Родители могут заключить соглашение о со­держании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов). Такое соглашение заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Нотариально заверенное соглашение имеет силу исполнитель­ного листа (п. 3 ст. 100 Семейного кодекса).

      К удержаниям, производимым на основании исполнительных документов, относятся также удержания за ущерб, причиненный предприятиям  и физическим лицам, удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы без лишения сво­боды, и т.п.

      Во всех случаях основанием для производства удержаний являются испол­нительный лист суда или исполнительная надпись органов нотариата, в кото­рых оговариваются размеры (суммы) удержаний и реквизиты получателей.

Исполнительная надпись может быть оформлена в случаях:  взыскания задолженности по нотариально удостоверенным сделкам, свя­занным с получением денег, осуществлением возврата или передачи имущества;  взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из расчетных и кредитных отношений (по документам, устанавливающим задолженность по ссудам, выданным предприятиями своим работникам на индивидуальное жилищное строительство и капитальный ремонт жилых домов, а также на хозяйственное обзаведение и по документам, устанавливающим задолженность членов жилищно-стро­ительных кооперативов по платежам в погашение ссуд, выданных на строитель­ство жилых домов);  взыскания задолженности за товары, купленные в кредит; взыскания задолженности по основаниям, вытекающим из трудовых отно­шений (по документам, устанавливающим обязанность работника в связи с неприбытием к месту работы возвратить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы, единовременное пособие, расходы по проезду и суточ­ные, выданные ему при заключении трудового договора, связанного с переез­дом к новому месту жительства, по документам, устанавливающим задолженность предприятию работ­ника за выданные ему постельные принадлежности и не возвращенные им при увольнении с работы, по документам, устанавливающим задолженность за форменное обмун­дирование, оставшееся за уволенными работниками предприятий, в которых введено ношение форменной одежды,  по документам, устанавливающим задолженность по мелким недостачам, оставшуюся за материально ответственными работниками предприятий в случае увольнений этих работников и выдачи ими обязательств о погашении указанной задолженности);  взыскания задолженности с родителей за содержание детей в детских учреждениях предприятия;  взыскания задолженности с граждан по оплате за пользование предостав­ленным им имуществом по договору бытового проката.

3.2.Удержания по инициативе предприятия

Удержания за причиненный предприятию материальный ущерб

     Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию работниками, зависит от того, в какой форме оформлены отношения между ними.

Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании договора гражданско-правового характера, возмещение ущерба про­изводится в соответствии с нормами гражданского законодательства, а именно главой 59 Гражданского кодекса РФ.(1)

      В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, возмеще­ние ущерба производится в соответствии с ТК РФ (ст. 232-234).

     Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации ущерба, несут матери­альную ответственность только при наличии прямого действительного ущерба. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной ча­стью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного разме­ра причиненного ущерба, за исключением случаев, специально предусмотрен­ных законодательством РФ.

     Материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии его вины в причинении прямого действительного ущерба предпри­ятию противоправными действиями или бездействием. Противоправным счи­тается поведение работника при неисполнении или неправильном исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, пра­вилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Без­действие работника может быть признано противоправным, если в его обязан­ности входит совершение определенных действий.

    Работник «не может быть привлечен к ответственности в случае причине­ния ущерба, относящегося к нормальному производственно-хозяйственному риску. Риск считается оправданным, если совершенное действие соответствует современным знаниям и опыту, поставленная цель не могла быть достигнута другими действиями, а лицо, допустившее риск, приняло все возможные меры для предотвращения ущерба»(13,с.323).

     Работник считается виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности.

      Прямым действительным ущербом считаются: уменьшение наличного имущества предприятия вследствие утраты, недостачи; понижение его ценности вследствие порчи; необходимость дополнительных затрат на восстановление испорченного или приобретение нового имущества.

     Кроме того, ущерб может быть причинен предприятию путем разглашения работником доверенной ему коммерческой тайны.

    Работники предприятия могут быть привлечены к ограниченной или полной материальной ответственности.

Под ограниченной материальной ответственностью подразумевается ответственность работника в размере прямо­го действительного ущерба, но не более его среднего месячного заработка. Случаи полной материальной ответственности определены статьей 242 ТК РФ. Такая ответственность наступает в следующих случаях: при наличии письменного договора, заключенного между работником (груп­пой работников) и работодателем о полной материальной ответственности за необеспечение сохран­ности имущества и других ценностей, переданных ему (им) для хранения или дру­гих целей;  если ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; если имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; если в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный им предприятию при испол­нении своих трудовых обязанностей;  ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;  в случае причинения ущерба недостачей, умышленном уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции);  если ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии.

      В отдельных случаях действующим зако­нодательством может устанавливаться материальная ответственность в случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальный размер.

     Работник вправе добровольно возместить ущерб полностью или частично путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия либо с согласия администрации в натуре (переда­чей равноценного или исправленного в свободное от работы время без оплаты имущества).        

      Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за дей­ствие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, орга­низации.

    Согласно ст. 248 ТК РФ возмещение материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по рас­поряжению администрации предприятия путем удержания необходимой суммы из его заработной платы. Согласно ст. 246 ТК РФ размер причинен­ного предприятию ущерба определяется по фактическим потерям, на основа­нии данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестои­мости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

      При повреждении (порче) имущества к ущербу относятся расходы, кото­рые фактически понесло предприятие для его (ее) ликвидации. Если восстановить имуще­ство не представляется возможным, размер потерь определяется с учетом сто­имости оставшегося в распоряжении предприятия поврежденного или испор­ченного имущества, в частности лома и отходов.

 Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет

      Денежные средства могут быть выданы под отчет на административно-хо­зяйственные и операционные расходы определенному кругу лиц, установленному приказом руководителя организации, а также работникам, убывающим в командировки. При этом в оговоренный приказом по предприятию срок или в трехдневный срок по возвращении из командировки подотчетные лица обязаны предъявить в бухгалтерию предприятия авансовый отчет с приложением под­тверждающих документов об израсходованных суммах и произвести окончатель­ный расчет по ним.

     В случае нарушения работниками установленного порядка использования средств, полученных под отчет (невозвращение сумм и непредставление оп­равдательных документов об израсходованных суммах), предприятие вправе произвести удержания таких сумм, о чем издается приказ руководителя пред­приятия. Администрация предприятия вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса. Такого рода удержания допускаются, если работник не оспаривает основания и размеры удержания.

Удержание излишне начисленной (выплаченной) заработной платы

      Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при не­правильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключе­нием случаев расчетной ошибки. Излишне начисленные в результате неправиль­ного применения законодательства и выплаченные суммы могут быть возмеще­ны только самим работником путем внесения денежных средств в кассу (на расчетный счет) самостоятельно.

Если причиной переплаты заработной платы стала расчетная (арифмети­ческая) ошибка, администрация вправе издать приказ об удержании не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленной выплаты. При не­соблюдении данных сроков удержание возможно только с согласия работ­ника.

В случае, если переплата явилась следствием обмана или подделки доку­ментов, взыскание производится в полном размере по решению судебных ор­ганов на основании исполнительных документов.

Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года

      Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст. 137 ТК РФ производится удержание за неотрабо­танные дни отпуска.

      Для производства удержания необходим приказ руководителя предприятия и не требуется согласия работника. Удержание не производится, если увольнение осуществляется по следую­щим основаниям: «призыв или поступление на военную службу; перевод с согласия работника на другое предприятие (в учреждение, организацию) или переход на выборную должность; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием (учреждением, организацией), а также отказ от продол­жения работы в связи с изменением существенных условий труда; ликвидация предприятия (учреждения, организации), сокращение чис­ленности или штата работников; обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо со­стояния здоровья; неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установ­лен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; уход на пенсию; направление на учебу»(13,с.333).

Страницы: 1, 2, 3, 4