¨     внедрение в производство новейших достижений науки и техники

¨     механизации и автоматизации производственных процессов

¨     соблюдение установленной технологии

¨     использование новейшей техники и технологии

¨     осуществляет оперативный контроль за ходом производства

¨     разрабатывает календарные графики работы

¨     устраняет причины, нарушающие нормальный режим производства

¨     осуществляет контроль за комплексностью и качеством готовой продукции

¨     разрабатывает предложение по предупреждению и уменьшению брака

¨     организует контроль за качеством поступающего на предприятие сырья, материалов, полуфабрикатов и др., так как качество продукции является определяющем в общей оценке результатов деятельности трудового коллектива.

Механик

¨     обеспечивает контроль за работой

¨     выполняет наладку технологического оборудования

¨     проводит все виды ремонта технологического оборудования, а также монтаж нового и демонтаж устаревшего оборудования.

Энергетик

¨     обеспечивает бесперебойное снабжение предприятия электроэнергией

¨     проводит планирование и осуществляет ремонт энергетического оборудования

¨     разрабатывает и осуществляет мероприятия по реконструкции, техническому перевооружению и перспективному развитию энергетического хозяйства предприятия

¨     проводит нормирование расходов электроэнергии, теплоты, топлива и др., а также мероприятия по их экономии, использование вторичных энергоресурсов

¨     организует хозрасчет в энергетических цехах

¨     разрабатывает технические и организационные мероприятия по повышению надежности и увеличения срока службы энергетического оборудования

¨     проводит работы по оптимизации режимов использования энергетического оборудования в энергетических и производственных цехах

¨     проводит работы по научной организации труда в энергетических цехах и совершенствованию учета расчету потребностей и составления энергобалансов, анализу, учету и представлению отчетности

¨     проводит инструктаж и обучение персонала

¨     осуществляет производственные связи с другими подразделениями предприятия и районными энергоснабжающими организациями.

¨      

Экономист является заместителем директора по экономическим вопросам

¨     руководит работой по планированию и экономическому стимулированию на предприятии, повышению производительности труда, выявлению и использованию производственных резервов улучшению организации производства, труда и заработной платы, организации внутризаводского хозрасчета

¨     разрабатывает годовые, квартальные планы предприятия и отдельных цехов

¨     контролирует их выполнение

¨     определяет пути устранения недостатков

¨     организует и совершенствует внутризаводское и внутрицеховое планирование

¨     разрабатывает нормативы для образования фондов экономического стимулирования

¨     ведет оперативный статистический учет, анализ показателей работы основных агрегатов и цехов

¨     разрабатывает и представляет на утверждение проекты, цены на новую продукцию

¨     изучает и внедряет передовой опыт в организации планово-экономической работы

¨     проводит всесторонний анализ результатов деятельности предприятия

¨     разрабатывает мероприятия по снижению себестоимости и повышению рентабельности предприятия, улучшению использования производственных фондов, выявлению и использованию резервов на предприятии

¨     участвует в разработке технико-экономических нормативов и конкретных показателей по экономическому стимулированию и др.

Бухгалтер

¨     осуществляет учет средств предприятия и хозяйственных операций с материальными и денежными ресурсами

¨     устанавливает результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

¨     производит финансовые расчеты с заказчиками и поставщиками, связанные с реализацией готовой продукции, приобретением необходимого сырья, топлива, материалов и т.д. В задачи этого отдела входит также получение кредитов в банке, своевременный возврат ссуд, взаимоотношение с государственным бюджетом

¨     разрабатывает штатное расписание

¨     составляет годовые, квартальные, и месячные планы по труду и заработной плате и осуществляет контроль за их выполнением,

¨     разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, внедрению прогрессивных систем заработной платы

¨     разрабатывает положение  об образовании и расходовании фонда материального поощрения

¨     разрабатывает технически обоснованные нормы выработки и проводит анализ их выполнения

¨     организует и участвует в разработке вопросов научной организации труда

Применение коллективной ответственности приводит к существенному снижению потерь рабочего времени, текучести кадров.

Мастер

¨     осуществляют контроль за графиком технического обслуживания

¨     контроль за техникой безопасности и дисциплиной

¨     направляет и координирует деятельность бригадиров

¨     контролирует качество выпускаемой продукции

¨     отвечает за продукцию на складе (хранение закупленного сырья и изделий собственного изготовления)

¨      

¨     Бригадир

¨     отвечает за работу своей бригады

¨     решает внутрибригадные проблемы

¨     отвечает на вопросы рабочих

¨      

 Кадровая политика

1.     Принципы отбора и найма кадров

Как было показано выше, правильно подобранное руководство и рабочая группа являются основной составляющей частью успеха. Именно от людей, составляющих организацию, зависит, будет ли предприятие процветать или закроется, не просуществовав и года. Для процветания созданного предприятия необходимо затратить огромное количество сил . Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию способны сделать предприятие прибыльным. С точки зрения психологии и физиологии люди в возрасте от 25 до 35 лет наиболее полно удовлетворяют вышеперечисленным требованиям. Таким образом предпочтение будет отдаваться именно этой возрастной категории. Однако возможны варианты, что окончательно будет ясно после собеседования.

Требования к образованию и опыту работы:

Директор - высшее строительное и экономическое образование.

Главный инженер - высшее инженерно-строительное образование.

Механик и энергетик - высшее механико-машиностроительное образование.

Экономист - высшее экономическое образование.

Бухгалтер - высшее экономическое образование со специализацией "бухгалтерский учет"

Мастер - среднее специальное образование.

Предприятие обязуется:

·        предоставить работнику обозначенное в контракте рабочее место и необходимое для работы имущество

·        обеспечить работой по установленной в контракте специальности, должности, квалификации

·        обеспечить необходимые условия для выполнения заданий, повышения производительности и эффективности труда

·        заботиться об охране здоровья, труда, улучшения социально-бытовых условий работника

·        обеспечить возможность для творческого участия в работе коллектива, выполнения им заданий и планов

·        способствовать развитию новых форм организации труда, внедрению прогрессивных форм работы

·        ежемесячно выплачивать заработную плату работнику в соответствии с положением об оплате труда

·        предоставлять ежегодный отпуск сроком установленным в соответствии с утвержденным графиком

·        работник подлежит всем видам социального страхования на период действия контракта

Рабочий обязуется:

·        принимать активные меры к эффективной работе подразделения, добиваться улучшения экономического состояния, повышения социального уровня жизни работников, бережно и экономно относиться к использованию материальных средств

·        соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплины, действующее законодательство

·        выполнять по названной специальности (должности), квалификации работу в соответствии с утвержденным положением об отделе, должностной инструкции и т. п.

·        способствовать развитию товарищества и взаимопонимания в коллективе

·        качественно и своевременно выполнять порученную работу, постановления и распоряжения Совета управления, задания и указания руководства

·        ущерб, причиненный по вине работника взыскивается в соответствии с действующим законодательством

·        соблюдать правила техники безопасности и производственной санитарии.

Дисциплинарные взыскания, которые последуют в случае невыполнения правил:

–                                             Опоздание или отсутствие без объяснения, неподобающий внешний вид, слишком большие перерывы на обед, невыполнение установленных процедур - неофициальное устное предупреждение

–                                             Постоянные опоздания и прогулы, выполнение посторонней работы в рабочее время, неспособность выполнять работу в соответствии со стандартами - письменное предупреждение и штраф (в размере 1/3 заработной платы)

–                                             Кража, оскорбительное поведение, грубая небрежность, отказ от выполнения поставленной задачи - увольнение без расчета.

Принципы отбора и найма кадров в нашей фирме будет осуществляться по следующей схеме:

1.                        Помещение объявления о приеме на работу в местные газеты, если потребуется, на телевидение, запрос на биржу труда.