использовать услуги товара-капитала в целях получения прибыли. Важная роль здесь принадлежит ставке процента. Она представляет собой отношение суммы годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме капитала, отданного в ссуду. Так, если на капитал в 100 тыс.долл., отданных в ссуду, получен годовой доход в форме процента в сумме 6 тыс.долл., то ставка процента составит 6%.
При сопоставлении ставки процента с возможностями денежного дохода при других направлениях инвестиций можно выяснить, куда их выгоднее направлять. Так, если норма прибыли от использования к авансированному капиталу, будет больше, чем существующая ставка процента, то владельцы денежных средств будут материально заинтересованы в их инвестировании в производство. Например, изготовление машин при норме прибыли 10% будет выгодно, когда ставка процента составит 8%, и невыгодно, если последняя станет выше 10%.
Рыночная ставка процента оказывает воздействие на инвестирование денежных средств в производство: низкая ставка процента составит 8%, и невыгодно, если последняя станет выше 10%.
На величину инвестированного капитала и ставки процента сильное влияние оказывает инфляция. В этой связи рассмотрим вопрос о номинальной и реальной ставке. Номинальная ставка процента показывает, на сколько больше денег можно получить в будущем, если их инвестировать сегодня. В отличии от этого существует реальная ставка процента, которая отвечает на другой вопрос: какова отдача инвестиций, сколько товаров и услуг можно купить на настоящие и будущие деньги?
Номинальная и реальная процентная ставки в условиях инфляции могут значительно отличаться. Так, если номинальная ставка процента равняется 10%, а цены за год вырастут на 10%, то инвестированный рубль может превратиться в 1,1 рубля через год можно будет ровно столько же, сколько сейчас на 1 рубль. Исходя из этого, можно определить величину реальной процентной ставки: Реальная процентная ставка = Номинальная процентная ставка – Темп инфляции.
Так, как уже отмечалось, величина ренты определяется в процессе рыночного движения спроса и предложения, формирования их равновесия. Есть экономисты, которые считают, что рента входит в издержки производства. Другие, наоборот, в издержки ренту не включают. В первом случае предполагается, что фермер, являясь собственником земли, может обнаружить, что ему не удается возместить издержки после выплаты данной «мягкой», «подразумеваемой» ренты самому себе. Выход в данном случае состоит в том, чтобы взять в аренду другой участок земли, а свой сдать другому фермеру. Во втором случае, когда ренту не относят к издержкам, то исходят из того, что цена товаров определяет ренту. Из этого делается вывод, что рента является по своей природе «избытком» над издержками, а поэтому последний может быть обложен высоким налогам без потери стимулов к развитию производства, повышению его эффективности.
Особенности оплаты труда в Российской экономике
1. Формы заработной платы (доходов).
Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) , в натуральной форме , но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным в денежной форме, относятся:
-заработная плата
-надбавки и доплаты (за выслугу лет, стаж работы , совмещение профессий, работу в ночное время)
-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях: в высокогорных районах, пустынных и безводных областях )
-премии и вознаграждения
К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:
-оплата труда в натуральной форме
-выдача работникам товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ или оказание работникам услуг)
К доходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:
-полученный работником от организации заем
-полученные работником от организации товары по сниженным ценам.
Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.Начисление заработной платы
Заработная плата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости на основании следующих документов:
-трудовой договор;
-штатное расписание;
-приказ о премировании;
-табель учёта рабочего времени;
-заявление на вычеты;
-другие документы.
Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.
3.Расходы на оплату труда для налогового учёта
Расходы, связанные с оплатой труда , уменьшают облагаемую прибыль фирмы.
Если фирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.
К расходам на оплату относят:
-заработную плату, начисленную персоналу фирмы;
-премии за результаты работы;
-надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
-расходы на оплату труда за время вынужденного отпуска;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
-средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовым законодательством;
-начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращением штата;
-единовременные вознаграждения за выслугу лет;
-районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;
-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
-платеж по договорам обязательного и добровольного страхования работников;
-расходы на формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
-другие выплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.
4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных
Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:
-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);
-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);
-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.
6.Расчётный период
Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.
7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда
К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:
-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
-заработную плату, выданную в неденежной форме;
-комиссионное вознаграждение;
-
1. Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")
2. Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)
Страницы: 1, 2, 3
